La cultura corporativa de Chuanfa Co., Ltd.
Valores Corporativos: Responsabilidad Social
(1) Ser una empresa socialmente responsable
(2) Ser un empleado de Chuanhua socialmente responsable
Las empresas no son sólo una herramienta para ganar dinero, sino también un importante medio para promover el progreso de la sociedad humana.
Chuangfa enfatiza que los individuos y las empresas deben tener metas ambiciosas; enfatiza que las metas personales son consistentes con las metas de desarrollo corporativo y las metas corporativas son consistentes con las metas de desarrollo social.
La protección del medio ambiente es nuestra mayor responsabilidad; la seguridad es nuestro mayor deseo; el desarrollo es nuestro mayor objetivo.
(1) Ser una empresa socialmente responsable
Responsable con clientes y accionistas con sinceridad, para que los clientes y accionistas puedan estar tranquilos;
Ser respetuoso e inclusivo Ser responsable ante los empleados con una mentalidad que les brinde tranquilidad;
Ser responsable ante el país y la sociedad con el compromiso solemne de promover el desarrollo armonioso;
Las empresas y departamentos miembros transferidos son responsable del desarrollo general de la empresa, para hacer que la empresa sea saludable y duradera;
Los gerentes de todos los niveles de Chuanfa son responsables de sus subordinados y actúan como buenos entrenadores.
(2) Sea un traductor socialmente responsable
Sé responsable de ti mismo, busca la superación personal y conviértete en una persona progresista;
Sé responsable de tu familia , Cuidar a tu familia y hacer feliz a la familia;
Ser responsable de tus compañeros y mantener una relación cordial con ellos con una actitud sincera;
Ser responsable de la empresa, mantener un gran entusiasmo por el trabajo y poner el mejor esfuerzo en su trabajo. Los resultados del trabajo se entregan a la empresa;
Para ser responsable de la sociedad, cada persona de Chuanhua debe convertirse en un ciudadano social calificado, encarnar el espíritu nacional. , y trabajar duro para proteger y crear nuestro entorno de vida y promover el desarrollo armonioso de la sociedad.
Espíritu empresarial: pionero y emprendedor, nunca satisfecho
Chuanhua es ambicioso, positivo, lleno de pasión y nunca afloja. Con tecnología líder y métodos innovadores, continuaremos esforzándonos por avanzar hacia un reino superior.
La carrera profesional no tiene fin. Chuanhua no está satisfecho con la búsqueda de una carrera y los objetivos del desarrollo corporativo. Chuanhua aboga por estar contento y feliz en la vida y aprender a sentir el valor y el significado de la vida desde el trabajo. .
Estilo corporativo: integridad, pragmatismo, innovación y desarrollo
La integridad es la base del desarrollo, Chuanhua cumple sus promesas, es persistente y concienzudo, y tranquiliza a los clientes, empleados, accionistas y a la sociedad. .
El pragmatismo es la piedra angular del desarrollo. Chuanhua enfatiza la búsqueda de la verdad a partir de los hechos y enfatiza la dedicación de los empleados al trabajo y de la empresa a la sociedad.
La innovación es el alma del desarrollo. Chuanhua se adhiere al principio de "empresa basada en tecnología, impulsada por la innovación", establece un concepto abierto y domina métodos avanzados para mantenerse al día.
El desarrollo es el tema eterno de una empresa y el medio para su supervivencia. Chuanhua aboga por un desarrollo saludable para la supervivencia.
(1) Centrado en el mercado
(2) Máxima calidad
(3) Menor coste
(1) Centrado en el mercado
Este es el principio más básico de la gestión de Chuanhua. Cada trabajo de cada persona de Chuanhua es crear y servir al mercado y depende de su cumplimiento de las características del mercado y de la rápida respuesta, la organización y las capacidades requeridas por el mercado. Estamos comprometidos a convertirnos en pioneros y promotores de la industria.
(2) El punto más alto de calidad
Chuanghua enfatiza ganar con "calidad" y ganar confianza con "calidad", y hace todo lo posible para entregar productos o servicios de alta calidad a Los clientes, proveedores y otros socios están 100% seguros; al mismo tiempo, Transfar se compromete a enriquecer y mejorar la calidad de vida humana con su excelente calidad.
(3) El punto más bajo de costo
El costo es el costo del sistema que recorre todos los eslabones de la cadena de valor de las actividades comerciales. La gente de Chuanhua debe establecer el concepto de grandes costos y. Establecer un concepto general, gestión científica, atención a los detalles y mejora del sistema.
Crear empresas vibrantes y sostenibles y promover el desarrollo social
(1) Crear empresas excelentes
(2) Promover el desarrollo social
( 1) Crear empresas excelentes
Transfer Group se ha basado durante mucho tiempo en campos industriales con potencial de desarrollo y cultiva empresas imperecederas con fuerte competitividad a través de la transferencia de capital, gestión y talentos. Estas empresas brindan a los clientes alta calidad. y productos y servicios confiables en sus respectivos campos.
(2) Promover el desarrollo social
Las numerosas y vibrantes empresas creadas por Transfar Group tendrán un papel importante en la promoción del progreso tecnológico en múltiples industrias y el desarrollo general de la economía regional.
Adhiriendo al espíritu de equilibrar el altruismo y el interés propio, y equilibrar la moralidad y los intereses, Chuanhua continuará esforzándose por convertirse en un excelente ciudadano corporativo, promover el desarrollo armonioso de la sociedad con una excelente cultura corporativa y promover el progreso de toda la civilización social.
Requisitos de calidad del pueblo Chuanhua: personalidad, carácter moral, sabiduría, voluntad
La personalidad es el factor principal que constituye la calidad de las personas. Las responsabilidades sociales del pueblo Chuanhua son el núcleo de la personalidad, incluido su compromiso. hacia sí mismos. El grado de cumplimiento del sentido de responsabilidad refleja el grado de sublimación de la personalidad en cinco niveles: familia, otros, empresa y sociedad.
La moralidad es una parte importante de la personalidad. El principio laboral de Chuanhua es “tener capacidad e integridad política, anteponiendo la moralidad”, lo que resalta la importancia de “respetar la moralidad”. Una mente amplia, una actitud honesta y un comportamiento justo constituyen la cualidad moral de una persona.
La sabiduría proviene de la práctica y el aprendizaje. El conocimiento, las habilidades y los métodos constituyen la connotación de sabiduría. "Aprende en el trabajo, trabaja en el aprendizaje".
Voluntad es determinación, confianza, perseverancia y perseverancia. La voluntad necesita ser templada, necesita el apoyo de la fuerza de la personalidad y necesita sabiduría para dar confianza. Chuanhua cree que sólo una voluntad fuerte puede lograr una gran causa y contribuir a la sociedad.
El concepto de talento de Chuanhua: negocios orientados a las personas, las personas primero en el desarrollo
Chuanhua comenzó desde cero, y solo con las personas podemos convertirnos en lo que somos hoy, por eso Chuanhua cree que las personas son Lo más valioso de una empresa. La riqueza es la principal fuente de creación de valor corporativo y el primer elemento del desarrollo corporativo.
En el proceso de desarrollo, la relación entre Chuanfa Enterprises y sus empleados ha pasado de ser una de intereses compartidos a una de causa compartida, y finalmente formó un destino compartido. La empresa ha evolucionado desde la satisfacción de las necesidades materiales de los empleados hasta una mayor satisfacción de las necesidades de desarrollo de los empleados, ayudándolos a continuar creciendo y logrando el desarrollo profesional. Los empleados también tienen una sensación de logro en el trabajo y un sentido de honor en el desarrollo profesional. De esta manera, se forma entre la empresa y sus empleados una atmósfera cultural armoniosa en la que "la empresa se preocupa por sus empleados y los empleados se preocupan por la empresa".