Mira las palabras clave de 2022 en los discursos de Nochevieja de varias celebridades

Escuché los discursos de Nochevieja del maestro Luo Zhenyu, el maestro Wu Xiaobo, el maestro Liu Run y ​​el maestro Fan Deng varias veces antes y después del día de Año Nuevo. Se utilizaron varias palabras clave en la víspera de Año Nuevo. discursos de varios nombres importantes lo que se menciona repetidamente es la interpretación de las tendencias y los cambios clave centrales en 2022 e incluso en los próximos tres a cinco años. Aquí hay un breve resumen para ayudar al trabajo en 2022.

1. Incertidumbre

Varios nombres importantes hablan de "incertidumbre". Hay una gran incertidumbre en el mundo futuro. El desarrollo de la ciencia y la tecnología trae consigo cambios rápidos. son inciertos, la dirección es incierta, la velocidad del desarrollo es incierta y los problemas encontrados son inciertos, al igual que Luo Fat se enteró de que a la audiencia se le informó 90 horas antes del discurso de Nochevieja. No se le permitió entrar, al igual que cuando nosotros. Me encontré con una epidemia repentina antes del día de Año Nuevo.

Hay demasiadas incertidumbres mañana, entonces, ¿cómo debemos abordarlas?

Los profesores Luo Zhenyu y Liu Run nos dieron buenos consejos:

¡Encuentra ciertas cosas en un futuro incierto!

Utiliza lo que definitivamente sucederá mañana y trabaja hacia atrás para descubrir qué necesitas hacer hoy.

Fije un objetivo determinista, regrese y observe la realidad, vea qué se puede hacer con los medios y capacidades técnicos actuales, y hágalo de inmediato, qué cosas son actualmente insuficientes y aprenda rápidamente;

Entra primero en el futuro: Piensa en las acciones actuales con objetivos futuros, entra primero en ese futuro y espera a los demás.

2. Digitalización

Ahora que hemos entrado en la era digital, todos los ámbitos de la vida están enfatizando la digitalización y los big data. Muchas personas y empresas están perdidas y no lo saben. ¿Cómo integrarse a la digitalización y cómo utilizarlo?

Entonces, ¿qué es la digitalización? El profesor Liu Run dio una definición: "La digitalización consiste en extraer datos del mundo físico, refinar la información, refinar el conocimiento, agregar sabiduría y, en última instancia, mejorar la productividad.

El primer paso de la digitalización es la minería. La minería es convertir nuestra percepción del mundo físico en un fragmento de texto, una fotografía, un fragmento de audio y un fragmento de video. El resultado de la minería son los datos.

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El segundo paso de la digitalización es refinar, desde datos vagos e inconmensurables hasta información precisa y medible. Los datos en sí no tienen valor. Eliminar la información inútil de la foto e identificarla como una persona. una escala con números, por lo que es valiosa. Esto es para extraer "crudamente" información más valiosa de los datos.

En este discurso del profesor Liu Run, aprendí una palabra que tuvo un gran impacto en mí durante este período, ¡llamada "información medible"!

Mencionó que la razón por la cual "el dinero malo expulsa al dinero bueno" ocurre porque no tenemos estándares "medibles".

Citó varios casos muy vívidos:

El primer ejemplo es que cuando vas al mercado a comprar carne de vacuno, dices quiero un trozo gordo y fino. ¿Qué es gordo y delgado? ¿Qué tan gordo y delgado? Demasiado vago. El vendedor tiene mucho margen de manipulación y le resulta difícil argumentar que no le está dando los gordos y delgados que desea.

Del mismo modo, si vas a Australia a comprar un bistec, no tendrás ese problema, porque el bistec australiano tiene unos estándares muy claros y medibles según la cantidad de grasa y si está distribuida uniformemente. bistec Se divide en nueve niveles: M1-M9 Si dices directamente si quieres M5 o M6, probablemente obtendrás los gordos y delgados que deseas.

El segundo ejemplo es que no puedes volver a casa debido a la epidemia. Quieres comer la comida cocinada por tu madre y piensas en el sabor de tu madre, así que llamas a tu madre y le pides que te enseñe. Te enseña cómo cocinar un plato determinado. Mamá te dice que agregues un poco de sal, un poco de salsa de soja y un poco de vinagre, agregues el aceite a la olla hasta que esté lo suficientemente caliente como para fumar y fríes la carne hasta que esté ligeramente dorada, pero al final descubres que la comida que cocinas está lejos del sabor de tu madre.

No, si buscas vídeos de bistec online, te dirán cuántos gramos de bistec quieres comprar, qué tan ancho y grueso debe ser, qué tan caliente debe estar el aceite y cuánto debe ser. Se utiliza para freír la carne. Unos minutos significa el grado de cocción. Después de agregar unos gramos de sal, unos gramos de pimienta, unos gramos de azúcar, etc., verás que el bistec que fríes no queda especialmente bien. diferente al bistec del restaurante.

Los estándares cuantitativos y los estándares mensurables son la mayor diferencia.

Solo si continuamos perfeccionando nuestro contenido de trabajo, estándares laborales, horas de trabajo y estándares de evaluación de resultados podremos evaluar mejor la contribución de un empleado y juzgar si un empleado cumple con los requisitos y las calificaciones del puesto.

3. Habilidades interpersonales y conexiones

El profesor Luo Zhenyu mencionó el "fenómeno de los 35 años" en su discurso de Nochevieja y dijo que "cuando la gente llega a los 35 años". , ya no deberían buscar Trabajar”.

De hecho, la ansiedad por encima de los 35 años ha sido un tema muy candente en los últimos años, especialmente en las empresas de Internet.

Por supuesto, el profesor Luo también mencionó más tarde que los expertos han dado una explicación. El llamado "no debes buscar trabajo a los 35 años" se expresa más exactamente como: "cuando una persona". Cuando llega a los 35 años, no debe buscar trabajo". Utilice habilidades estandarizadas y homogéneas para encontrar trabajo".

El maestro Fan Deng también mencionó: "Cuando te conviertes en una persona de papel, una persona de herramientas, cuando te conviertes en un trozo de papel que puede reemplazar a otros en cualquier momento. Como ser humano, puedes ser reemplazado por otros en cualquier momento. Por lo tanto, gran parte de nuestra ansiedad, miedo y esfuerzo en el lugar de trabajo provienen del hecho de que somos nosotros. Solo quiero ser una persona que pueda reemplazar a los demás, pero al mismo tiempo, podemos ser reemplazados fácilmente por otras personas”.

El maestro Luo y el maestro Liu Run también dieron respuestas similares, sugiriendo que continuemos. para mejorar nuestras habilidades interpersonales, incluido el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la oratoria, la redacción profesional y el trabajo en equipo, la alfabetización digital, el liderazgo, la actitud profesional, la ética profesional, la gestión profesional y las habilidades de comunicación intercultural, etc. Al mismo tiempo, se recomienda que nos esforcemos por convertirnos en una "interfaz" para conectar continuamente a diferentes personas, diferentes plataformas y diferentes recursos, a fin de estar más estrechamente conectados con otras personas y organizaciones. Mantenga la conciencia de ser una "interfaz", esté siempre atento a mantener las habilidades blandas y mejore continuamente la entrada y salida de información, lo que a su vez impulsará la mejora continua y el crecimiento de las habilidades blandas y los recursos blandos.

Quienes pueden salir del apuro de los 35 años puede ser por su carisma y capacidad de unir a muchas personas; puede ser porque son diligentes en el rendimiento y tienen reputación entre sus pares; puede deberse a que su visión personal va más allá de la propia industria y puede afrontar más desafíos nuevos.

Después de escuchar repetidamente los discursos de Nochevieja de varios nombres importantes, me volví profundamente consciente de la incertidumbre del futuro y dejé en claro que necesito encontrar una meta determinada en medio de la incertidumbre, para poder Puede comprender y adoptar mejor la digitalización, mejorar constantemente sus habilidades sociales, derribar los muros de su pensamiento y ayudar a otros a resolver los problemas de otras personas. Cuando me enfrento a un problema, si funciona, funcionará. Si no funciona, pensaré en una solución.