¿Qué hace la Negociada de Recursos Humanos y Seguridad Social?

1. Responsable de formular políticas de gestión de recursos humanos y seguridad social, estableciendo y mejorando el sistema del servicio público de empleo.

2. Responsable del reclutamiento, capacitación, gestión, evaluación salarial, nombramiento y remoción de los servidores públicos de la jurisdicción.

3. Responsable del reclutamiento, capacitación, gestión, evaluación salarial, examen, valoración y nombramiento del personal profesional y técnico, talentos calificados y talentos prácticos rurales dentro de la jurisdicción.

4. Responsable de la contratación, exámenes, evaluación de exámenes de títulos profesionales, evaluación salarial, entrada y salida de personal, etc. dentro de la jurisdicción.

5. Responsable de formular y evaluar las políticas y sistemas de seguros de pensiones para las unidades administrativas, empresas e instituciones de la jurisdicción, incluyendo seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros de accidentes de trabajo y seguros de maternidad.

6. Responsable del arbitraje y mediación de conflictos contractuales laborales, disputas y manejo de casos de empresas e instituciones dentro de la jurisdicción.

7. Responsable del sistema de recompensas, bonificaciones y evaluación del personal administrativo y de las instituciones públicas de la jurisdicción.

El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con los siguientes órganos internos:

1. Responsable de la operación diaria de la agencia, realizando información, seguridad, confidencialidad, peticiones, divulgación de asuntos gubernamentales, etc.

2. Oficina de Investigación de Políticas. Organizar la investigación y reforma de las políticas de recursos humanos y seguridad social, y emprender la redacción de manuscritos importantes, la consulta y coordinación de expertos y los comunicados de prensa.

3. Departamento de Normativa. Organizar la redacción de leyes y reglamentos pertinentes, realizar la revisión de la legalidad de los documentos normativos y emprender reconsideraciones administrativas, litigios administrativos, etc.

4. Departamento de Planificación y Finanzas. Formular planes y planes anuales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social, preparar presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social pertinentes y participar en la formulación de los sistemas de gestión financiera de los fondos (fondos) de seguridad social pertinentes. Llevar a cabo estadísticas, planificación de la información, gestión de activos de propiedad estatal, auditoría interna y proyectos de préstamos y asistencia internacional relacionados.

5. Departamento de Promoción del Empleo. Formular planes, programas y políticas de empleo tales como empleo justo para los trabajadores, transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional ordenada, y mejorar el sistema público de servicios de empleo y emprendimiento. Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para graduados universitarios, formular políticas de asistencia al empleo, empleo para grupos especiales y otras políticas, y participar en la formulación de medidas de gestión del fondo de subsidio al empleo.

6. Departamento de Gestión de Movilidad de Recursos Humanos. Formular políticas y planes para el desarrollo del mercado de recursos humanos, la industria de servicios de recursos humanos y la movilidad de recursos humanos, orientar la gestión de las agencias de servicios sociales de recursos humanos, formular políticas de despliegue de personal (excepto funcionarios públicos) y organizar su implementación.

7. Departamento de Capacitación Profesional. Organizar y formular el sistema de formación, evaluación, aprovechamiento e incentivos de talentos calificados, formular políticas y planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, orientar el desarrollo de la educación escolar técnica y la formación de habilidades vocacionales, orientar la construcción de docentes y materiales didácticos, y formular clasificaciones ocupacionales y estándares de habilidades vocacionales.

8. Departamento de gestión de personal profesional y técnico. Organizar y profundizar la reforma del sistema de títulos profesionales, formular políticas de gestión del personal profesional y técnico y de educación continua, mejorar las calificaciones profesionales y los sistemas de gestión postdoctoral, y emprender la planificación, formación y selección de personal profesional y técnico de alto nivel que goce de especial gobierno. subvenciones.

9. Departamento de gestión de personal de instituciones públicas. Orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular políticas de gestión para el personal y el personal de las agencias, emprender la presentación de puestos de trabajo en instituciones públicas de acuerdo con la autoridad de gestión y formular políticas para la contratación de personal del extranjero (excluidos expertos) para instituciones públicas. .

10. Departamento de Trabajo de Trabajadores Migrantes. Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relevantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y coordinar el manejo de cuestiones clave y difíciles y eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes.