Requisitos previos para la contabilidad de recursos humanos

Los cuatro supuestos de la contabilidad financiera tradicional, a saber, entidad contable, empresa en funcionamiento, periodización contable y medición monetaria, también son aplicables a la contabilidad de recursos humanos. Sin embargo, después de la introducción de la contabilidad de recursos humanos, estos cuatro supuestos tienen nuevas connotaciones. (1) Supuestos sujetos contables: Los sujetos de la contabilidad financiera tradicional se basan en la propiedad, posesión y operación de la propiedad, y la contabilidad de los recursos humanos se introduce en el sistema contable tradicional. Esto muestra que los objetos de valor de la contabilidad de recursos humanos tienen ciertos alcances y condiciones, que incluyen:

(1) El objeto de investigación de la contabilidad de recursos humanos se limita a los recursos humanos que una entidad contable puede controlar y dominar. La medición del costo y valor de la inversión en recursos humanos debe limitarse a una entidad contable y no puede exceder este alcance. (2) Los recursos humanos que deben medirse mediante la contabilidad de recursos humanos son recursos pasados como factores de producción. (3) Supuesto de empresa en funcionamiento: aunque el personal de una empresa tiene una gran movilidad, desde la perspectiva del stock, el stock de personal de la empresa cambiará después de una entrada y salida apropiadas. La salida es estable y la empresa tiene suficiente capital humano como base. para sus operaciones continuas. (4) Supuesto del período contable: para evaluar e informar el estado operativo de los recursos humanos de una empresa en etapas, una empresa con un supuesto de empresa en funcionamiento debe dividirse artificialmente en varias etapas. Además de la escalonamiento por ciclo de producción o año calendario, la liquidación también se puede llevar a cabo cuando los recursos humanos salen de la organización en función del período del contrato entre el personal y la organización, o para cumplir con el despliegue de personal. La necesidad de comprar y elegir. Supuestos de periodización contable Al determinar el tratamiento contable de los gastos de recursos humanos, si el impacto del gasto es de corto plazo, se debe llevar a gastos; de lo contrario, se debe capitalizar. (5) Supuesto de medición integral: después de que la contabilidad financiera tradicional introduce la contabilidad de recursos humanos, la medición monetaria por sí sola no es suficiente. Muchos factores no económicos no pueden medirse únicamente en términos monetarios y deben complementarse con medidas no monetarias o convertirse con el. ayuda de variables intermediarias, o mediante descripción cualitativa. Además, existe otra suposición de que las personas son portadoras de activos humanos. Es decir, los activos humanos se refieren a los activos laborales, pero sin la existencia de personas el trabajo es imposible. Este es otro requisito previo para realizar la contabilidad de recursos humanos.

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