¿Hay alguna compensación si me despiden después de menos de un año de pagar la seguridad social?

1. El empleador deberá pagar la seguridad social durante la duración de la relación laboral;

2. Pagar un mes de compensación económica por cada año completo. Si ha trabajado menos de medio año, se computará como medio mes; si ha trabajado más de medio año, se computará como un mes;

3. No se paga compensación económica vencida, el empleador la computará como más del 50% y menos del 100% de la compensación pagadera a los trabajadores según la norma.

4. un mes de compensación salarial por cada año completo de trabajo en la unidad, y puede exigir que la unidad pague las cuotas de seguridad social de manera oportuna.

Protección de los derechos e intereses de la seguridad social:

1. Beneficios del seguro de accidentes de trabajo: Si una lesión relacionada con el trabajo ocurre durante el trabajo, incluso si el pago de la seguridad social es menor que un año, aún puede disfrutar de los beneficios del seguro contra accidentes laborales de acuerdo con la normativa;

2. Reembolso del seguro médico: la persona asegurada puede recibir el reembolso de los gastos médicos de acuerdo con la póliza cuando busca tratamiento médico en un centro médico prescrito. institución;

3. Beneficios del seguro de maternidad: las empleadas calificadas pueden solicitar un seguro de maternidad cuando dan a luz y disfrutar de beneficios de maternidad y otros beneficios;

4. beneficios: después de ser despedidos, quienes han pagado el seguro de desempleo pueden solicitar beneficios del seguro de desempleo bajo ciertas condiciones;

5. Acumulación del seguro de pensión: aunque el período de pago de la seguridad social no es largo, los fondos del seguro de pensión En la cuenta personal aún se acumularán, lo que le ayudará a recibir una pensión después de la jubilación.

En resumen, si un trabajador es despedido después de haber pagado la seguridad social durante menos de un año, el empleador deberá pagar la seguridad social y la compensación económica correspondiente. Si el trabajador no la paga dentro del plazo, deberá pagarla. también pagará una compensación adicional. Los trabajadores pueden recibir un mes de compensación salarial por cada año de trabajo y deben pagar las cuotas de seguridad social de manera oportuna.

Base legal:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 47

La compensación económica se basará en la remuneración del empleado. Situación laboral actual. El pago estándar es de un mes de salario por cada año de servicio en la unidad. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.