Nunca he pagado seguridad social. ¿Puedo compensarlo?

1. Los siguientes materiales deben llevarse a la agencia de seguridad social para manejar los pagos de seguridad social para casos de seguro de pensión básico:

1.

2. “Formulario de Solicitud de Pago de Prima del Seguro de Pensiones Básico”.

3. Contrato laboral, calendario de pago de salarios, etc.

4. Otros materiales relacionados.

2. Procedimientos para que las empresas paguen la seguridad social de los empleados:

1. El empleador desinstala la información del seguro del empleador y de los empleados a través de la agencia de seguro social o la plataforma de servicios en línea del seguro social. Importar el subsistema de gestión empresarial local del sistema de información del seguro social.

2. El empleador ingresa los datos de pago de la seguridad social a través del "Subsistema de Gestión Empresarial del Sistema de Información del Seguro Social".

3. Después de que el empleador complete el ingreso del pago, exporte el documento de oferta de pago de la seguridad social, imprima los detalles de pago del seguro social y el formulario de pago del seguro médico básico por triplicado y séllelos con el sello oficial del empleador.

4. Cuando los empleados necesitan reembolsar las primas del seguro social de los últimos tres meses debido a la interrupción de las relaciones de seguro social debido a cambios en su lugar de trabajo durante el período del seguro, el empleador puede hacer una oferta directamente a través de el subsistema de gestión empresarial del sistema de información del seguro social Imprima la lista de pagos del seguro social correspondiente para declarar.

3. Los materiales que deben presentarse para el seguro de pensión complementario personal son:

1. Los autónomos deben traer su libro de registro de hogar urbano, cédula de identidad y copias;

2. Quienes hayan terminado su relación laboral necesitan su libreta de registro de hogar urbano, cédula de identidad y fotocopia;

3. Las personas desempleadas necesitan su libreta de registro de hogar urbana, cédula de identidad y fotocopia, su paro. certificado y fotocopia, etc. una vez.

Base jurídica:

Ley de Seguro Social de la República Popular China

Artículo 24 El Estado establece y mejora un nuevo sistema médico cooperativo rural. Las nuevas medidas de gestión de la atención médica de las cooperativas rurales son formuladas por el Consejo de Estado.

Artículo 25 El Estado establecerá y mejorará el sistema de seguro médico básico para los residentes urbanos. El seguro médico básico para residentes urbanos combina contribuciones individuales y subsidios gubernamentales. Personas que disfrutan de una seguridad mínima de vida, personas discapacitadas que han perdido la capacidad de trabajar, personas mayores de 60 años y menores de familias de bajos ingresos, etc. , subsidiado por el gobierno.

Artículo 26: El seguro médico básico para empleados, el nuevo seguro médico cooperativo rural y el seguro médico básico para residentes urbanos se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales.

Artículo 29 Si los gastos médicos de las personas aseguradas deben ser pagados por el fondo de seguro médico básico, la agencia de seguro social liquidará el pago directamente con la institución médica y la unidad comercial farmacéutica. El departamento administrativo del seguro social y el departamento administrativo de salud deben establecer un sistema de liquidación remota de gastos médicos para facilitar que los asegurados disfruten de los beneficios básicos del seguro médico.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.