¿Cuáles son los borradores para quienes crean instituciones contables corporativas?

Palabras clave: contabilidad; verdadera; gestión empresarial; situación básica

1. La situación actual de la contabilidad en la gestión empresarial.

La contabilidad en la gestión empresarial moderna. desempeña un papel importante y es un trabajo indispensable para todas las empresas. Con el rápido desarrollo de la inversión y el financiamiento internacionales y la creciente tendencia a la integración económica global, la internacionalización de la contabilidad se ha convertido cada vez más en una cuestión práctica inevitable para todos los países. El 15 de febrero de 2006, el Ministerio de Finanzas emitió un nuevo sistema de normas de contabilidad corporativa en Beijing. El nuevo sistema de normas consta de 1 norma básica, 38 normas específicas y directrices de aplicación relacionadas y se ha implementado en las empresas que cotizan en bolsa desde enero de 2007. Esto marca el establecimiento formal de un sistema de normas de contabilidad corporativa que se adapta a los requisitos de desarrollo de la economía de mercado de mi país y está en línea con las prácticas internacionales. A juzgar por la composición y el contenido de la nueva versión del sistema de normas de contabilidad corporativa, las diversas normas están entrelazadas y conectadas de manera ordenada, logrando un nuevo salto y un nuevo avance en la construcción de las normas de contabilidad corporativa de mi país.

Sin embargo, en muchas empresas de nuestro país, especialmente en las pequeñas y medianas empresas, persisten diversos defectos en el trabajo contable, tales como:

(1) Modelo de gestión rígido.

El modelo de gestión típico de las pequeñas y medianas empresas es un alto grado de unidad de propiedad y derechos de gestión. Los inversores de la empresa son también los operadores, lo que seguramente tendrá un impacto negativo en la empresa. gestión financiera de la empresa. Un número considerable de pequeñas y medianas empresas son de propiedad privada, con una seria gestión centralizada y de estilo familiar por parte de los líderes empresariales, y una falta de comprensión e investigación adecuadas sobre los métodos teóricos de gestión financiera, lo que da como resultado una gestión financiera caótica, finanzas laxas seguimiento y distorsión de la información contable. Las empresas no establecen o no pueden establecer departamentos de auditoría interna, e incluso si los establecieran, es difícil garantizar la independencia de las auditorías internas. La escasa capacidad y calidad de los directivos de las empresas, las ideas de gestión atrasadas, la falta de incorporación de la gestión financiera en el mecanismo eficaz de la gestión empresarial y la falta de conceptos modernos de gestión financiera han hecho que la gestión financiera pierda su debido estatus y papel en la gestión empresarial.

(2) Falta de estatus.

Algunas empresas no se dan cuenta realmente de la posición básica de la contabilidad en la gestión corporativa y no prestan atención al trabajo contable, lo que resulta en departamentos de contabilidad imperfectos y un trabajo contable caótico. Esto ha provocado que se ignore el papel de la contabilidad en la empresa, lo que ha provocado que la información contable no se registre de forma completa, oportuna y veraz. De hecho, el sistema de gestión contable afecta directamente la autenticidad de la contabilidad y la diferencia de la información contable. Cuanto más controlada sea una posición contable y más específica sea controlada por el controlador, más susceptible será a factores no contables (como la influencia impulsada por los intereses del controlador) y mayor será la diferencia en la información contable; Cuanto más controle el sujeto de poder la contabilidad, más información contable se verá afectada. Cuanto mayor sea la equidad, menor será la diferencia en la información contable. La calidad de la información proporcionada por el sistema de delegación contable y el sistema de contabilidad de agencia es mayor que la del sistema de identidad empresarial contable porque los sujetos de poder que dominan la contabilidad están diversificados. Pero, en general, el trabajo contable actual lo controla el jefe de la unidad. Para lograr diversos propósitos, los líderes de las unidades controlan la transformación de la contabilidad en normas no contables, lo que debilita en gran medida la autenticidad de la contabilidad y amplía las diferencias en la información contable.

(3) Conciencia débil.

La débil conciencia incluye dos aspectos: Primero, la débil conciencia de los líderes corporativos. Algunos líderes empresariales no prestan suficiente atención a la importancia del trabajo contable. Piensan que mientras puedan presentar los estados contables a tiempo y completar las tareas de presentación, no prestan suficiente atención a si la información contable es verdadera y si la información contable es verdadera. Se establece un sistema de control contable interno. Algunos líderes empresariales incluso obligan o inducen a los contables a decir mentiras y dar cifras falsas para sus propios intereses personales, con el fin de mostrar sus "logros políticos", obtener "honores políticos" o evadir impuestos, poniendo a los contables en un dilema. Como resultado, el trabajo contable corporativo carece de un liderazgo unificado y estandarizado.

En segundo lugar, los contadores tienen poca conciencia. En las actividades operativas diarias de las empresas, los mecanismos de restricción contable incluyen restricciones formales y restricciones informales. Las restricciones formales se refieren a restricciones legales como las regulaciones económicas y las normas contables; las restricciones informales se refieren a normas de comportamiento que las personas forman inconscientemente en actividades económicas a largo plazo, incluidos valores, conceptos morales, normas éticas, ideologías, etc. El impacto de las diferencias en la información contable se pone de relieve por la falta de ética profesional contable y la escasa integridad contable. Por supuesto, la falta de ética profesional contable está directamente relacionada con el entorno social. La injusticia social y la corrupción de los funcionarios del partido y del gobierno han tenido un impacto extremadamente negativo en los valores y la conciencia moral de los contadores, haciendo imposible que los contadores manejen los asuntos contables de manera estandarizada, lo que resulta en un aumento de las discrepancias en la información contable.

(4) El trabajo contable básico es débil y la calidad general del personal contable no es alta.

La situación actual del trabajo contable básico no puede cumplir con los requisitos del desarrollo social y económico para el trabajo contable. La calidad integral del personal contable no es alta, lo que se refleja en:

(. 1) Las instituciones contables de algunas empresas aún no están completas, todavía hay escasez de personal contable, la configuración de los puestos contables no está lo suficientemente estandarizada y el sistema de control contable interno no es perfecto;

(2) Con la aceleración de la reforma empresarial, la reforma organizacional se ha convertido en una parte importante de la reforma empresarial, por lo que el desempeño de las empresas. Los contables con habilidades buenas y completas a menudo son desviados a otros puestos, lo que afecta la mejora del nivel general del trabajo contable. debido a cambios de trabajo;

(3) Algunas unidades contratan contadores no para reclutar talentos de la sociedad, sino que colocan a algunas personas con baja educación, sin conocimientos comerciales y personas "obedientes" en instituciones contables. . Estas personas no saben qué son las disciplinas contables. Sólo quieren complacer a sus líderes, obedecer sus órdenes, no seguir las reglas, llevar cuentas a voluntad, tener procedimientos poco claros, información incompleta y falsificar a voluntad. En cuestiones de bien y mal, no se adhieren a los principios y no se atreven a detenerse y exponer violaciones de leyes y disciplinas, lo que afecta la equidad y la justicia del mercado de la información contable.

2. La posición de la contabilidad en la gestión empresarial

El trabajo de gestión empresarial de una empresa involucra a muchos departamentos diferentes. La calidad de su efecto de gestión no es una cuestión de un solo departamento de la empresa. departamento de gestión Es el resultado de la ejecución conjunta de varios departamentos de la empresa. Debido a que el departamento de contabilidad tiene conexiones extensas, directas y continuas con varios departamentos y negocios de la empresa, el departamento de contabilidad ocupa una posición básica entre todos los departamentos involucrados en los negocios económicos. Sólo permitiendo que los contadores participen en la gestión empresarial se podrán mejorar los beneficios económicos de la empresa y ésta podrá seguir creciendo y desarrollándose. En cierta medida, sin contabilidad no habría gestión empresarial.

El contenido de gestión empresarial es complejo e incluye gestión de producción, gestión de operaciones, gestión de calidad, gestión de materiales, etc. Cubre todos los aspectos del personal, las finanzas, el suministro, la producción y las ventas de una empresa. Estos contenidos son intrincados, se compenetran y se influyen mutuamente para formar un todo. Entre ellos, el trabajo contable ocupa una posición fundamental en la gestión económica empresarial, que viene determinada por las características básicas del trabajo contable en la nueva situación. Por lo tanto, creo que el estado del trabajo contable en la nueva situación debe entenderse desde los siguientes aspectos:

(1) Cuanto más se desarrolla la economía, más importante es la contabilidad.

El propósito de la gestión económica es asignar racionalmente la mano de obra para ahorrar tiempo de trabajo. Para gestionar científicamente la economía es necesario llevar a cabo una contabilidad económica, y el centro de la contabilidad económica es la contabilidad. Actualmente, el grado de socialización de la producción es mayor que nunca, la división del trabajo y la cooperación son más refinadas y complejas, y las conexiones entre los distintos eslabones de la reproducción y los diversos departamentos de las empresas son más extensas. Por lo tanto, sólo proporcionando diversos datos e información relevantes de manera oportuna, precisa y completa a través de la contabilidad podemos organizar el equilibrio integral de la economía empresarial, reflejar y controlar la producción social, hacer predicciones científicas y guiar el desarrollo de la economía empresarial.

(2) El papel de la supervisión contable es cada vez más importante.

La contabilidad y la supervisión contable son complementarias entre sí. La contabilidad es la base de la supervisión contable, y la supervisión contable es la garantía y el fin de la contabilidad. La supervisión contable es la necesidad de fortalecer las regulaciones corporativas, fortalecer la gestión corporativa, el desarrollo ordenado y saludable de la economía corporativa y mejorar la eficiencia económica.

(3) El trabajo contable está más basado en políticas y es más científico.

Cualquier actividad económica de una empresa debe llevarse a cabo bajo la guía, las limitaciones y las regulaciones de los objetivos a largo plazo de la empresa. La mayoría de las decisiones de la empresa se implementan directa o indirectamente en el trabajo contable. Por lo tanto, como empresa, es necesario fortalecer la posición básica de la contabilidad en la gestión empresarial, fortalecer y mejorar el trabajo contable y fortalecer la gestión del departamento de contabilidad para que pueda desempeñar plenamente el papel que le corresponde.

3. El papel de la contabilidad en la gestión empresarial

El propósito de la gestión empresarial es maximizar los beneficios en la empresa, es decir, brindar un gran honor a la empresa y lograr logros. cada uno El desarrollo sano y sostenible de la empresa. El estado operativo y financiero de una empresa se puede reflejar a través del balance, el estado de resultados y el estado de flujo de efectivo. A través de la contabilidad de la empresa, el departamento de contabilidad puede realizar directamente un análisis financiero efectivo del estado financiero y los resultados de la empresa, lo que no solo permite a los tomadores de decisiones de la empresa comprender rápidamente las ganancias y la solvencia actuales de la empresa, sino que también pueden descubrir los riesgos de la empresa. y estructura de capital empresarial Los pros y los contras permiten a los tomadores de decisiones tomar decisiones correctas en muchos aspectos de las operaciones comerciales, a fin de lograr las mejores y máximas ganancias con riesgos mínimos y la situación financiera más saludable. Al mismo tiempo, también se pueden descubrir algunos problemas necesarios que proporcionen una base relevante para mejorar la gestión empresarial.

4. El trabajo contable es una garantía importante para mejorar el nivel de gestión empresarial.

Los contadores deben participar activamente en la gestión empresarial. A los ojos de muchas personas, la contabilidad ordinaria significa teneduría de libros, contabilidad e informes contables, y no participa específicamente en la gestión empresarial. Incluso si una parte de la empresa participa en la gestión empresarial, es competencia del director financiero. De hecho, los contadores no sólo proporcionan información sobre la gestión de la empresa a otros directivos en forma de declaraciones, sino que también participan directa o indirectamente en la gestión de la empresa. Ya sea contabilidad de costos o contabilidad de reembolsos, los contadores son los primeros conocedores y supervisores de la ejecución del presupuesto corporativo. Desde la adquisición de materiales hasta el cobro de ventas, la calidad del trabajo contable refleja hasta cierto punto el nivel de gestión de una empresa. La contabilidad es una herramienta profesional para la gestión empresarial, por lo que este trabajo requiere de personas con ciertos conocimientos profesionales para realizarlo, utilizando términos más profesionales y métodos especiales. Sin embargo, los objetivos del servicio de contabilidad no son los profesionales de la contabilidad. Además de una participación limitada en la gestión a través del control y la supervisión, el propósito de su existencia es servir a la gestión pertinente de las empresas.

No todos estos gerentes tienen experiencia en contabilidad. Por lo tanto, la información contable que proporcionan no sólo debe ser completa, verdadera, oportuna y comparable, sino que también debe ser útil para los clientes que la necesitan. Además de su propia comprensión, también deben ser capaces de comprender a los directivos implicados y a las partes interesadas pertinentes. Si se incluye alguna información profesional, debe explicarse de manera adecuada para que otros gerentes puedan leer la información de gestión relevante que necesitan a partir de la información proporcionada por el contador. Sólo así se puede calcular. Sólo de esta manera los tomadores de decisiones podrán leer la información más fácilmente y utilizarla para tomar decisiones.

Por lo tanto, como herramienta de gestión indispensable en el proceso de gestión empresarial, la contabilidad no sólo refleja el proceso y los resultados de las actividades de producción y operación de la empresa, sino que también participa en el proceso de gestión empresarial a través de la elaboración de presupuestos, la supervisión, participación en la toma de decisiones, etc., y se considera un importante vínculo de gestión. Como contadores que realizan este trabajo, deben comprender plenamente la importancia de su trabajo y desempeñar eficazmente sus responsabilidades de gestión.

5. La información contable es una base importante para la toma de decisiones empresariales.

El sistema de contabilidad corporativa consta de cinco ramas: (1) Contabilidad financiera, la función principal es informar el estado financiero y los resultados operativos de la empresa. (2) Contabilidad de gestión, cuya función principal es proporcionar a los administradores internos información para respaldar las decisiones de gestión. (3) La contabilidad de costos tiene una doble función: en primer lugar, proporciona información de costos para que la contabilidad financiera determine razonablemente los valores de los inventarios y calcule las ganancias y pérdidas; en segundo lugar, proporciona información básica para la contabilidad de gestión en el análisis de la toma de decisiones; (4) Contabilidad fiscal, la función principal es asignar impuestos y formular planes fiscales de acuerdo con lo dispuesto en las leyes fiscales. (5) Auditoría interna, la función principal es mantener la objetividad y seguridad del sistema contable de la empresa.

Esta información contable proporciona a los tomadores de decisiones corporativas materiales de referencia ricos y confiables en la gestión corporativa. El análisis contable de la información contable no es solo un requisito previo para formular planes, sino también el medio principal para verificar la implementación de los planes, reflejar los resultados del trabajo y hacer sugerencias de mejora. A través del análisis contable de los resultados de las actividades de producción y operación de la empresa, en primer lugar, se pueden explorar el potencial y las formas de mejorar los beneficios económicos; en segundo lugar, se pueden descubrir los vínculos débiles en la gestión empresarial; en tercer lugar, se pueden encontrar lagunas y causas y se pueden tomar contramedidas; propuesto.

6. Los supervisores contables son la mano derecha de los líderes empresariales.

El trabajo contable de una unidad se basa principalmente en los esfuerzos conjuntos de los supervisores contables y los contadores. Desde la perspectiva del entorno económico externo, cada unidad debe estar orientada hacia la sociedad y la construcción económica moderna, y debe tener diversas conexiones con la sociedad o diversas formas de transacciones económicas, que requieren supervisores contables para manejarlas. Desde la perspectiva del entorno económico interno, cada unidad debe gestionar el trabajo económico de acuerdo con las leyes económicas, lo cual es particularmente importante en el actual entorno competitivo cada vez más feroz. Es necesario que los supervisores contables estudien seriamente los métodos de administración, recaudación y uso del dinero para que los fondos limitados puedan lograr mayores beneficios económicos. Con el mayor desarrollo de la economía de mercado socialista, el contenido de la contabilidad se ha vuelto más extenso y los requisitos se han estandarizado. El estatus y el papel del trabajo contable se han vuelto cada vez más importantes, lo que ha planteado requisitos más altos para el trabajo contable. Al mismo tiempo, esto también plantea más requisitos para los responsables de la toma de decisiones empresariales. Por lo tanto, en la gestión empresarial, los tomadores de decisiones empresariales tienen que recurrir al trabajo y ayuda de los supervisores contables.

En resumen, la posición básica de la contabilidad en la gestión corporativa debe fortalecerse resueltamente, para servir mejor a los tomadores de decisiones y a la gerencia corporativa y promover el desarrollo saludable, estable y sostenible de las empresas.