¿Se debe pagar la seguridad social en base a un contrato laboral con un plazo fijo para realizar determinadas tareas?

1. Después de firmar un contrato laboral, la empresa no necesita pagar seguridad social a sus empleados.

2. Los contratos laborales son generalmente temporales y de naturaleza similar. El contrato de trabajo firmado por ambas partes no pertenece a la relación laboral y el empleador no necesita pagar seguridad social por sus empleados.

3. Si existe relación laboral entre ambas partes, el empleador debe contratar seguridad social para sus empleados. De lo contrario, el comportamiento del empleador es ilegal y los trabajadores pueden quejarse e informar al departamento de seguridad social local.

Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.

Artículo 57 El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de establecimiento, solicitar a la agencia local de seguro social el registro del seguro social con su licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. Si se modifican los elementos del registro del seguro social del empleador o se despide al empleador de conformidad con la ley, deberá acudir a la agencia del seguro social para gestionar los cambios o cancelar el registro del seguro social dentro de los 30 días a partir de la fecha del cambio o la terminación.