¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas contables?
Pregunta 1: ¿Por qué dejaste tu trabajo?
Paloma: ★★★★★
Ante esta pregunta, puede que sea la más ineludible y difícil de responder para todos. De hecho, siempre que quien pregunta tenga un propósito claro, es fácil de responder. RR.HH. solo quiere ver a partir de su respuesta si es lo suficientemente estable para un trabajo, para poder juzgar si se irá fácilmente si lo contratan en el futuro. Durante la entrevista, deja de lado por un momento tu descontento con tu última empresa. No importa cuán grandes sean tus agravios, no te quejes de tu última empresa. No puedes ocultar tus preocupaciones y no puedes controlar tus emociones. Esto es un signo de inestabilidad. Puede pensar en este tema desde la perspectiva de su propio desarrollo. Por ejemplo, su último trabajo no tenía espacio para el desarrollo y la promoción, o no era consistente con su plan de carrera, lo que dejó una impresión positiva en RR.HH.
Pregunta 2: ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa? ¿Por qué quieres unirte a nuestra empresa?
Calor: ★★★
RR.HH. hace esta pregunta principalmente para comprobar si el solicitante ha hecho sus deberes con antelación y cuál es su opinión sobre la empresa. Si el entrevistador puede responder las preguntas con calma, mostrará plenamente su nivel de certificación y la importancia que le da a la empresa, lo que sumará mucho puntos a su entrevista. Antes de la entrevista, recopile la mayor cantidad de información posible sobre la empresa entrevistada y tenga una cierta comprensión del historial de desarrollo y el negocio principal de la empresa. Si se trata de una empresa profesional, lo mejor es complementar con antelación los conocimientos financieros pertinentes. Incluso si no está completamente preparado, debe mostrar total sinceridad y determinación para trabajar duro y asegurarse de aprender gradualmente en trabajos futuros.
En segundo lugar, la naturaleza profesional del trabajo
Pregunta 1: Desde el personal financiero general hasta los supervisores financieros, gerentes financieros y directores financieros, ¿cuál cree que es el contenido laboral de estos departamentos financieros? posiciones? ¿Cuál es la diferencia entre los dos?
Calor: ★★★
RR.HH. hace esta pregunta no para describir estos puestos en detalle, sino para saber cuánto sabes sobre el trabajo general del personal financiero y qué piensas al respecto. ellos. ¿Cuál es el posicionamiento del trabajo? Primero, el contenido del trabajo. El personal financiero general es responsable del trabajo financiero básico de la empresa, el director financiero gestiona un determinado aspecto del trabajo financiero, el director financiero gestiona varios aspectos del trabajo financiero y el director financiero es totalmente responsable del trabajo financiero de la empresa y participa en las actividades de la empresa. decisiones importantes. Luego hable sobre la diferencia entre los dos. El personal financiero general es el principal responsable de la ejecución de asuntos específicos. El director financiero no solo ejecuta sino que también gestiona el personal financiero, mientras que el director financiero es responsable de la estrategia general.
En tercer lugar, cuestiones salariales y de beneficios
Pregunta 1: ¿Cuál es su salario esperado?
Nivel de intensidad: ★★★★
Aunque las ofertas de trabajo generalmente indican el salario de cada puesto, esta pregunta suele hacerse en las entrevistas de RRHH. ¿Cuál es el salario esperado? Ante este problema, el entrevistador necesita saber que RR.HH. quiere escuchar su juicio de valor a través del salario. Por ejemplo, la empresa requiere de uno a dos años de experiencia laboral, pero usted solo tiene uno o menos años de experiencia. Se recomienda que elija un número bajo en la categoría salarial. Si tu experiencia supera los requisitos, no seas educado, simplemente levanta la cabeza. Por supuesto, la experiencia no es el único punto de referencia. Combinando sus propias habilidades, valores y precio general de mercado, el salario más adecuado para usted será la consideración más completa.
Pregunta 2: ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?
Paloma: ★★★
Ante esta pregunta, el entrevistador puede hablar sobre sus ideales profesionales y sus planes profesionales en función del puesto que solicita. Las personas que pueden demostrar que el entrevistador tiene expectativas y objetivos para el trabajo suelen tener más probabilidades de adaptarse al nuevo entorno y ponerse en modo trabajo, lo cual es muy importante para su nueva empresa. Intenta mostrar tu carácter estudioso al responder las preguntas, lo que te dará muchos puntos extra.