¿Cuál es el tratamiento contable de las prestaciones únicas por lesiones relacionadas con el trabajo que una empresa paga a sus empleados?

Con respecto al subsidio médico por única vez por lesiones relacionadas con el trabajo y el subsidio de empleo por discapacidad, cuando un empleado con discapacidad de nivel 5 al 10 termina o termina la relación laboral con el empleador, el empleador deberá pagar el subsidio por única vez. subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad. Según el artículo 6 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación de los Empleados", la compensación otorgada por una empresa cuando termina la relación laboral con sus empleados antes de la expiración del contrato de trabajo del empleado se incluirá en los gastos corrientes. .

El tratamiento contable es el siguiente:

1. Después de un accidente laboral, anticipo de gastos médicos a los empleados:

Débito: otras cuentas por cobrar - seguros empresa o seguridad social?

Préstamo: efectivo (o depósito bancario).

2. Honorarios de medicamentos adelantados por compañías de seguros o empresas de pago de la seguridad social (si se pagan en su totalidad):

Débito: ¿depósito bancario o efectivo?

Préstamos: otras cuentas a cobrar - compañías de seguros o seguridad social.

3. Si no se abona la totalidad:

Débito: comisión de gestión de depósitos bancarios o tasa social a pagar (la empresa corre con la parte)

Préstamo: otras cuentas a cobrar. -Compañía de seguros o seguridad social.

Cabe señalar que los costos de los medicamentos a cargo de las empresas nacionales se incluyen en la cuenta de "cuotas de asistencia social pagaderas"; los costos de los medicamentos a cargo de empresas y empresas con financiación extranjera se incluyen en los "gastos administrativos - asistencia social" cuenta de honorarios".

Datos ampliados

El empleador participa en el seguro de accidentes de trabajo y paga las primas del seguro de accidentes de trabajo según lo dispuesto en el artículo 1 del "Aviso sobre el Tratamiento Económico de los Accidentes de Trabajo". Seguro adquirido por empresas para los empleados", el pago básico para los empleados es Las primas del seguro social distintas de las primas del seguro médico se incluyen en los costos (gastos) como primas del seguro laboral.

De acuerdo con el Artículo 2 de las "Normas de Contabilidad para Empresas Comerciales N° 9 - Compensación a los Empleados", los gastos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo están dentro del alcance de la compensación a los empleados y deben ser sufragados por la producción de productos o la prestación de servicios laborales. , y se incluirán en los costos de inventario o costos laborales; Deberá ser sufragado por las construcciones en curso y los activos intangibles, incluidos en el costo de construcción de los activos fijos o activos intangibles, a partir del 1 de julio de 2005, una pensión única (alivio); para los jubilados de empresas después de enfermedad y muerte no relacionada con el trabajo (las mismas a continuación) las normas se implementarán de acuerdo con las siguientes regulaciones:

1. La norma de pensión única por fallecimiento de los jubilados de empresas se aplicará. se calculará sobre la base de 10 meses del monto de la pensión básica recibido en el mes anterior al momento del fallecimiento. ?

2. El estándar de pensión única por fallecimiento de jubilados de empresa, jubilados, trabajadores por cuenta propia y jubilados de empleo flexible se basará en la pensión básica percibida en el último mes anterior al fallecimiento o el día 7. meses antes de la jubilación. Se determina el monto de los gastos de manutención mensuales. ? El subsidio de subsistencia mensual promedio de 1 a 2 meses que disfrutan los jubilados de empresas y los jubilados que participaron en el trabajo revolucionario antes de la fundación de la República Popular China también se utiliza como base para calcular las pensiones únicas.