La diferencia entre la seguridad social para los empleados de empresas y la seguridad social para las personas con empleo flexible

1. La seguridad social para empleados flexibles sólo participa en el seguro de pensiones y el seguro médico, y el seguro de desempleo está disponible en algunas áreas. La seguridad social para los empleados en activo incluye un seguro de pensión, un seguro médico, un seguro de accidentes de trabajo, un seguro de maternidad y un seguro de desempleo;

2. Las bases de pago son diferentes. El personal de empleo flexible paga entre el 40% y el 100% del salario mensual promedio de los empleados de la provincia durante el año anterior. Para los empleados actuales, la base se basa en su salario mensual promedio del año anterior;

3. Los ratios de pago son diferentes. La tasa de pago del seguro de pensiones para el empleo flexible es del 20%. El pago del seguro médico se basa en el 80% del salario mensual promedio de los empleados urbanos durante el año anterior. La prima del seguro médico básico se paga a una tasa del 4,2% o del 8%. la unidad de seguro de pensiones para los empleados activos paga el 20%, las unidades de seguro médico pagan el 9%, las unidades de seguro de desempleo pagan el 1%, las unidades de seguro de maternidad pagan el 0,8%; no pagan; las unidades de seguro de accidentes de trabajo pagan el 0,8%, los particulares no pagan;

4. Las entidades de pago son diferentes. Las personas con empleo flexible y los particulares deben hacerse cargo de todos los costes de la seguridad social. Para los empleados activos, los costos del pago de la seguridad social corren a cargo del empleador y los empleados conjuntamente. El empleador corre con la mayoría y los empleados con una pequeña parte. Las primas del seguro social las retiene y paga el empleador;

5. Las restricciones de registro del hogar son diferentes. El personal y los individuos de empleo flexible deben tener un registro de hogar local para pagar la seguridad social. Sin un registro de hogar local, solo pueden participar en la seguridad social de los empleados urbanos. Para los empleados actuales, no existen restricciones de registro del hogar para pagar la seguridad social de los empleados, siempre que trabajen a tiempo completo;

6. La disposición a pagar es diferente. Las personas con empleo flexible pueden decidir si pagan cuotas de seguridad social en función de sus circunstancias reales. Los empleados actuales deben pagar contribuciones a la seguridad social de acuerdo con la normativa.

Base jurídica

El artículo 4 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" estipula que los empleadores y los individuos dentro del territorio de la República Popular China pagan las primas del seguro social en de acuerdo con la ley y tiene derecho a consultar sobre registros de pago e información personal. Los registros de derechos requieren que las agencias de seguro social brinden consultoría sobre seguro social y otros servicios relacionados.

Las personas disfrutan de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley y tienen derecho a supervisar el estado de pago de sus propias unidades.