¿Cómo llevar a cabo la reforma accionaria corporativa?
Las sociedades anónimas son la forma organizativa más ventajosa para que las empresas concentren el capital social. Favorecen la absorción de capital inactivo, favorecen las fusiones y adquisiciones corporativas y la reestructuración de activos. También realizan la titulización del capital, lo que permite a las empresas. acciones que se negociarán a mayor escala. Libremente transferibles dentro del alcance. Sin embargo, la reforma accionaria no es sólo un simple cambio en la forma organizativa de una empresa, sino un proyecto sistemático complejo que involucra muchos aspectos como la estructura de capital, la estructura de gestión interna, la estructura empresarial, la estructura financiera, la planificación fiscal, etc. En cierto sentido, la reforma accionaria afecta los intereses reales de los accionistas y ejecutivos corporativos y también crea diferencias entre los grupos de interés. Los factores internos determinan el desarrollo de las cosas. Sólo los accionistas, los ejecutivos e incluso los empleados comprenden plenamente la importancia y el significado de la reestructuración de acciones y las operaciones estandarizadas, saben cuál es el propósito y qué hacer primero y qué hacer después. Sólo así se podrá poner en juego la iniciativa subjetiva de todos; trabajar juntos y liberar su potencial; trabajar creativamente para evitar o reducir las limitaciones y resistencias en el proceso de reorganización real y crear una buena atmósfera en la que todos se preocupen y participen.
En segundo lugar, aprovechar plenamente el papel de los intermediarios.
Los intermediarios involucrados en la reestructuración empresarial suelen incluir: compañías de valores, bufetes de abogados, firmas de contabilidad y agencias de tasación de activos. Las responsabilidades del abogado son principalmente ordenar la evolución histórica de la empresa, analizar el cumplimiento de los procedimientos de constitución y modificación de la empresa, revisar y juzgar las calificaciones de los accionistas y altos ejecutivos de la empresa, normalizar los problemas existentes en las operaciones históricas de la empresa; partes y transacciones relacionadas de conformidad con la ley, y proponer soluciones; redactar documentos y sistemas relevantes;
Las empresas de contabilidad guían principalmente a las empresas para clasificar datos financieros, descubrir y resolver problemas financieros que quedaron de la historia de la empresa, analizar y juzgar los riesgos financieros y los cálculos contables del plan general de reestructuración de la empresa y emitir informes de auditoría. e informes de verificación de capital. Algunas empresas también necesitan contratar una agencia de tasación de activos para evaluar la contribución general de capital y la conversión de acciones en función del valor liquidativo contable en la fecha base de la reforma accionaria y emitir un informe de tasación.
Si la empresa reorganizada planea cotizar en la bolsa de valores o en la Bolsa y Cotizaciones Nacionales de Valores, se recomienda contratar una compañía de valores como consultor financiero para la reorganización para ayudar a la empresa a formular una reorganización. planificar y verificar si el trabajo regulatorio preliminar puede lograr los objetivos de reorganización y si cumple con los requisitos de calidad para cotizar en bolsa.
Los intermediarios en la reestructuración corporativa tienen diferentes responsabilidades y experiencia. Las empresas deben aprovechar plenamente el papel de intermediarias, dividir el trabajo de manera razonable, complementar las ventajas de cada una y hacer un buen trabajo en la reforma accionaria.
En tercer lugar, formular planes de reestructuración factibles.
Las empresas en diferentes etapas de desarrollo naturalmente tienen diferentes necesidades. Ya sea que la reforma accionaria sea sólo para las necesidades de supervisión corporativa, o para otros fines como cotización y cotización, los requisitos para la reorganización son diferentes, lo que afecta directamente la formulación de planes de reorganización corporativa.
En la etapa de preparación para la reforma accionaria, generalmente es necesario realizar el siguiente trabajo:
(1) Recopilar y clasificar los datos de evolución histórica de la empresa a reformar, clasificar la historia de la empresa, y analizar el cumplimiento de los procedimientos de constitución y modificación de la sociedad y las calificaciones de los accionistas y del personal de alta dirección de la sociedad, determinación preliminar de los directores de la sociedad anónima,