¿El número de días de baja por maternidad cumple con la normativa de la Seguridad Social o de la empresa?
Análisis jurídico: La licencia de maternidad debería estar prevista por ley. La licencia de maternidad se refiere a los beneficios de licencia para las mujeres trabajadoras antes y después de dar a luz, generalmente desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto. Quienes se casan tarde y tienen hijos más tarde pueden tomarse hasta cuatro meses antes y después de dar a luz, y las empleadas pueden disfrutar de no menos de 90 días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad, el empleador no reducirá el salario de la empleada, rescindirá el contrato laboral ni rescindirá de otro modo el contrato laboral. Las trabajadoras disfrutan de las prestaciones del seguro de maternidad durante la licencia de maternidad, y el fondo de coordinación de la seguridad social reembolsa los gastos médicos conexos y otorga subsidios de maternidad, si las trabajadoras no participan en el seguro de maternidad, el empleador corre con los gastos. Los reglamentos de la unidad deben cumplir con lo establecido en las leyes y reglamentos. Si las regulaciones de la unidad entran en conflicto con las leyes y regulaciones, no serán válidas y las leyes y regulaciones prevalecerán. Base legal: El artículo 62 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de 90 días de licencia de maternidad.