¿Cuáles son los procedimientos contables para la compensación por accidentes laborales en las empresas?

1. Llevar la contabilidad financiera de acuerdo con lo establecido en las normas y sistemas contables corporativos. 1. Después de que ocurra un accidente por lesión laboral, los gastos médicos se pagarán por adelantado al empleado. Débito: otras cuentas por cobrar - compañía de seguros o seguridad social / Préstamo: efectivo (o depósito bancario). 2. Cuando la compañía de seguros o la compañía de compensación de la seguridad social paga por adelantado el costo del medicamento (si la compensación se paga en su totalidad). Débito: depósito bancario o efectivo / Crédito: otras cuentas por cobrar - compañía de seguros o seguridad social. 3. Si la indemnización no se paga íntegramente. Débito: honorarios de gestión de depósitos bancarios o honorarios de asistencia social a pagar (en parte a cargo de la empresa) / Crédito: otras cuentas por cobrar: compañías de seguros o seguridad social (Nota: los honorarios de medicamentos a cargo de empresas con financiación nacional se incluyen en la cuenta "cuotas de asistencia social a pagar"; empresas con capital extranjero Los gastos médicos pagados se incluyen en la cuenta "Gastos Administrativos - Gastos de Bienestar"). 2. Si su empresa no tiene seguro, reembolse completamente a los trabajadores los costos de sus medicamentos. Débito: Gastos de gestión (o cuotas de asistencia social a pagar) / Crédito: Depósitos bancarios (Nota: Las empresas con financiación nacional se incluyen en la cuenta "Cuotas de asistencia social a pagar"; las empresas con financiación extranjera se incluyen en la cuenta "Gastos de gestión - Cuotas de asistencia social" ). 3. Normas de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo (1) Gastos de tratamiento (médicos). El costo del tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo debe cumplir con el catálogo de artículos de diagnóstico y tratamiento del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, la lista de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los estándares del servicio de hospitalización del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (2) Subsidio de alimentación por hospitalización. Si un empleado es hospitalizado para recibir tratamiento por una lesión relacionada con el trabajo, la unidad donde trabaja deberá proporcionar un subsidio de alimentación por hospitalización basado en el 70% del estándar de subsidio de alimentación de la unidad para viajes de negocios. (3) Gastos de transporte, alimentación y alojamiento para tratamientos médicos en otros lugares. Con certificado emitido por una institución médica y la aprobación de la agencia de manejo, si un empleado lesionado en el trabajo busca tratamiento médico fuera del área coordinadora, los gastos de transporte, alimentación y alojamiento requeridos serán reembolsados ​​por la unidad de acuerdo con la norma para empleados de la unidad que viajan por negocios. (4) Gastos de tratamiento de rehabilitación. Los gastos de tratamiento de rehabilitación de los empleados lesionados en el trabajo en instituciones médicas que suscriban contratos de servicios serán pagados con cargo al fondo del seguro de accidentes de trabajo si cumplen con lo dispuesto en el párrafo 3 de este artículo en el diagnóstico y tratamiento del seguro de accidentes de trabajo. catálogo de artículos, catálogo de medicamentos del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y estándares de servicio para pacientes hospitalizados del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. (5) Tarifas de dispositivos de asistencia. Debido a las necesidades de la vida diaria o del empleo, los trabajadores lesionados en el trabajo pueden recibir prótesis, aparatos ortopédicos, prótesis oculares, dentaduras postizas, sillas de ruedas y otros dispositivos de asistencia previa confirmación por parte del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral. Los gastos requeridos se pagan con cargo a la lesión relacionada con el trabajo. fondo de seguro de acuerdo con las normas estipuladas por el estado. (6) Salarios durante el período de suspensión del trabajo. Si un empleado sufre una lesión por accidente o sufre una enfermedad ocupacional debido al trabajo y necesita suspender el trabajo para recibir tratamiento médico por lesiones relacionadas con el trabajo, durante el período de suspensión, el salario original y los beneficios sociales permanecerán sin cambios y serán pagados por el empleador mensualmente. (7) Gastos de manutención y enfermería. Si un empleado lesionado en el trabajo que no puede cuidar de sí mismo necesita cuidados durante el período de suspensión del trabajo y retención de salario, el empleador será responsable de ello. Si a un empleado lesionado en el trabajo se le ha evaluado un nivel de discapacidad y el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral ha confirmado que necesita atención diaria, la tarifa diaria de enfermería se pagará mensualmente con cargo al fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las tarifas de cuidados se pagan según tres niveles diferentes: aquellos que no pueden cuidar de sí mismos en absoluto, aquellos que no pueden cuidar de la mayor parte de sus vidas o aquellos que no pueden cuidar de parte de sus vidas. Los estándares son respectivamente del 50%. , 40% o 30% del salario medio mensual de los empleados del área coordinada en el año anterior. (8) Beneficio único por incapacidad. El estándar de compensación para los beneficios únicos por discapacidad se determina en función del nivel de discapacidad del empleado lesionado en el trabajo. Los diferentes niveles tienen diferentes estándares de compensación. El detalle es el siguiente: la incapacidad de primer nivel es de 27 meses de salario personal, la incapacidad de segundo nivel es de 25 meses de salario personal, la incapacidad de tercer nivel es de 23 meses de salario personal y la incapacidad de cuarto nivel es de 21 meses de salario personal , la incapacidad de quinto nivel es de 18 meses de salario personal, la incapacidad de sexto nivel es de 16 meses de salario personal, la incapacidad de séptimo nivel es de 13 meses de salario personal, la incapacidad de octavo nivel es de 11 meses de salario personal, y la incapacidad de noveno nivel es de 11 meses de salario personal, la incapacidad de primer nivel es de 9 meses de salario personal y la incapacidad de décimo nivel es de 7 meses de salario personal. (9) Subsidio por invalidez. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se identifica como una discapacidad de primer a cuarto nivel, se pagará un subsidio único por discapacidad del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con el nivel de discapacidad. Los estándares son: primero-. El nivel de incapacidad es de 24 meses de salario personal, el de incapacidad de segundo nivel es de 24 meses de salario personal, el de incapacidad de tercer nivel es de 20 meses de salario personal y el de incapacidad de cuarto nivel es de 18 meses de salario personal. . Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica como una discapacidad de Nivel 5 o Nivel 6, se mantendrá la relación laboral con el empleador y el empleador organizará el trabajo adecuado. Si resulta difícil conseguir trabajo, el empleador proporcionará un subsidio por discapacidad mensualmente. La norma es: 70% del salario para el nivel 5 de discapacidad y 60% del salario para el nivel 6 de discapacidad. (10) Subsidio único de empleo por discapacidad y subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo. Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y es identificado como una discapacidad de Nivel 5 o Nivel 6, previa solicitud del propio empleado lesionado, el empleado podrá terminar o terminar la relación laboral con el empleador, y el empleador deberá pagar una cantidad única. Subsidio médico por lesiones relacionadas con el trabajo y subsidio de empleo por discapacidad Si un empleado queda discapacitado debido al trabajo y se le identifica con una discapacidad del nivel 7 al nivel 10, y el contrato de trabajo se rescinde al vencimiento, o si el propio empleado propone rescindirlo. el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad. Las normas específicas son estipuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central. (11) Subsidio funerario. El subsidio de funeral de un empleado que fallece en el trabajo es el salario mensual promedio de seis meses de los empleados del área coordinada en el año anterior. (12) Pensiones a familiares dependientes. Las pensiones para los familiares dependientes de un empleado que fallece en el trabajo se pagan sobre la base de una determinada proporción del salario del empleado a los familiares que no pudieron trabajar y que proporcionaban la principal fuente de vida del empleado que falleció en el trabajo. La norma es: 40% mensual para los cónyuges, 30% mensual para cada uno de los parientes y un 10% adicional mensual para los ancianos o huérfanos sobre la base de las normas anteriores.

La pensión total aprobada para cada familiar dependiente no podrá ser superior al salario del empleado que falleció en el trabajo. El alcance específico del apoyo a los familiares será estipulado por el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado. (13) Beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo. El estándar del beneficio único por fallecimiento relacionado con el trabajo es el salario mensual promedio de los empleados del área coordinada en el año anterior, oscilando entre 48 meses y 60 meses. El gobierno popular de la región coordinadora deberá estipular normas específicas basadas en las condiciones de desarrollo económico y social local y comunicarlas al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del gobierno central para su registro. En resumen, el seguro contra accidentes laborales desempeña un papel importante en la protección de los empleados de las empresas. Para las empresas, sólo mejorando la concienciación sobre la seguridad podrán garantizar la seguridad de sus empleados. Sólo así podremos evitar problemas contables relacionados con las indemnizaciones por accidentes de trabajo. Las normas de compensación específicas y los métodos de tratamiento deben analizarse en casos específicos.