¿La contabilidad es buena para los recursos humanos jaja?
Creo que se necesita un análisis específico: en primer lugar, depende del tipo de empresa en la que se encuentre. Para las empresas a gran escala, ambas especialidades tienen grandes perspectivas de desarrollo. Depende de si la empresa valora a los seres humanos. Gestión de recursos o gestión financiera. Para las empresas en crecimiento, la gestión de recursos humanos tiene más perspectivas; en segundo lugar, depende de sus propias condiciones. Todo depende de las personas. Depende del puesto para el que seas apto. Relativamente hablando, la profesionalidad contable es mejor y la profesionalidad de la gestión de recursos humanos es menor. Las personas que no son muy profesionales también pueden hacerlo. El personal de gestión de recursos tiene más posibilidades porque tiene más oportunidades de contactar a la alta dirección. Los contadores deben ser responsables de las finanzas. Básicamente, es más difícil llegar a la cima, a menos que la oportunidad sea particularmente buena. bien. Soy contador y he alcanzado un nivel superior.
1. Recursos humanos requiere buenas habilidades de coordinación interpersonal; si llegas a un puesto alto, puedes ser el director de recursos humanos o el subdirector general de personal administrativo.
2. debe tener un concepto numérico Gran capacidad, paciencia y concentración. Si desea alcanzar un puesto alto, puede ser director financiero. Sin embargo, los contadores a menudo tienen que tomar algunos exámenes nacionales de contabilidad, derecho tributario y otros, además de contabilidad. -Educación continua y exámenes relacionados.
Depende de tu personalidad y capacidades.
Depende de si eres apto para la coordinación interpersonal o el trabajo digital.
Si eres elocuente y tienes capacidad de coordinación interpersonal, elige recursos humanos;
Si no eres elocuente pero eres sensible a los números y eres bueno en matemáticas, elige contabilidad.
¿Está bien adoptarlo?
Mira hasta dónde puedes llegar. La contabilidad sólo se detiene en el nivel de contabilidad y es sólo una herramienta. Recursos humanos: el mejor líder debería poder gestionar bien su propio equipo. Puede que no tenga buenas habilidades, pero es bueno utilizando a las personas. Opinión personal. De hecho, ¡ya sabes la respuesta! ¿En cuál de las dos profesiones piensas primero? No hace falta decir que, ¡por supuesto que estás pensando en recursos humanos! Por supuesto, cada uno tiene sus propias fortalezas. ¿Por qué decimos esto? Como su nombre lo indica, la gestión de recursos humanos se trata de gestionar personas que tienen el potencial de ser líderes y desarrollarse en el futuro. ¿Qué dicen los contadores? Es difícil de decir. También tiene sus ventajas, es decir, ¡tratar con dinero todos los días pero no perderlo! ¡Hay aceite y agua! ¡Por supuesto, esto no significa que un pequeño cajero lo tenga! De todos modos, ¡creo que China todavía tiene gestión!
Contabilidad%...pero hay más contadores...depende de lo bien que estudies
Al nivel actual no hay futuro. En un nivel superior, quien alcance un nivel alto tiene un futuro brillante.
La contabilidad es más pragmática que los recursos humanos. Hoy en día, la profesión está rota. ¡Cuanto más elegante es el nombre, menos real es!