¿Cómo hace una empresa de recursos humanos negocios de seguridad social? Por favor dímelo de alguien en la industria.

En la actualidad, todas las empresas de mi país cuentan con "cinco seguros y un fondo", a saber, seguro de pensiones, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo, seguro médico, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda.

Las principales funciones del negocio de seguridad social de la empresa de recursos humanos son las siguientes:

1. Conectarse con el departamento de seguros local o descargar desde el sitio web, los procesos comerciales relacionados y algunos sistemas de cotización. o software.

2. Lea atentamente los procedimientos operativos relevantes y llame al personal comercial de cada departamento tanto como sea posible para facilitar la comunicación (consulta comercial, comunicación de relaciones).

3. Negocio específico:

Se requiere un movimiento preciso de personal cada mes para seguros nuevos y discontinuados.

Estar familiarizado con los requisitos e instrucciones específicas requeridas para cada presentación comercial.

4. Al manejar negocios, consulte a algunos colegas de otras unidades que también van a la sala de seguridad social para manejar negocios. Aprendieron mucho y tomaron muchos desvíos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor y enseñarte cómo evitar estos "escollos" de los seguros.

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