¿Debe una empresa pagar impuesto sobre la renta personal por los subsidios de vivienda pagados a sus empleados?

Respuesta: Los subsidios de vivienda pagados por las empresas a los empleados deben incluirse en los salarios de los empleados y en el impuesto sobre la renta personal pagado. Según el artículo 34 del Reglamento de Aplicación de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, "se permite deducir los gastos razonables en sueldos y salarios efectivamente incurridos por la empresa". El segundo párrafo aclara que "sueldos y salarios" se refiere a los sueldos y salarios. pagado por la empresa a la empresa en cada año fiscal. Toda la remuneración laboral en efectivo y no en efectivo de los empleados que prestan servicios o están empleados, incluidos los salarios básicos, bonificaciones, asignaciones y subsidios.

Tratamiento contable de los subsidios de vivienda

1. Cuando cada unidad reciba el subsidio de vivienda asignado, deberá realizar los siguientes asientos contables:

Débito: depósito bancario

Préstamos: transferencias de fondos/ingresos de subvenciones financieras.

2. Cuando cada unidad distribuye subsidios de vivienda a los empleados, se deben realizar los siguientes asientos contables:

Débito: fondos/gastos de la empresa - salarios complementarios (subsidios de vivienda)

Préstamos: depósitos bancarios

3. De los subsidios de vivienda que otorga cada unidad a los jubilados se realizan los siguientes asientos contables:

Débito: Gastos del Fondo/Instituciones Públicas-Seguridad Social Comisiones (Subsidio de Vivienda)

Préstamos: depósitos bancarios