¿Cómo redactar una autoevaluación para estudiantes de contabilidad?
1. La importancia de la contabilidad financiera.
En el pasado, en las actividades corporativas, a menudo se enfatizaba la producción, especialmente en industrias intensivas en tecnología como la electricidad. Esta visión era más prominente, mientras que las finanzas y otras tareas eran solo departamentos de soporte de servicios logísticos. El "personal" financiero a menudo se valora, especialmente en las empresas estatales. La situación del "primero en llegar, primero en ser atendido" se refleja en el personal financiero, que está relacionado con la "estructura organizativa" del personal financiero. Prestar atención al personal no significa que la importancia del trabajo financiero pueda reflejarse igualmente. La transformación de la gestión empresarial moderna de la producción a la gestión de la producción con el trabajo financiero como núcleo es un camino de desarrollo. Dado que la gestión financiera es el núcleo de todas las actividades de gestión de una empresa, todas las actividades económicas son inseparables de las finanzas, y las actividades de gestión se llevan a cabo en torno a la realización de objetivos financieros. Esto requiere objetivamente que el personal financiero de las empresas modernas siga estrictamente la gestión financiera empresarial moderna. . requisitos, implementar diversas reglas y regulaciones, y analizar y manejar cuestiones financieras de los órganos económicos de la empresa. Sólo reconociendo plenamente el papel de la gestión financiera en las actividades comerciales de las empresas el trabajo de contabilidad financiera y el trabajo de gestión empresarial podrán formar una unidad saludable.
2. Mejorar la estructura organizacional financiera y fortalecer la construcción del equipo de personal financiero.
Después de haber estado involucrado en el trabajo financiero durante muchos años, entiendo profundamente la importancia de una organización y personal financiero sólidos para el trabajo de contabilidad financiera. El establecimiento de una institución financiera de conformidad con la Ley de Sociedades, la Ley de Contabilidad y otras normas pertinentes, combinado con las características organizativas de la unidad, es un requisito previo para realizar el trabajo contable. Somos una unidad consolidada de una empresa pública. Nuestro grupo empresarial cuenta con un departamento financiero y la sede central cuenta con 7 filiales, 8 sucursales y 16 unidades contables. Cada unidad contable tiene un departamento financiero, y la oficina central consolida los estados financieros y los presenta al grupo. Bajo el liderazgo del Gerente General, el Departamento de Finanzas lleva a cabo una gestión contable financiera integral de la empresa de acuerdo con el presupuesto financiero y los requisitos contables finales formulados por el Directorio. Una estructura organizativa sólida es una sólida garantía para la gestión financiera ordenada de la empresa.
Formar personal financiero adecuado para la gestión financiera corporativa y el trabajo contable es un vínculo clave en la calidad del trabajo de contabilidad financiera. De acuerdo con los requisitos de la división del trabajo y las responsabilidades laborales, se desplegará suficiente personal contable. Al mismo tiempo, el personal contable de cada puesto debe estar calificado para el trabajo de este puesto. Este es un requisito para la capacidad profesional y la calidad del personal contable. Algunas personas piensan que el trabajo contable es contabilidad. Hoy en día, hay muchas personas que saben hacer contabilidad. Los requisitos técnicos no son altos y se pueden encontrar contadores en todas partes. Es muy común centrarse en años de experiencia laboral y ignorar la mejora de nuevos sistemas de conocimiento empresarial. Sin embargo, la contabilidad financiera de las empresas modernas no es una contabilidad sencilla y no todo el mundo puede realizarla bien. A medida que China se integra a la economía mundial, sus leyes, regulaciones y estándares generales de contabilidad financiera están mejorando cada vez más. Las nuevas normas que se publicaron con frecuencia el año pasado representan un gran cambio en los requisitos contables y también han impuesto mayores exigencias al personal financiero. El negocio de una buena persona financiera no puede limitarse a su propia posición. Hay muchos contadores que saben hacer este trabajo, pero ¿por qué no? Para convertirse en un generalista, uno debe dominar las estructuras de conocimiento de múltiples niveles y, al mismo tiempo, aprender y agregar nuevos conocimientos constantemente. Los contadores de la nueva era no son sólo contadores, sino también gerentes. No sólo tienen que realizar la contabilidad posterior al evento, sino que también reflejan el verdadero valor de la contabilidad financiera de una empresa moderna en la previsión, la toma de decisiones, la planificación y el control.
3. Establecer y mejorar un sistema de gestión financiera adecuado a la empresa.
Las empresas tienen diferentes formas organizativas y diferentes reglas y regulaciones de gestión financiera, pero deben establecerse de acuerdo con los requisitos de las leyes y regulaciones pertinentes estipuladas por el estado y combinadas con las características de la empresa. El papel de la construcción de sistemas en una empresa es evidente. Como dice el refrán, no hay círculo sin reglas. El trabajo financiero está directamente relacionado con la seguridad del capital inmobiliario y las políticas financieras del país y de las empresas, y su gravedad es bien conocida. Es esencial contar con normas y reglamentos financieros completos y sistemáticos. La gestión de activos, los métodos contables, la gestión de efectivo, los sistemas de control interno, los métodos de reembolso, los sistemas internos de evaluación e inspección y las responsabilidades laborales del personal son la base textual más directa para guiar los métodos de trabajo corporativos.
La ejecución de los sistemas financieros parece ser más importante que la formulación. Ya sea una empresa antigua o una empresa de nueva creación, el primer tema es formular varios sistemas de gestión, cultura corporativa, estándares, etc. El software y el hardware están completos, pero tres minutos de pasión no son infrecuentes. La implementación del sistema a menudo está vinculada al control del comportamiento de las personas, lo que puede hacer que las personas se sientan incómodas. Por lo tanto, se implementará disfrazadamente, de modo que no se implementará ni se hará la vista gorda. Los diversos métodos de gestión formados serán destruidos por el comportamiento inconsciente de las personas, y será imposible hablar de la gestión de las empresas, llena de lagunas y peligros ocultos. Este enfoque es absolutamente inaceptable.
4. Estricta división del trabajo, responsabilidades claras, fortalecer el control interno y fortalecer la prevención de riesgos.
Aclarar las responsabilidades laborales de uno es posicionar razonablemente el trabajo, que es el requisito previo para hacer bien el trabajo. Porque sólo cuando sabes realmente qué papel estás desempeñando podrás realizar mejor este truco. Independientemente de su puesto, las responsabilidades del personal deben cumplir con los requisitos de la empresa para su trabajo:
Completar las tareas de acuerdo con las responsabilidades al pie de la letra; los intereses locales deben estar subordinados a los intereses generales; tener entusiasmo e iniciativa para el trabajo; tener una visión general de los conceptos, incluyendo puestos, departamentos, superiores y subordinados, y conciencia de coordinación interna y externa, proporcionando referencia para la toma de decisiones y haciendo sugerencias para la toma de decisiones;
Reforzar el control interno es una medida muy importante en la gestión empresarial, especialmente en la labor financiera.
Es un requisito incompatible para la división del trabajo. Requiere que todo el trabajo no pueda ser completado por una sola persona. El trabajo debe coordinarse, restringirse y supervisarse mutuamente, y los riesgos deben resolverse en el proceso de trabajo.
La gestión de fondos es muy importante en el control. Todas las actividades económicas se reflejan en última instancia en los resultados de los fondos. Quizás sean mis hábitos de trabajo en los bancos durante muchos años. Prestar atención a la gestión del dinero es lo que siempre he enfatizado. Las personas, las responsabilidades, los procesos y la supervisión son fundamentales en todos los aspectos de la gestión del dinero. La fuerte liquidez de los fondos y la fuerte posesividad de las personas a menudo hacen invisibles muchos casos y peligros ocultos, por lo que todos (no sólo los contadores financieros) deben tener una buena conciencia de la gestión de riesgos financieros.
5. Establecer una buena conciencia financiera, desempeñar un papel decisivo en la implementación de estándares y lograr la gestión financiera y el valor corporativo.
Como contador financiero cualificado, es muy importante tener una conciencia financiera profesionalmente sensible. He mencionado la conciencia financiera en muchas ocasiones y, a veces, la gente me pregunta qué es la conciencia financiera. En mi opinión, la conciencia financiera en el sentido popular significa hacer las cosas con conciencia y no hacer cuentas falsas; el nivel más profundo es cultivar mentalmente una buena ética profesional y utilizar normas y estándares relacionados con la contabilidad financiera para restringir las palabras y los hechos en el trabajo. ¿Por qué dices eso? De hecho, lo experimenté durante muchos años de vergonzoso trabajo financiero. La gente de finanzas puede ser incómoda a veces. El ejecutor de las políticas corporativas en el trabajo financiero es el medio para realizar las intenciones corporativas y manejar los fondos con sensibilidad. Los medios normativos y restrictivos pertinentes son en principio insuperables. Cómo coordinar las intenciones de los líderes sin comprometer la implementación de las reglas es de hecho un problema difícil para mucho personal financiero. La conciencia financiera debe estar en la mente de todos los miembros del equipo. Si ese fuera el caso, sería mucho más fácil para el contador. Pero a menudo este no es el caso. El líder dice que es necesario hacer esto y a mí no me importa cómo se haga. Sin duda, los riesgos se transfieren a los contadores, y los riesgos para su futuro personal y su práctica hacen que muchos empleados financieros "se sientan avergonzados". En este caso, la conciencia financiera del personal financiero puede ser la última línea de defensa para la gestión empresarial. No importa lo que digan los demás, el personal financiero se quedará con el viento. Este tipo de contabilidad es inaceptable. En otras palabras, es imposible que otros tengan conciencia financiera, y la contabilidad financiera también es inseparable de la conciencia financiera.
La conciencia financiera también se refleja en el hecho de que al realizar un trabajo, se debe considerar el impacto en otros puestos, departamentos y personal. También hay pagos de impuestos, evaluaciones y tiempo antes y después.
Muchos sistemas de gestión se implementan mediante la ejecución del trabajo financiero. Primero viene la ejecución, luego la ejecución. La aplicación de la ley está regulada y, en teoría, no debería ser un problema. Entonces la implementación en el trabajo real es muy importante. Debe haber estándares para la implementación, principios que sean comprensibles sin perder el sistema, estándares unificados para la implementación, que deben ser consistentes o rígidos, y deben implementarse bajo los objetivos generales de desarrollo. Este es un proceso muy aprendido.
El objetivo de la gestión financiera es maximizar el valor corporativo. Analizar y resumir los datos financieros de una empresa, proponer sugerencias y métodos significativos y ponerlos en práctica son los objetivos de la gestión de la contabilidad financiera. Los objetivos financieros son una parte integral de los objetivos corporativos. Son consistentes e involucran todos los detalles de la gestión empresarial. También requieren la participación de todos y están relacionados con el éxito o el fracaso de la empresa.
2. Resumen
Sea concienzudo, dedicado y emprendedor, y utilice el concepto de aprendizaje MBA como guía para lograr la unidad del valor personal y el desarrollo corporativo en su futuro financiero y corporativo. trabajo de gestión. La contabilidad financiera es un trabajo meticuloso, realizado con corazón, cerebro y conocimiento. Xiu De es un gran trabajador.