¿Quiénes son los empleados?

Una empresa es una organización económica con fines de lucro que se dedica a actividades económicas tales como producción, circulación y servicios, satisface necesidades sociales con producción o servicios, opera de forma independiente, tiene contabilidad independiente y está establecida en conforme a la ley. Las empresas se refieren principalmente a organizaciones independientes con fines de lucro, que pueden dividirse a su vez en empresas corporativas y empresas no constituidas en sociedad, como sociedades, empresas unipersonales, hogares industriales y comerciales individuales, etc. En el contexto de la reforma, apertura y modernización de China continental a finales del siglo XX, así como la afluencia de nuevos conceptos en el campo de la tecnología de la información, el uso de la palabra "empresa" ha cambiado y no se limita a organizaciones comerciales o con fines de lucro. Con el desarrollo de la sociedad, las empresas con potencial de desarrollo real deben ser empresas.

Los empleados de una empresa incluyen a todos los empleados, desde la alta dirección hasta los empleados de nivel inferior, así como los trabajadores temporales contratados.

Pregunta 2: ¿Cuál es la diferencia entre un practicante y un practicante? Un practicante es cualquier persona que trabaja o sirve en una determinada industria.

Los profesionales se refieren a aquellos que poseen los certificados y licencias necesarios estipulados por el departamento de gestión de la industria.

Por ejemplo, un abogado con licencia de abogado, un contador con certificado de calificación contable y un médico con certificado de calificación médica. No existen certificados en este campo, sólo profesionales que realizan el trabajo o lo hacen directamente.

Pregunta 3: ¿Qué significa empleado? Persona que ejerce una determinada profesión.

Pregunta 4: ¿Qué es el certificado de cualificación profesional? Los certificados de cualificación profesional son una parte importante del sistema de empleo y una forma especial del sistema nacional de exámenes. Se refiere a la evaluación y valoración objetiva, justa, científica y estandarizada de los niveles de habilidades o calificaciones profesionales de los trabajadores a través de una agencia de evaluación reconocida por ** con base en los estándares o calificaciones nacionales de habilidades vocacionales, y expide los certificados nacionales correspondientes a quienes aprueban el Certificado de calificación profesional.

Los certificados de cualificación profesional se dividen en certificados de cualificación de práctica (práctica) y certificados de cualificación profesional. Una cualificación profesional es un certificado de cualificaciones industriales especiales estipuladas por el estado. Es decir, sin este certificado no se puede dedicarse a esta industria.

Pregunta 5: ¿Cuál es la relación entre empleados, empleados y empleados? Los empleados con cerebros grandes se refieren a empleados y trabajadores. En el pasado, sólo se refería a los trabajadores. Actualmente se refiere a los empleados de empresas, instituciones y agencias de propiedad estatal cuya principal fuente de sustento son los ingresos salariales. Los empleados se refieren a diversos tipos de personal que realizan determinadas labores sociales y reciben una remuneración laboral o ingresos comerciales. Incluyendo empleados activos de diversas unidades, jubilados reempleados, extranjeros empleados y personas de Hong Kong, Macao y Taiwán, empleados que reciben subsidios, trabajadores con salario pagado directamente, trabajadores autónomos, trabajadores rurales y trabajadores informales, etc. Los empleados se refieren a personas de 65,438+06 años y más que realizan cierto trabajo social y reciben cierta remuneración laboral o ingresos comerciales. Generalmente incluyen las tres categorías siguientes: La primera categoría son aquellos que trabajan como trabajadores manuales en empresas, * * departamentos. o familias y Las personas que reciben una remuneración laboral suelen denominarse empleados; la segunda categoría son las personas que trabajan en sus propias empresas y obtienen ingresos de las ganancias operativas; A estas personas se les suele llamar autónomos. La tercera categoría son las personas que trabajan en sus propios negocios sin recibir salario. A estas personas se les suele llamar trabajadores domésticos no remunerados.

Pregunta 6: ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los empleados? Ocho derechos:

(1) Derecho a saber. Es decir, el derecho a conocer los factores de peligro, medidas preventivas y medidas de emergencia en su lugar de trabajo y puesto de trabajo;

(2) El derecho a hacer sugerencias, es decir, el derecho a hacer sugerencias sobre el estado de la unidad. trabajo de producción de seguridad.

(3) El derecho a criticar, denunciar y acusar, es decir, el derecho a criticar, denunciar y acusar los problemas existentes en la gestión de seguridad de producción de la unidad.

(4) Derecho a rechazar, es decir, el derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo.

(5) Derecho de emergencia a evitar el peligro, es decir, cuando se trata de una emergencia; se descubre una situación que pone en peligro directamente la seguridad personal, el derecho a detener las operaciones o evacuar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia;

(6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley;

(6) El derecho de la unidad a exigir una compensación de acuerdo con la ley;

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(7) El derecho a obtener una compensación que cumpla con los estándares nacionales o el derecho al equipo de protección laboral estándar de la industria.

(8) Derecho a recibir educación y formación sobre seguridad en la producción.

Tres obligaciones:

(1) Obligación de autodisciplina, es decir, los empleados deben cumplir con las reglas de producción y procedimientos operativos de seguridad de la unidad, obedecer a la gerencia y usarlos correctamente durante el proceso de operación y uso de equipos de protección laboral;

(2) La obligación de aprender conscientemente conocimientos de producción de seguridad requiere dominar el conocimiento de producción de seguridad requerido para el puesto, mejorar las habilidades de producción de seguridad y mejorar las capacidades de prevención de accidentes y respuesta a emergencias. ;

(3) Obligación de informar peligros ocultos, es decir, cuando se descubren peligros ocultos de accidentes u otros factores inseguros, deben informarse inmediatamente al personal de gestión de seguridad de producción en el sitio o a la persona a cargo. de la unidad.

Pregunta 7: ¿Cuáles son los derechos básicos de los empleados? Capítulo 3 Derechos y Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 44 El contrato de trabajo celebrado entre la unidad productiva y empresarial y los trabajadores deberá especificar claramente las materias relativas a la seguridad laboral de los trabajadores, la prevención de riesgos laborales y la provisiones para los empleados de conformidad con la ley. Tramitar los asuntos relacionados con el seguro social de accidentes de trabajo. Las unidades de producción y de negocios no celebrarán ningún tipo de acuerdo con los empleados para eximir o reducir su responsabilidad por las bajas de los empleados debido a accidentes de seguridad de producción de acuerdo con la ley.

Artículo 45 Los empleados de una unidad de producción y operación comercial tienen derecho a comprender los factores peligrosos, las medidas preventivas y las medidas de emergencia contra accidentes que existen en el lugar de trabajo y las posiciones de la unidad, y tienen derecho a hacer sugerencias para la producción segura de la unidad. . Artículo 46 Los empleados tienen derecho a criticar, denunciar y acusar los problemas existentes en la seguridad laboral de sus unidades; tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo. Las unidades de producción y negocios no reducirán los salarios, beneficios y otros beneficios de los empleados ni rescindirán sus contratos laborales porque los empleados critiquen, informen, acusen o rechacen instrucciones ilegales o fuercen operaciones riesgosas. Artículo 47 Cuando los empleados descubren una emergencia que amenaza directamente la seguridad personal, tienen derecho a suspender el trabajo o abandonar el lugar de trabajo después de tomar posibles medidas de emergencia. Las unidades de producción y de negocio no reducirán salarios, prestaciones y otros beneficios ni rescindirán los contratos laborales celebrados con los empleados por dejar de trabajar o tomar medidas de evacuación de emergencia durante la emergencia mencionada en el párrafo anterior. Artículo 48 Los empleados que resulten perjudicados debido a accidentes de seguridad en la producción, además de disfrutar del seguro social contra accidentes laborales [1] de conformidad con la ley, tienen derecho a exigir una indemnización a su unidad de conformidad con las leyes civiles pertinentes.

Pregunta 8: ¿Cuál es el número medio anual de empleados? Complete el número promedio anual de empleados del contribuyente. El número de empleados se refiere a la suma del número de empleados que han establecido una relación laboral con la empresa y el número de mano de obra despachada por la empresa; basado en el número promedio mensual de empleados durante todo el año. La fórmula de cálculo específica es la siguiente:

Promedio mensual = (principio de mes + fin de mes) ÷ 2

Año y. promedio mensual = suma del promedio anual y mensual ÷12

Número de empleados a lo largo del año = promedio mensual × 12

Si las actividades comerciales se inician o terminan a mitad del año año, el período de operación real se considerará un año fiscal para determinar los indicadores relevantes antes mencionados.

Pregunta 9: ¿Qué es un practicante? ¿Qué es un no practicante? Los no practicantes se refieren a todas las personas dedicadas a trabajos o servicios en una determinada industria.

Los profesionales se refieren a aquellos que poseen los certificados y licencias necesarios estipulados por el departamento de gestión de la industria.

Por ejemplo, un abogado con licencia de abogado, un contador con certificado de calificación contable y un médico con certificado médico. Sin este certificado, pero que se dedican a este trabajo, o que se dedican directamente a este trabajo, sólo se les llama no practicantes.

Pregunta 10: ¿Qué es un no empleado y qué es un empleado? Los empleados se refieren a diversos tipos de personal que realizan determinadas labores sociales y reciben una remuneración laboral o ingresos comerciales. ¿Qué es un no empleado? Significa alguien sin trabajo.