¿Qué significa integridad contable?

“La gente no puede mantenerse sin confianza y las cosas no pueden prosperar sin confianza”. La integridad es uno de los contenidos importantes de la cultura moral tradicional china. Desde la antigüedad, la comunidad empresarial china tiene la tradición de establecer negocios con sinceridad y ganarse a la gente con confianza. Hace más de 2.000 años, Confucio dijo: Las personas sin fe están perdidas, lo que ilustra vívidamente el valor y el estatus de la integridad en la mente del pueblo chino.

La honestidad y la confiabilidad son el alma de la profesión contable y el requisito de calidad del espíritu contable chino actual. La integridad es la ética profesional básica y el código de conducta de los profesionales de la contabilidad. La credibilidad es la base de la contabilidad; sin crédito no hay contabilidad.

La integridad no es sólo un tipo de riqueza y fortaleza financiera, sino también un activo intangible. Es el arma mágica para mejorar su estatus social y su estatus corporativo. Por lo tanto, una vez que se pierde la integridad, si los contadores no la respetan, significará renunciar a su pase al mercado e internacionalizarse, y entonces la información contable falsa de todos se volverá rampante. ?

1. La importancia de fortalecer la construcción de una ética profesional contable basada en la integridad.

La contabilidad es una industria honesta. En los últimos años, muchos incidentes de fraude contable han desafiado seriamente la credibilidad de la contabilidad y han tenido un impacto adverso grave en el desarrollo de la contabilidad. Por lo tanto, se ha convertido en una máxima prioridad basarse en la integridad, fortalecer la construcción de una ética profesional contable y construir un fuerte muro de "integridad" para los contadores. ?

1. La integridad es el recurso económico de una empresa.

Integridad significa que, en las condiciones de la economía de mercado de recursos económicos, la división social del trabajo se refina aún más y los métodos de intercambio también se diversifican. Falta crédito, el orden del mercado es caótico y las cadenas de transacciones están interrumpidas. En la producción e intercambio de mercancías existe una relación principal-agente en la producción, el transporte, la compra y la venta.

Nadie quiere cooperar con personas, empresas y empresas que no cumplen sus promesas. Por tanto, la integridad es un recurso económico para una empresa. El crédito es la base del desarrollo. Sin él, el mercado no puede desarrollarse sanamente, lo que significa que la integridad está relacionada con intereses importantes. Aquellos que cumplan su palabra obtendrán beneficios y aquellos que incumplan su promesa pagarán el costo.

En otras palabras, una marca honesta es un enorme activo intangible. Cuanto más se desarrolla la economía de mercado, más importante se vuelve el papel de la integridad. Una vez que se pierde la integridad, significa que las empresas chinas pierden su pasaporte al mercado y a la internacionalización. ?

2. La integridad es la base de la contabilidad. "Sin crédito no hay contabilidad."

Promover el espíritu de una contabilidad honesta y promover la ética profesional de Lixin tiene una importancia positiva no solo para el desarrollo de una contabilidad honesta, sino también para la construcción de una ética profesional contable y la mejora de la educación sobre integridad contable en mi país. . El espíritu de integridad contable es un tipo de espíritu de integridad contable con excelentes tradiciones. No sólo tiene características profesionales contables distintivas, sino que también encarna un fuerte sabor de la época.

Nosotros, los contadores modernos, siempre debemos valorar y llevar adelante el espíritu de Lixin Accounting. El crédito se considera el sustento del trabajo contable. Si una persona pierde crédito, cometerá fraude, cometerá malas prácticas para beneficio personal e incluso se arruinará. Lo que es más grave es que dañará a otros y a la unidad, causando pérdidas inconmensurables a la sociedad y al país. La integridad no es sólo una responsabilidad, sino también una cuestión moral. ?

3. La integridad es el arma mágica para que las empresas ganen.

Al observar las empresas exitosas en el país y en el extranjero, la integridad se considera una de las búsquedas comunes y cualidades esenciales de las empresas, y todas ellas se desarrollan y crecen en base a la integridad. Su idea central es comprender firmemente la "integridad" y considerarla como un recurso, un concepto, un concepto de gestión y una fuerza impulsora intangible para el desarrollo económico empresarial.

Por el contrario, algunas empresas utilizan estrategias para alterar el orden del mercado y ganar en el caos. De hecho, sus beneficios excesivos se basan en la premisa de dañar los intereses de la mayoría de las personas. Un negocio así inevitablemente comenzará a decaer y eventualmente se extinguirá. ?

En segundo lugar, el motivo de la falta de integridad contable.

1. Débil ética profesional y escasa conciencia jurídica.

Cuando los intereses del país, del público y de la unidad entran en conflicto, algunos contadores no cumplen con las normas, e incluso hacen sugerencias en violación de las leyes y disciplinas, y participan directamente en la falsificación de comprobantes contables falsos. libros de cuentas y estados de cuenta. Algunos contadores ignoran la ética de buscar la verdad en los hechos, la objetividad y la imparcialidad en la profesión contable, se aprovechan de sus cargos para robar, malversar y apropiarse indebidamente de fondos públicos, y hacen todo lo posible por violar la ley e incluso terminar en la guillotina.

Algunos contadores se apegan a las reglas, no se esfuerzan por avanzar y carecen de ideales profesionales y profesionalismo. Sus conocimientos empresariales son escasos o desactualizados, su nivel profesional y técnico es bajo y no pueden trabajar de acuerdo con las nuevas normas contables.

Algunos contadores no entienden la ley, no la estudian e incluso saben poco sobre normas y sistemas contables. Aunque esto lo hace un pequeño número de contadores, también refleja la necesidad de fortalecer la educación en integridad de los contadores bajo la nueva forma. ?

2. El sistema económico de mercado es imperfecto y la supervisión insuficiente. ?

En la actualidad, el sistema de economía de mercado de mi país es imperfecto y no existe un mecanismo eficaz para garantizar la apertura, la equidad y la transmisión eficaz de la información, lo que hace que la información que entienden las empresas y los inversores sea inconsistente y también proporciona información inconsistente. la posibilidad de delitos económicos. Además, la supervisión de la auditoría corporativa se basa principalmente en la auditoría interna y la auditoría privada.

La auditoría interna nunca ha podido resolver el problema de su verdadera independencia en términos de afiliación o interés. Por lo tanto, este tipo de supervisión de auditoría no puede prevenir fundamentalmente la aparición de fraude contable. No sólo eso, algunas instituciones de auditoría interna han contribuido al fraude contable, han hecho sugerencias para el fraude contable corporativo y se han convertido en cómplices del fraude contable.

Las auditorías privadas también enfrentan problemas de independencia.

La más destacada es que los gestores de capital encargan auditorías privadas, en lugar de reuniones de accionistas. Los administradores de capital confían o contratan contadores públicos certificados para supervisar a los administradores de capital, y la intensidad y los resultados de su supervisión son imaginables. ?

3. Obedecer el “liderazgo” sin principios.

Esto se debe principalmente a la mala ética del responsable de la unidad. En la sociedad económica actual, los contadores y los jefes de unidad tienen un estatus subordinado, es decir, los jefes de unidad tienen plenos derechos de liderazgo y gestión sobre su trabajo.

Por lo tanto, el hecho de que los contadores puedan desempeñar un papel normal en su trabajo y el tamaño de su papel están estrechamente relacionados con el nivel cultural de su unidad y el nivel moral de la persona a cargo de la unidad. Para lograr ciertos objetivos, los jefes de unidades individuales a veces presionan a los contables para obligarlos a violar las normas contables vigentes y cometer fraude en el trabajo contable.

Un objetivo básico del desarrollo de la economía de mercado es perseguir la maximización de beneficios. Impulsados ​​por el objetivo empresarial de maximizar las ganancias, los contadores de algunas empresas han perdido su racionalidad y se han embarcado en el camino de la búsqueda de ganancias. Utilizarán todos los medios para apoderarse de ganancias mal habidas, hacer cuentas falsas, hacer declaraciones falsas, confabularse para hacer trampa, informar falsamente ganancias y lograr un rápido crecimiento ilusorio.

Engañar a los reguladores, engañar a la sociedad y perjudicar gravemente los intereses del país y del público. ?

En tercer lugar, medidas para fortalecer la integridad contable.

Mantener y mejorar la integridad contable debe depender de las personas, las leyes y las regulaciones, las cuales son indispensables y complementarias entre sí. La contabilidad la hacen las personas, y sólo las personas honestas pueden restaurar la integridad contable, pero sin un sistema legal sólido y completo como garantía, la integridad contable se convertirá en una charla vacía; Se pueden tomar las siguientes medidas específicas:

1. Fortalecer la educación sobre integridad para mejorar la conciencia sobre la integridad del personal contable.

En primer lugar, establecer los expedientes crediticios del personal certificado y combinar el registro de certificados de calificación contable, inspecciones anuales y otras inspecciones administrativas para registrar la implementación por parte del personal de las leyes y reglamentos contables, la ética profesional contable, premios y castigos, y educación continua. , conformando el expediente crediticio del contador.

No solo puede usarse como base para que el departamento financiero supervise al personal contable, sino que también puede divulgarse a los empleadores y al público para instar, restringir y motivar al personal contable a ejercer estrictamente la autodisciplina. y sirven como una base importante para que el personal contable practique y se promueva.

En segundo lugar, fortalecer la educación sobre integridad, fortalecer la educación continua para profesionales contables y contadores públicos certificados, resaltar la educación sobre integridad en la educación continua y establecer una ética y valores correctos. ?

2. Reformar el sistema de gestión del personal contable e implementar el sistema de delegación contable.

El establecimiento de un sistema económico de mercado eficaz no puede separarse de la información contable verdadera y confiable, y la calidad de la información contable depende en gran medida del efecto operativo del sistema interno de gestión del personal contable. Por tanto, es imperativo reformar el antiguo sistema de gestión de personal contable.

En la actualidad, existen sistemas de acreditación contable, sistemas de director financiero y sistemas de supervisión especial. Entre ellos, el sistema de acreditación contable se prueba principalmente en pequeñas y medianas empresas estatales, empresas colectivas y municipios. empresas y algunas operaciones específicas han sido innovadas en la práctica. A juzgar por la situación piloto actual en varios lugares, la calidad de la información contable ha mejorado considerablemente. ?

El sistema de delegación contable es un sistema de gestión contable en el que los propietarios asignan uniformemente personal contable a sus empresas e instituciones afiliadas para gestionar de manera uniforme sus nombramientos y despidos, evaluaciones, recompensas y castigos, salarios y beneficios sociales.

Este sistema ha cambiado completamente la organización contable en la empresa original, asegurando la independencia del personal contable, aliviando sus preocupaciones y permitiendo a los contadores llevar la contabilidad de manera objetiva y reflejar información contable verdadera, ejerciendo el poder de supervisión. relativamente independiente.

La implementación del sistema de delegación de contabilidad es una forma efectiva de fortalecer la supervisión y gestión contable. Desempeñará un papel positivo en la estandarización del orden de trabajo contable y la mejora del entorno contable de toda la sociedad. ?

3. Mejorar el sistema de supervisión social de la calidad de la información contable y fortalecer la supervisión legal y gubernamental de la integridad contable.

Dado que los contadores públicos desempeñan un papel clave en las actividades sociales y económicas, debemos fortalecer la supervisión y gestión de los contadores públicos para garantizar que cumplan con los principios de independencia, objetividad e imparcialidad en las auditorías.

Al mismo tiempo, aumentar adecuadamente los honorarios de auditoría de la industria y estandarizar los estándares de honorarios mínimos no sólo puede reducir la competencia despiadada dentro de la industria, sino también ayudar a las empresas y a los contadores públicos certificados a reducir arbitrariamente los honorarios de auditoría bajo la presión de una presión excesiva. Los bajos honorarios de auditoría pueden reducir los costos de auditoría al comprometer la calidad de la auditoría, o pueden aumentar su independencia y mejorar la calidad de la auditoría de su práctica.

Al mismo tiempo, debemos fortalecer la construcción del sistema legal y la supervisión gubernamental, y aclarar el papel del gobierno en el sistema de integridad contable. Según la experiencia de los países desarrollados, la construcción de un sistema de integridad contable debería ir precedida de legislación. En la actualidad, las condiciones legislativas aún no están maduras. Los reglamentos y sistemas de gestión relacionados con la integridad contable deben formularse y complementarse lo antes posible, y deben revisarse las disposiciones legales relacionadas con el comportamiento de integridad contable.

Aclarar aún más las responsabilidades legales y administrativas específicas de los departamentos de gestión gubernamental, las agencias de servicios intermediarios contables, las empresas, los líderes de unidad y los profesionales de la contabilidad para facilitar la operación real y la gobernanza legal. ?

4. Establecer y mejorar el mecanismo de recompensa y castigo de la integridad contable.

El mecanismo de recompensa y castigo es una palanca para suprimir el mal y promover el bien, incluidas recompensas, elogios y degradación. Los contadores que se adhieren a los principios, son leales a sus deberes, son honestos y dignos de confianza, y aman y desarrollan la industria contable deben recibir recompensas materiales y espirituales y publicitarse a través de publicaciones públicas y otros medios de comunicación para aumentar su influencia en el público.

En caso de violaciones de las normas contables, se deben aumentar las sanciones para evitar que los rezagados repitan los mismos errores. Se deben formular medidas de castigo estrictas para los contadores públicos irresponsables que violan la ética profesional, y se deben aumentar las penas por deshonestidad.

También es necesario fortalecer la inspección de la información contable de las empresas que cotizan en bolsa, aumentar significativamente el costo del fraude contable y, fundamentalmente, frenar la tendencia del fraude contable que se prohíbe e intensifica repetidamente.

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