¿A dónde puedo ir desde la oficina sin una nota?
Además, será el responsable financiero de la empresa. Esto se divide en dos tipos: uno es trabajar como gerente financiero de nivel medio en una gran empresa con un sistema de gestión muy maduro, que es básicamente estable y no tiene grandes perspectivas de desarrollo.
La otra es ir a una empresa mediana que no esté tan estandarizada, y esta empresa planea ingresar al mercado de capitales, entrar y ayudarlos a regular sus finanzas, utilizar de tres a cinco años de duro Trabajar para salir a bolsa y esperar la cotización o las acciones después de la cotización. Este tipo de persona debe considerarse una persona joven y experimentada de unos 30 años. Si cotiza en bolsa o se desempeña como secretario de la junta directiva después de cotizar en bolsa, será responsable de las inversiones en fusiones y adquisiciones, las operaciones de capital y la gestión del valor de mercado. , etc. de la sociedad cotizada. Es una muy buena manera de ponerse en contacto con el mercado de capitales, el director financiero y el secretario de la junta directiva. Además, la gente de los Cuatro Grandes está bien informada y tiene contacto con el mercado de capitales. que los de las finanzas corporativas.
También está la auditoría interna de la empresa, de la que no hablaremos. La auditoría interna es muy buena, mejor que las finanzas.
De hecho, las opciones de salto de empleo para las empresas están lejos de estas, o las empresas de gestión de activos, fondos fiduciarios u otros, son demasiado amplias.
También habrá funcionarios o instituciones públicas, como la Oficina de Auditoría, la Comisión Reguladora de Valores de China, departamentos de finanzas e impuestos, etc. No crea que todos los funcionarios públicos están ociosos y estables. Los funcionarios públicos de estos departamentos también deben tener altos estándares profesionales, sólidas capacidades comerciales y experiencia laboral. Incluso el umbral para algunos puestos es que debe tener la calificación de Contador Público Certificado de China.
PwC contrató una vez a una empresa de talentos profesionales para realizar una encuesta de seguimiento de diez años sobre los empleados que renunciaron y dejaron PwC para comprender los puestos y el momento en que los empleados dejaron PwC y su desarrollo en la nueva relación con la empresa. . La conclusión de la encuesta es que, entre el tercer y el noveno año de PwC, si el empleado que sale puede permanecer en PwC un año más, el estatus y el desarrollo del empleado que sale en la nueva empresa serán generalmente mejores que si se fuera. un año antes. Este hallazgo fue comprensible para quienes trabajan en PwC. Debido a que los excelentes recursos para clientes de PwC brindan a los empleados una amplia gama de oportunidades, los empleados están expuestos a problemas comerciales complejos en PwC y mejoran sus capacidades de análisis comercial. Es posible que los empleados que renuncian para unirse a una nueva empresa no tengan tanta suerte. Sus áreas de trabajo son relativamente estrechas y los caminos de promoción en las nuevas empresas no son tan claros como en las empresas. A menudo, si las personas de arriba no se van, será difícil que las personas de abajo se levanten. Cuando encontraron su lugar, sus colegas de PwC ya estaban siguiendo adelante. Manejan clientes más complejos, lideran equipos más grandes y completan tareas más especializadas.