¿Puedo retirar mi anualidad corporativa después de cambiar de trabajo?
Las formas de anualidades incluyen primas de seguros, pensiones, depreciación proporcionada bajo el método lineal, alquiler, cuotas iguales, cuotas iguales, etc. Las anualidades tienen las características de igualdad y continuidad, pero los intervalos entre anualidades no son necesariamente de un año. Dependiendo del momento y del método de pago y recepción, las anualidades se pueden dividir en anualidades ordinarias, anualidades anticipadas, anualidades diferidas y anualidades permanentes.
La anualidad se originó en países con economías de libre mercado relativamente desarrolladas y es un plan de beneficios para empleados establecido voluntariamente por empleadores corporativos. Es decir, pensiones proporcionadas por planes de pensiones corporativos. Su esencia es una parte de la remuneración laboral de los empleados en forma de pago diferido o una parte de los empleados que comparten las ganancias corporativas.
Después de renunciar, la anualidad pagada por la empresa es la suma de las anualidades que el empleado permaneció en la empresa original antes de la contabilidad, y es un beneficio básico para los empleados. Se puede extraer la herencia.
Datos ampliados:
El objetivo básico de establecer una anualidad
1. Mejorar las políticas preferenciales en el impuesto a las pensiones. Las políticas fiscales preferenciales estimularán en gran medida la motivación interna de las empresas para establecer sistemas de pensiones para los empleados. Basándose en la experiencia de los Estados Unidos y en los ejemplos exitosos de políticas fiscales preferenciales en otros países, se recomienda que en el funcionamiento de las anualidades corporativas, el rango de impuestos preferenciales para las contribuciones corporativas se incremente adecuadamente y las contribuciones individuales se retrasen.
2. El sistema de pensiones está cambiando gradualmente de "no obligatorio" y "semi-obligatorio" a "obligatorio". Según el artículo 16 de los “Últimos Dictámenes del Consejo de Estado sobre la Aprobación de la Profundización de la Reforma del Sistema de Distribución del Ingreso”: “Mejorar el sistema de seguro básico de pensiones. Promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de las instituciones públicas de manera clasificada , estudiar y promover la reforma del sistema de seguro de pensiones de los funcionarios públicos. Desarrollar anualidades empresariales y anualidades ocupacionales ”
3. gente común y corriente. Partiendo de la premisa de que los riesgos son controlables, parte de los fondos deberían invertirse en proyectos clave de construcción de infraestructura nacional, construcción de viviendas asequibles, construcción de comunidades para personas mayores, etc. , y permite la asignación selectiva de grandes tipos de bonos corporativos y bonos financieros, lo que permite a los fondos de pensiones obtener rendimientos de inversión estables y a largo plazo.
4. Con el desarrollo de las anualidades empresariales, las anualidades ocupacionales, las anualidades de los funcionarios públicos y la realización gradual de las cuentas personales del seguro de pensiones básico, la escala de las pensiones acumuladas será cada vez mayor y los riesgos serán mayores. Los requisitos de supervisión también serán cada vez mayores.
5. Para fortalecer la supervisión de las pensiones y lograr la separación de las funciones gubernamentales y las funciones de supervisión empresarial, los departamentos gubernamentales son responsables de la formulación de políticas y la "Oficina de Supervisión de las Pensiones" es responsable de la supervisión y la gestión general de las pensiones. . La división del trabajo es clara y coordinada. Establecer y desarrollar un sistema de seguridad de pensiones justo y estandarizado.
Enciclopedia Baidu-Anualidad