¿Crees que puedes encontrar trabajo simplemente con verte bien?
Al reclutar para estos puestos, se indicará que los requisitos incluyen buena imagen y temperamento, buenos rasgos faciales, etc., incluyendo algunos requisitos específicos como altura y peso. En este momento, la apariencia es una cuestión. Contenido duro, a veces más que la habilidad es más importante.
Hay un dicho que dice que el rostro nace del corazón. Para este tipo de personas, la personalidad básica de una persona y el "bien y el mal" se pueden inferir aproximadamente de sus rostros. En este momento, algunas personas serán eliminadas por su apariencia.
Excepto por estas dos situaciones, la mayoría de los demás puestos no utilizarán la apariencia como base para la evaluación, especialmente los puestos que se centran más en la tecnología, como ingenieros y contadores.
Pero esta es la postura de Rao, y la apariencia no es la base para la evaluación. La apariencia sigue siendo importante, pero depende más de la habilidad. Cuando las habilidades y la experiencia son similares, la apariencia juega un papel determinado.
Además de evaluar nuestras capacidades durante las entrevistas laborales, la gfd también es una ventaja para nosotros. El valor nominal es sólo para posiciones individuales. Lo que realmente necesitamos hacer es presentar la versión perfecta de nosotros mismos. Incluso si la competitividad es más o menos la misma, una buena imagen también ayudará a que nos contraten sin problemas.
Por eso, en una entrevista, la primera impresión es especialmente crítica. Según una encuesta, ¿cuáles son las condiciones para causar una buena impresión durante una primera reunión? La apariencia representa el 55%, el lenguaje corporal el 38% y el lenguaje sólo el 7%.
La importancia de la apariencia se nota desde el primer encuentro. Por supuesto, las entrevistas son diferentes a otras. No para hacer amigos, sino para trabajar. El trabajo depende de la capacidad, pero después de todo, el tiempo de la entrevista es limitado. Obviamente es imposible juzgar completamente a una persona entre diez minutos y una hora.
En este momento, solo puede ser la puntuación completa y algunas habilidades potenciales, y la predicción de las habilidades potenciales es el sentimiento general que el entrevistador le brinda al entrevistador. ¿Es una determinada habilidad potencial o puede? ¿Se puede evaluar directamente a través de cierta aura?
Muchas veces, las entrevistas también requieren de una cierta probabilidad. Incluso si tiene la capacidad, es posible que no pueda tener éxito en la entrevista y que fracase estrepitosamente. Sólo podemos dar lo mejor de nosotros en cada entrevista.
En las entrevistas laborales, excepto en algunos puestos especiales, en términos generales, los requisitos de apariencia se basan más en lo que normalmente consideramos normas gfd, y no hay necesidad de ser demasiado estricto.