Habilidades para entrevistas contables
1. Esté completamente preparado: comprenda cuidadosamente los antecedentes, la cultura y la filosofía empresarial de la empresa, y comprenda lo que quieren que usted haga en este puesto. Esto hará que las respuestas de su entrevista sean más específicas y mostrará su seriedad y compromiso.
2. Desempeño profesional: vestir adecuadamente, hablar con claridad y tener una actitud positiva. Durante el proceso de entrevista, debe demostrar sus cualidades profesionales, incluidos sólidos conocimientos básicos de contabilidad, habilidades prácticas competentes y buenas habilidades de comunicación.
3. Conócete a ti mismo: Conoce bien tu currículum y experiencia laboral, conoce tus fortalezas y debilidades y por qué eres apto para este puesto.
4. Responde preguntas específicas: Cuando el entrevistador te pregunte sobre tu experiencia laboral o experiencia en proyectos, descríbela lo más específicamente posible y evita utilizar un lenguaje vago. Por ejemplo, puede decir: "Soy responsable de los informes financieros de una empresa. Soy principalmente responsable de recopilar datos, hacer declaraciones y presentar informes. He optimizado algunos procesos y acortado el tiempo de presentación de informes en un 20%".
5. Atención a los detalles: Los detalles suelen reflejar su profesionalismo y sentido de responsabilidad. Por ejemplo, si nota un error en los estados financieros de la empresa, puede señalarlo con tacto.
6. Muestra tu iniciativa: Puedes tomar la iniciativa de hacer preguntas y mostrar tu entusiasmo e iniciativa por este puesto. Por ejemplo, puedes preguntar "Tengo muchas expectativas para este puesto. ¿En qué áreas crees que necesito trabajar?"
7. Puede escribir una carta de agradecimiento o un correo electrónico para agradecer al entrevistador por su tiempo y oportunidad. También puede hacer un seguimiento por teléfono o correo electrónico para consultar sobre el resultado de la entrevista cuando corresponda.
Ampliación del Conocimiento:
La entrevista es el proceso que se utiliza para evaluar las cualidades, habilidades y potencial de los candidatos para decidir si contratarlos. Generalmente el entrevistador utilizará una serie de preguntas y desafíos para comprender el desempeño del candidato en términos de conocimientos, habilidades, personalidad y actitud.
La entrevista puede ser un proceso muy formal, o puede ser más informal. Puede ser unilateral o multilateral y puede realizarse en línea o fuera de línea. El entrevistador puede ser RRHH, jefe de departamento u otro personal relevante de la empresa.
El objetivo principal de la entrevista es evaluar qué tan bien se adapta el candidato al puesto y si puede trabajar con éxito en la empresa. Los entrevistadores suelen evaluar las habilidades y el potencial de los candidatos en función de sus respuestas, comportamiento y desempeño. Además, las entrevistas también pueden ayudar a los candidatos a aprender más sobre la empresa y el puesto y determinar si están interesados en el puesto.