¿Qué es un acuerdo tripartito contable?

1. Conceptos básicos

Un acuerdo de trabajo tripartito es diferente de un contrato laboral. En primer lugar, el Ministerio de Educación imprime de manera uniforme el acuerdo de trabajo tripartito, que aclara principalmente la situación básica y los requisitos de las tres partes. El acuerdo de empleo tripartito se basa en las leyes y reglamentos nacionales sobre el empleo de graduados universitarios y es válido desde la fecha de la firma hasta que los graduados informan al empleador. Los contratos laborales están restringidos y protegidos por la legislación laboral y la legislación contractual. Algunos empleadores, como muchas empresas extranjeras, exigen que los graduados firmen un acuerdo similar a un contrato laboral al confirmar el empleo (nota: antes de informar al empleador). Más empleadores exigen la firma primero de una "Carta de intención de empleo" y luego firman un contrato laboral después de que los graduados se registran. En segundo lugar, el contrato de trabajo es un contrato tripartito en el que participan la escuela, el empleador y el estudiante. Los tres partidos están interconectados y son independientes entre sí. Un contrato de trabajo es un contrato entre las dos partes y consta de los derechos y obligaciones tanto del empleado como del empleador. En tercer lugar, los graduados siguen siendo estudiantes cuando firman un contrato de trabajo, pero deberían ser trabajadores cuando firman un contrato de trabajo. Una vez firmado el contrato de trabajo, el contrato de trabajo deja de ser válido. Si hay algún conflicto entre el contrato de trabajo y el convenio tripartito adjunto, prevalecerá el contrato de trabajo.

2. Función significativa

Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a la firma de contratos. Un profesor de la oficina de empleo de la universidad dijo que antes de firmar un acuerdo tripartito, los estudiantes universitarios deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones públicas y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. La contratación de empleados por parte de empresas privadas y empresas con financiación extranjera requiere la aprobación de la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos, y el acuerdo debe estar firmado para que sea válido. Los recién graduados también deben conocer las normas especiales de los departamentos de personal locales.

3. Medidas preventivas

A la hora de firmar un contrato laboral se debe prestar atención a cuatro aspectos, y al firmar un acuerdo tripartito se debe prestar atención a cinco detalles.

Cuando los estudiantes universitarios firman un contrato laboral, deben aclarar sus puestos y deberes, de lo contrario el empleador utilizará métodos de transferencia para presionarlo a que renuncie voluntariamente y despedirlo sin pagar ninguna compensación económica. El segundo es evitar que los empleadores extiendan repetidamente el período de prueba cambiando de trabajo, porque la misma persona en el mismo puesto no puede solicitar el período de prueba dos veces y no hay restricciones para cambiar de trabajo. En tercer lugar, el salario mínimo debe aclararse en el contrato laboral y es mejor fijar la cláusula de bonificación de fin de año como parte del salario. Debido a que nuestro país aún no ha definido los bonos de fin de año, este vacío legal puede ser aprovechado por los empleadores y convertirse en una forma de deducir salarios en el futuro. En cuarto lugar, es necesario saber si el empleador proporciona seguro social a los empleados. Si no hay seguridad social, significa una gran reducción salarial y no podrás disfrutar de los beneficios de seguridad social del estado y de la unidad. Cuando los estudiantes universitarios firman un acuerdo tripartito, primero deben verificar si el nombre del empleador ingresado coincide con el nombre del sello efectivo de la unidad. Si no son consistentes, el acuerdo no es válido. Al ingresar su nombre profesional, este debe ser consistente con el nombre profesional de la Oficina de Asuntos Académicos de la escuela y no puede abreviarse. 2. Las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas suelen utilizar un período de prueba, que puede oscilar entre 1 y 3 meses, dependiendo de la duración del contrato. Normalmente el período de prueba es de 3 meses y no excederá los 6 meses. Las agencias estatales, las universidades y los institutos de investigación científica generalmente adoptan un período de prueba, generalmente de un año. En tercer lugar, para retener a los estudiantes, muchas unidades utilizan altas indemnizaciones por daños y perjuicios para inmovilizar a los estudiantes. Los estudiantes deben esforzarse por minimizar la indemnización por daños y perjuicios al negociar. Por lo general, la indemnización por daños y perjuicios no supera los 5.000 yuanes. En cuarto lugar, el actual acuerdo de empleo para graduados es un "formato de contrato", pero la sección de "observaciones" permite a las tres partes acordar por separado sus derechos y obligaciones. Para evitar que el empleador prometa una cosa y haga otra, los graduados pueden explicar en la columna de comentarios las vacaciones, alojamiento, seguro y otros beneficios acordados antes de firmar el contrato. Si surge una disputa, pueden salvaguardar sus derechos de acuerdo con la ley. Quinto, los estudiantes deben seguir estrictamente los pasos prescritos al firmar el acuerdo. Espere a que el empleador complete y selle el formulario, luego vaya al centro de orientación laboral escolar para sellar la visa. No vaya directamente al Centro de Orientación Laboral para Graduados de la escuela para obtener un sello después de completarlo. La consecuencia de esto es que cuando la unidad llena el formulario, el paquete salarial es muy diferente al prometido en el pasado. Pero como el estudiante y la escuela ya lo firmaron y sellaron, no hay vuelta atrás. O aceptar la renuncia o compensar al empleador por incumplimiento de contrato. El acuerdo tripartito sirve de base para las estadísticas nacionales sobre la tasa de empleo de los estudiantes universitarios y también es prueba de la expedición de certificados de expedición nacionales. Solo si firma un acuerdo tripartito y lo lleva a la escuela, la escuela le emitirá una tarjeta de despacho después de que se gradúe. Lleva la tarjeta de despacho a la unidad donde trabaja y comienza a calcular su antigüedad, y tendrá el estatus. de un cuadro (cada 25 de junio de Graduación, por lo que las tres fiestas deben entregarse en el colegio antes del 18 de junio).

Disputas laborales comunes durante el período de prueba de los acuerdos tripartitos

Después de que los graduados informan al empleador, el acuerdo tripartito se rescinde. En este momento, el empleador firmará un contrato laboral formal con ellos, que estipula el período de prueba, el período de servicio, los salarios y otros beneficios del empleado en la unidad. Una vez firmado el contrato, las dos partes determinan formalmente la relación laboral. Entre los acuerdos anteriores, el período de prueba es el más controvertido. Por lo tanto, en cuanto a las cuestiones legales relacionadas con el período de prueba, se recuerda a los egresados ​​que presten atención a los siguientes puntos: (Es decir, el orden general es firmar primero un convenio tripartito y luego firmar un contrato laboral al presentarse. Los asuntos relevantes y el período de prueba están estipulados en el contrato.

Además, si el empleador se niega durante o después del período de prueba, ¡se deben enumerar las pruebas pertinentes! )

Período de prueba del acuerdo tripartito

El período de prueba es un período de inspección no mayor a seis meses acordado entre el empleador y el trabajador para mutuo entendimiento y selección después del establecimiento de la relación laboral. El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Según lo dispuesto en la legislación laboral, el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba no superior a seis meses. Si la duración del contrato de trabajo es inferior a seis meses, el período de prueba no excederá de 15 días; si la duración del contrato de trabajo es superior a seis meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de 30 días; es superior a un año pero inferior a dos años, el período de prueba no excederá de sesenta días; si la duración del contrato de trabajo es superior a dos años, el período de prueba no excederá de seis meses; Debe enfatizarse que el período de prueba se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo o tipo de trabajo cuando son contratados por primera vez o reempleados, y no se puede acordar una indemnización por daños y perjuicios al renovar el contrato laboral. Se adopta un período de prueba de un año para los organismos estatales, las universidades, los institutos de investigación médica y los departamentos administrativos médicos, y se adopta un período de prueba para las empresas y compañías (incluidas las empresas extranjeras, las empresas conjuntas y las empresas privadas); adoptado para el establecimiento de relaciones laborales con los hospitales. 15-6 meses. El período de prueba se puede ampliar, pero el período de prueba no. El período de prueba es obligatorio y será acordado por ambas partes.

Renuncia dentro del período de prueba de un acuerdo tripartito

El período de prueba se denomina período de prueba, lo que significa que durante este período, tanto el empleador como el empleado pueden comprobar si el otro parte cumple con sus propios requisitos. Ambas partes tienen vía relativamente libre para rescindir el contrato. Según el artículo 32 de la Ley del Trabajo, durante el período de prueba, el empleado puede notificar al empleador la rescisión del contrato de trabajo en cualquier momento (sin previo aviso). Algunos empleadores estipulan en el contrato de trabajo que el empleado será responsable del incumplimiento del contrato cuando el contrato se rescinda durante el período de prueba, lo que en realidad limita el derecho del empleado a rescindir el contrato. Por lo tanto, dicho acuerdo es una infracción de los derechos legales del empleado. derechos. La ley generalmente reconoce este tipo de El acuerdo es inválido.

Despido durante el período de prueba por acuerdo tripartito

Según el artículo 25 de la Ley del Trabajo, si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo. La ley estipula claramente que el empleador puede rescindir el contrato de trabajo si debe demostrar que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba. Aquí los graduados deben tener claro que cuando el empleador solicita rescindir el contrato laboral, la carga de la prueba recae en el empleador y el empleado no necesita presentar pruebas de que cumple con las condiciones laborales. Sin duda, la carga de la prueba limita la discrecionalidad del empleador para rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador no tiene pruebas que demuestren que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador no puede rescindir el contrato de trabajo. De lo contrario, el empleador debe soportar todas las consecuencias legales de la rescisión ilegal del contrato de trabajo.

¿Son legales los dos periodos de prueba de un acuerdo tripartito?

Algunos empleadores también acordarán con los empleados un segundo período de prueba después del primer período de prueba, que debería tratarse de manera diferente. Si los dos períodos de prueba se determinan en el contrato después de la negociación entre las dos partes, entonces si la suma de los dos períodos de prueba excede el límite superior del período de prueba estipulado por la ley, es ilegal excederlo. , ambos períodos de prueba son legales.

¿El acuerdo tripartito sólo firmó un contrato de período de prueba y no un contrato laboral?

Después de que un trabajador es contratado por el empleador, ambas partes pueden acordar un período de prueba en el contrato de trabajo. El período de prueba debe incluirse en la duración del contrato de trabajo. la existencia del período de prueba. No está permitido firmar un contrato de prueba sin contrato laboral. El contrato de período de prueba firmado de esta manera no es válido, pero la invalidez del contrato de "período de prueba" no invalida la protección de los trabajadores conforme a la Ley del Trabajo. Existen regulaciones en Beijing: Regulaciones de gestión de contratos laborales de Beijing: solo se firma un contrato de período de prueba. Después del período de prueba, si el empleador no está dispuesto a firmar otro contrato de trabajo, el empleado puede revertir el contrato (por ejemplo, el período de prueba es). un mes, pudiendo revertirse el período del contrato a un año), de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la legislación laboral sobre el período de prueba). Además, el "Reglamento de Contratos Laborales de Shanghai" también contiene disposiciones especiales al respecto.