¿Es bueno o malo invalidar y conceder acciones sin restricciones que no son de su propiedad? Muy bien. Los objetivos de incentivo de las acciones restringidas son el equipo directivo de la empresa, el personal técnico central y el personal clave. Esto es bueno para anular concesiones de acciones sin restricciones. Al establecer ciertas condiciones de ejercicio, bajo el doble efecto de incentivos y restricciones, los objetos de incentivo harán mayores esfuerzos y contribuciones a las condiciones de ejercicio, lo que es muy beneficioso para el aumento de las ganancias y el desarrollo a largo plazo de la empresa.