Descripción general de la contabilidad de recursos humanos

La investigación en mi país sobre contabilidad de recursos humanos comenzó a principios de los años 1980. En 1980, "Wen Wei Po" publicó un artículo del famoso economista Pan Xulun, sugiriendo que China debe realizar investigaciones sobre la contabilidad del talento. Se sugirió que no sólo se debería medir el costo del talento, sino que también se debería prestar atención a la eficiencia. Fue el primero en plantear la cuestión de la investigación de recursos humanos en China. Desde entonces, la comunidad contable ha publicado una gran cantidad de artículos sobre contabilidad de recursos humanos y ha realizado investigaciones exhaustivas sobre algunas cuestiones teóricas y metodológicas en la contabilidad de recursos humanos.

En la década de 1980, la investigación de mi país sobre contabilidad de recursos humanos tendía a introducir conceptos y cuestiones relacionados. Por ejemplo, Chen tradujo "Contabilidad de recursos humanos" de Franz Holz y lo publicó en 1986. Fue la primera vez que mi país introdujo sistemáticamente el contenido de la contabilidad de recursos humanos. Zhang Junrui publicó "Acerca de la contabilidad de recursos humanos" en el segundo número de "; Investigación contable" en 1987. "Varias cuestiones", la contabilidad de recursos humanos se ha convertido en uno de los temas principales del "Séptimo Plan Quinquenal" y la "Investigación contable" de la Sociedad de Contabilidad de China. En la década de 1990, la contabilidad de recursos humanos pasó de introducir resultados de investigaciones extranjeras a investigaciones sistemáticas, como la "Contabilidad de recursos humanos" publicada por Chen en 1991; las "Normas de contabilidad" editadas por Yan Dawu en 1993, diseñadas como una "Contabilidad conductual"; publicado por Xu 1994, es un libro sobre contabilidad y gestión del valor de los recursos humanos desde la perspectiva del comportamiento humano. Basado en un análisis en profundidad del modelo contable existente, Xu publicó el "Nuevo modelo contable para los derechos e intereses de los empleados - Investigación sobre contabilidad de recursos humanos" en 65438-0997, que incorporó sistemáticamente factores humanos en el sistema contable para contabilidad y gestión. , y construyó cuidadosamente un modelo de equidad de los empleados El trabajo pionero del modelo de contabilidad de equidad. Contabilidad de recursos humanos publicado por Liu 65438-0997; Zhang Wenxian 65438-0999 publicó "Diseño del sistema de contabilidad de recursos humanos", que llevó la investigación sobre contabilidad de recursos humanos en mi país a una nueva etapa. Además, en los últimos años, se han publicado una gran cantidad de artículos en revistas como "Accounting Research", "Finance and Accounting" y "Accounting Monthly", que analizan en profundidad el modelo contable de la contabilidad de recursos humanos. y otras cuestiones.

Con el advenimiento de la economía del conocimiento, especialmente con la profundización de la reforma del sistema laboral y de personal de mi país, el fortalecimiento del estatus de los inversores corporativos y las entidades del mercado, y la competencia intensificada por los mercados internacionales y nacionales. talentos después de unirnos a la OMC, no podemos evitarlo. Investigación e implementación de métodos de gestión del valor de los recursos humanos, a saber, la contabilidad de los recursos humanos. Esto no es sólo un gran avance en el sistema tradicional donde los "recursos humanos" sólo se consideran costos y gastos, sino también un gran avance en la relación entre el valor y la inversión de los recursos humanos, confirmando, midiendo y registrando el costo y el valor de recursos humanos, y análisis y gestión de los recursos humanos. Beneficios económicos del desarrollo de recursos. Por lo tanto, es previsible que la contabilidad de recursos humanos se desarrolle rápidamente en China. El vigoroso ascenso de la economía del conocimiento ha provocado importantes avances en el desarrollo de la teoría contable, dando lugar a la contabilidad de recursos humanos, una nueva rama de la contabilidad. La contabilidad de recursos humanos tiene una historia de varias décadas desde que fue propuesta en la década de 1960. Los académicos nacionales y extranjeros han realizado muchas investigaciones y exploraciones útiles y han acumulado experiencias y resultados valiosos. Sin embargo, en los años 1990, la investigación sobre este tema se estancó y se desarrolló lentamente. Aún no se ha formado un sistema científico relativamente completo. Todavía está "hablando sobre el papel" y no se puede poner en práctica. La razón es que la profesión contable aún no ha establecido un sistema efectivo de teoría y método de contabilidad de recursos humanos, especialmente la teoría de reconocimiento, medición y presentación de informes, que incluye principalmente los siguientes aspectos:

Primero, desde la connotación de costo de recursos humanos Mire, la recopilación y distribución de "recursos humanos" es sólo una reforma de los procedimientos contables originales y no traspasa el alcance de la contabilidad tradicional. El valor de los activos humanos en los libros no representa el valor que las personas pueden (pueden) crear. Según el costo de reposición actual, existen estándares de reposición y comparabilidad para diferentes empresas, y la integración con la contabilidad financiera no se ha resuelto bien.

En segundo lugar, dado que el reconocimiento y la medición de los recursos humanos no se basan en costos reales e involucran muchos factores y suposiciones subjetivos, los modelos propuestos por diferentes académicos desde diferentes perspectivas son muy diferentes y demasiado complejos. Por lo tanto, aún no se ha integrado con la contabilidad financiera tradicional y sólo puede proporcionar información como un componente de la contabilidad de gestión.

Los derechos e intereses de los trabajadores terceros no están claramente definidos. Las empresas pagan un precio determinado por adquirir, desarrollar y utilizar los recursos humanos. En particular, el gasto en recursos humanos se capitaliza como un activo separado, pero desde el punto de vista de los inversores parece pertenecer al propietario de la empresa. tememos que parte del gasto en recursos humanos sea insuficiente para indicar apropiación. La determinación de los derechos e intereses de los trabajadores es el núcleo y la esencia de la contabilidad de recursos humanos. Si este problema no se resuelve bien, será imposible estimular el entusiasmo de los trabajadores por el trabajo y la vitalidad empresarial. Este es un requisito inherente a la economía del conocimiento y un problema que la contabilidad de recursos humanos debe enfrentar. La contabilidad de recursos humanos trata a las personas como valiosos recursos organizacionales y mide, informa y procesa su valor. Su propósito es utilizar la capacidad creativa de los recursos humanos para reflejar la calidad de los recursos humanos existentes en la organización y proporcionar información completa para la toma de decisiones a las autoridades de gestión corporativa y a los grupos de interés externos. Los contenidos básicos de la contabilidad de recursos humanos incluyen la contabilidad de costos de recursos humanos y la contabilidad del valor de los recursos humanos. La contabilidad de costos de recursos humanos se refiere a la medición y presentación de informes de los costos incurridos por una organización para adquirir, desarrollar y reemplazar recursos. La contabilidad del valor de los recursos humanos estudia principalmente cómo medir el valor económico de los recursos humanos para una empresa y los determinantes del valor económico de los recursos humanos.

El propósito es utilizar las capacidades creativas de los recursos humanos para reflejar la calidad de los recursos humanos existentes en una organización y proporcionar a las autoridades de gestión y a los grupos de interés externos información completa para la toma de decisiones.

Al igual que la contabilidad tradicional, el sistema teórico de contabilidad de recursos humanos utilizado para confirmar y medir los datos de recursos humanos también debe basarse en una serie de supuestos contables, que es el requisito previo para establecer un sistema de contabilidad de recursos humanos.

En el siglo XX, la comunidad contable china tenía diferentes puntos de vista sobre los supuestos de la contabilidad de recursos humanos. Combinando varios puntos de vista, se pueden plantear cinco supuestos básicos de la contabilidad de recursos humanos:

1.

Los datos y la información de recursos humanos son útiles para evaluar a los usuarios potenciales y potenciales de la información. Tanto la gerencia como los inversionistas externos deben confiar en la contabilidad de recursos humanos para proporcionar información valiosa y tomar decisiones correctas en materia de recursos humanos. Satisfacer las necesidades de información de los usuarios de la información contable es el alma de la supervivencia y el desarrollo contable. La información contable de recursos humanos es un supuesto de información de datos indispensable y el requisito previo para la existencia y el desarrollo de la contabilidad de recursos humanos.

2. El supuesto de que los recursos humanos son activos contables.

Esto significa que los recursos humanos pueden reconocerse, medirse, informarse y gestionarse a través de la contabilidad. Este supuesto es clave para establecer la contabilidad de recursos humanos. Si los recursos humanos no son activos en el sentido contable, entonces no se puede realizar la contabilidad y no se puede proporcionar información contable de recursos humanos a los usuarios. La hipótesis de los activos contables de recursos humanos es la base teórica para establecer principios de contabilidad de recursos humanos y determinar los procedimientos y métodos de contabilidad de recursos humanos. Se pueden derivar otros supuestos de este supuesto:

Los recursos humanos pueden ser controlados por entidades contables;

Los recursos humanos tienen la capacidad de servir al futuro;

Los recursos humanos Los recursos pueden La medición incluye la medición monetaria y la medición no monetaria.

3. Supuesto de empresa en funcionamiento

En la mayoría de los casos, el mundo empresarial puede seguir funcionando y, después de todo, la quiebra y la liquidación son raras. Incluso si la quiebra es posible, es difícil predecir cuándo ocurrirá. Por lo tanto, en la contabilidad de recursos humanos, a menos que haya evidencia de que la empresa irá a la quiebra o cerrará, se supone que la empresa continuará operando en el futuro previsible. El supuesto de empresa en funcionamiento puede dar lugar a supuestos periódicos en la contabilidad de recursos humanos. Según la hipótesis de la puesta en escena de la contabilidad de recursos humanos, las actividades de gestión de recursos humanos en curso de la empresa se pueden dividir artificialmente en ciertos períodos, a fin de evaluar el estado contable de la empresa y los resultados operativos en etapas. El supuesto de empresa en funcionamiento es una premisa básica importante de la contabilidad de recursos humanos, es decir, al determinar el tratamiento contable de los gastos de recursos humanos, si el impacto de los gastos es de corto plazo, se debe imputar a gastos; de lo contrario, se debe basar en la antigüedad. Al invertir en recursos humanos, también debe determinarse razonablemente la relación entre la inversión a corto plazo y la inversión a largo plazo. Al determinar el valor de los recursos humanos, se deben considerar sus ingresos futuros.

4. Hipótesis del objeto de recurso laboral

Esto significa que el objeto de investigación de la contabilidad de recursos humanos puede expresarse como recursos humanos como factores de producción en una entidad contable, es decir, recursos laborales. Esto muestra que los objetos de valor de la contabilidad de recursos humanos tienen ciertos alcances y condiciones, que incluyen:

Los objetos de investigación de la contabilidad de recursos humanos se limitan a los recursos humanos que una entidad contable puede controlar y dominar. La medición del costo y valor de la inversión en recursos humanos debe limitarse a una entidad contable y no puede exceder este alcance.

La contabilidad de recursos humanos debe medir los recursos humanos como recursos que solían ser factores de producción. La hipótesis del objeto de recursos laborales sienta una base teórica para determinar correctamente el contenido de la contabilidad de recursos humanos y dividir científicamente la relación entre derechos y responsabilidades.

5. El valor de los recursos humanos es el supuesto funcional del estilo de gestión.

Esto significa que el valor de los recursos humanos no sólo proviene de sus propias habilidades, naturaleza, salud y otras condiciones, sino que también se ve afectado por los métodos de gestión. El valor de los recursos humanos producirá diferentes efectos económicos según diferentes métodos de gestión. En concreto, incluye dos aspectos: primero, diferentes actividades de gestión pueden aumentar, agotar o mantener inalterado el valor de un único recurso humano. En segundo lugar, diferentes actividades de gestión pueden fortalecer, mantener o debilitar el poder cooperativo o colectivo de los recursos humanos. El supuesto de que el valor de los recursos humanos es una función del modo de gestión proporciona una base teórica para la gestión científica de los recursos humanos.