¿Cómo siguen recibiendo aumentos los contadores?

En primer lugar, me gustaría compartir una de mis opiniones:

Si los contables quieren seguir subiendo los salarios. Debemos tener un concepto correcto. Los aumentos salariales sostenidos no se basan en halagar a los líderes, ni se basan en halagar a los líderes, ni se basan en antecedentes o antecedentes. Estos factores pueden tener un efecto temporal en un corto período de tiempo, pero le resulta imposible seguir aumentando su salario.

Solo hay una manera para que los contadores aumenten continuamente sus salarios: mejorar continuamente su competitividad central. Mejore continuamente su nivel y capacidades de negocio. Sólo así podrá asegurarse de que sus esfuerzos sean proporcionales a sus ganancias y sea posible aumentar continuamente su salario.

Déjame ponerte un ejemplo: puedes sacar claramente esta conclusión. Por ejemplo, el salario de tu contable puede ser mayor que el de un cajero, ¿verdad? Entonces es un poco más complicado. Los contadores de costos o los contadores fiscales tienen salarios más altos que los contadores generales. Un poco más compleja, la contabilidad del libro mayor puede ser más costosa y costosa que la contabilidad de costos y la contabilidad fiscal. Y así sucesivamente, director financiero, director financiero, director financiero. A medida que aumentan el puesto y el nivel, el nivel salarial será cada vez más alto.

A través de un ejemplo de este tipo, podemos ver claramente que un personal financiero recién contratado comienza desde el cajero y llega al director financiero, por lo que lo que necesita es un aprendizaje continuo para mejorar sus capacidades y nivel comercial, de modo que pueda continuar Los aumentos salariales son posibles. Por lo tanto, sólo mejorando las capacidades comerciales y el nivel de un miembro del personal financiero y formando un verdadero núcleo empresarial de competitividad será posible lograr aumentos salariales reales y sostenidos.