¿Las reuniones de empresa cuentan como horas extras durante los descansos?
¿Las reuniones de empresa cuentan como horas extras durante los descansos?
En este caso son horas extras y deben computarse como tiempo de trabajo. Siempre que la empresa te diga que hagas algo y eso te quite tiempo personal, se considera tiempo de trabajo.
¿Es contrario a la legislación laboral realizar reuniones durante los descansos?
Realizar reuniones durante los descansos no viola las leyes laborales, pero las reuniones son parte del trabajo. Las reuniones durante los descansos se consideran horas extras y el empleador debe pagar las horas extras.
Si el empleador toma el tiempo de descanso del empleado y no paga el salario por horas extras, el empleado puede negarse.
De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, tomarse el tiempo de descanso de los empleados en lugar del tiempo de trabajo es definitivamente trabajo de horas extras.
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Organizar a los trabajadores para extender el trabajo horas, se pagará una remuneración salarial no menor al 150% del salario;
(2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede organizar licencia compensatoria, una remuneración salarial de no se les pagará menos del 200% del salario;
(3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Ley del Trabajo
Artículo 36 El estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas diarias y el promedio de trabajo no excede las 44 horas semanales.
Artículo 37 El empleador determinará razonablemente la cuota laboral y las normas de remuneración a destajo para los trabajadores que realicen un trabajo a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de esta Ley.
Artículo 38 El empleador garantizará que los trabajadores tengan al menos un día libre a la semana.
Artículo 39 Si una empresa no puede implementar lo dispuesto en los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá adoptar otras medidas de trabajo y descanso con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo.
Artículo 40 Durante los siguientes días festivos, el empleador deberá disponer las vacaciones de los empleados de conformidad con la ley:
(1) Día de Año Nuevo
(2); ) Fiesta de la Primavera
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(3) Día Internacional del Trabajo
(4) Día Nacional
(5) Otros días festivos estipulados por; leyes y reglamentos.
Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores, generalmente no más de una hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral; Por razones especiales, bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de 36 horas mensuales.
En la vida diaria, debemos prestar atención a las leyes y regulaciones relacionadas con las horas extras, porque las horas extras son una situación inevitable en nuestra vida diaria y debemos comprenderla para salvaguardar nuestros derechos e intereses legítimos.