¿Se puede reembolsar el seguro de aborto y maternidad?

En primer lugar, ¿puede el seguro de maternidad reembolsar el aborto?

Las mujeres que han abortado pueden recibir una indemnización del seguro de maternidad. Sin embargo, no todo el mundo puede reembolsar a voluntad. En primer lugar, las empleadas deben pagar la seguridad social en su totalidad durante más de un año, de acuerdo con la población y la planificación familiar de mi país, y luego la oficina subdistrital o el empleador emite un certificado antes de que puedan disfrutar del reembolso del seguro de maternidad. Si no se puede cumplir uno de los requisitos anteriores, no será posible el reembolso normal. Generalmente, las mujeres que cumplen con las condiciones de maternidad pueden solicitar el reembolso del proceso una vez en la vida.

Sin embargo, en términos de reembolso del aborto, el seguro de maternidad sólo puede asegurarse en condiciones patológicas y no puede reembolsarse por motivos personales.

2. Cómo reembolsar el seguro de maternidad por aborto espontáneo

1. Después de un aborto espontáneo, la empleada deberá presentar la información al empleador o a la oficina subdistrito, y a la persona especializada en cargo presentará la información al Departamento de Seguro Social de Trabajo revisión de la ventana de seguro de maternidad. Después de la aprobación, se puede realizar el reembolso.

2. Dentro de los 30 días posteriores a la licencia de maternidad de una empleada, el empleador o la oficina subdistrito también enviará toda la información a la ventanilla del seguro de maternidad del departamento de seguro social del trabajo para su liquidación. Una vez que el personal apruebe la evaluación, se pagará la atención médica de maternidad y los subsidios de maternidad.

3. ¿Se puede reembolsar el seguro de aborto y maternidad?

1 En circunstancias normales, si el aborto espontáneo tiene menos de 7 meses, podrás disfrutar de un mes y medio de compensación del subsidio de maternidad, y si estás embarazada de menos de 3 meses, podrás disfrutar. un mes de compensación del subsidio de maternidad. Porque el seguro de maternidad se compensa con las prestaciones de maternidad.

2. Siempre que el parto cumpla con la planificación familiar, puede disfrutar de un subsidio de maternidad único. Si tiene un aborto espontáneo, puede obtener un subsidio de 400 yuanes.

3. Quienes hayan tenido un aborto espontáneo durante más de 7 meses pueden disfrutar de un subsidio único de nutrición durante el parto. Generalmente, es el salario mensual promedio de los empleados del año anterior multiplicado por 25%.

4. Los hombres que cumplan las condiciones para el subsidio único de maternidad también pueden solicitar subsidios, que generalmente comienzan a partir de 200 yuanes.

Mientras el seguro de maternidad se pague a tiempo, el seguro de maternidad es un sistema de seguro social en el que el estado y la sociedad han aprobado leyes para brindar seguridad de vida oportuna y asistencia material a las mujeres trabajadoras cuando dejan de trabajar temporalmente debido a parto. Incluye principalmente dos partidas: En primer lugar, el subsidio de maternidad. El segundo es la medicina reproductiva.

Las prestaciones del seguro de maternidad no están sujetas a restricciones de registro del hogar. Si una persona afiliada al seguro de maternidad da a luz en otro lugar, se aplicará el tratamiento correspondiente de acuerdo con las políticas y normas del lugar asegurado.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: "Medidas de prueba para el seguro de maternidad para empleadas de empresas"

Artículo 6: Las tarifas de exámenes de fertilidad, tarifas de parto, tarifas de cirugía, tarifas de hospitalización y tarifas de medicamentos para las empleadas serán correrá a cargo de la remuneración de la Caja del Seguro de Maternidad. Los honorarios por servicios médicos y medicamentos (incluidos los medicamentos pagados por cuenta propia y los medicamentos nutricionales) que excedan las normas correrán a cargo de los propios empleados.

Después de que las empleadas sean dadas de alta del hospital, los gastos médicos por enfermedades causadas por el parto serán pagados por el fondo del seguro de maternidad; los gastos médicos por otras enfermedades se manejarán de acuerdo con las disposiciones de las prestaciones del seguro médico; . Una vez finalizada la licencia de maternidad, si una empleada necesita tomar un descanso para recibir tratamiento debido a una enfermedad, se gestionará de conformidad con las normas pertinentes sobre licencia por enfermedad y prestaciones del seguro médico.