Discurso corporativo
Los borradores de discurso pueden ayudar a organizar los pensamientos del orador, estimular el contenido del discurso y limitar la velocidad del discurso. En la nueva era de cambios rápidos y transformación constante, los guiones de discursos aparecen cada vez con más frecuencia en nuestro campo de visión. Creo que muchos amigos están muy angustiados por escribir guiones de discursos corporativos que he recopilado para usted. Solo como referencia, todos pueden leerlo. Discurso corporativo 1
A las 9 a. m. del 27 de abril, se celebró en Beijing el Tercer Foro de Gestión de Medios de China, al que asistió Li Dongdong, subdirector de la Administración General de Prensa y Publicaciones de la República Popular China. pronunció un discurso. Este foro discutirá varios temas importantes: "Armonía entre empresas de medios", "La industria editorial del futuro guiada por las nuevas tecnologías" y "Anuncio de los volúmenes de circulación de periódicos urbanos en 11 ciudades de todo el país".
Según datos proporcionados por el Centro de Encuesta de Datos de Distribución de Publicaciones de Guoxin, el organizador del foro, los periódicos y oficinas periódicas de todas las oficinas provinciales de prensa y publicaciones de todo el país, los principales medios nacionales, grandes y medianos Grandes empresas de publicidad, grandes anunciantes y celebridades de la industria de los medios extranjeros ***A la reunión asistieron unos 300 representantes.
El siguiente es el texto completo del discurso de Wu Chuanhui, director general de la revista "Finance":
Estimados colegas y amigos, hola a todos, estoy muy feliz de poder Invitado por este organizador a venir aquí para hablar con usted y discutir el tema "los medios y las empresas son los que más ganan". Hace un momento, el caballero con talentos creativos nos brindó un gran festín visual. De hecho, en última instancia, estas imágenes se utilizan en los medios de comunicación, ya sean medios impresos, sitios web o anuncios comerciales.
Cuando vine aquí por primera vez, también pensé que iba a ser un día festivo debido al gran atasco en el camino, e incluso era demasiado pesado para conducir. De hecho, a menudo encontramos que cuando la carretera está tan congestionada, no son solo los automóviles los que están abarrotados. Es posible que aparezcan muchos anuncios frente a los ojos de todos a lo largo de la carretera de 100 metros, incluidas cajas de luz y anuncios de edificios. Los llamados formularios se pueden mostrar en muy poco tiempo. En el camino, vi que hace un momento recibí un anuncio promocional de China Merchants Bank en mi teléfono. De hecho, todos los días estamos rodeados de muchos medios de comunicación. Podemos leer periódicos, desayunar y escuchar transmisiones de radio antes de ir a trabajar. Hay otras cosas que mirar mientras espera el ascensor. Cuando llegué a la oficina, había otros anuncios en MSN, llegaron correos electrónicos y algo de spam. Al mediodía, cuando bajas a comer, es posible que alguien te dé algunos videos promocionales. Cuando llegues a casa, hojearás revistas. Básicamente, China entró en una era de desbordamiento de medios. podría ser capaz de leerlos. Con sólo unos pocos canales, sólo hay un puñado de medios de comunicación comerciales y orientados al mercado verdaderamente exitosos en el país. Hoy en día podemos tener fácilmente más de 60 canales de televisión, puede haber miles de sitios web para elegir y hay medios de comunicación como Focus en cualquier edificio. Incluso hay pequeñas pantallas de televisión en los respaldos de los taxis. En marzo pasado, se lanzaron o revisaron casi más de 20 revistas en China.
En tales circunstancias, todo el mundo está confundido y confundido. La audiencia siente que esta información está explotando y no sabe qué canal de noticias elegir y qué tipo de información buscar. , cada medio vende su propia audiencia y poder de comunicación. La vida de los medios se está volviendo cada vez más difícil. ¿Por qué digo esto? Porque su audiencia es cada vez más exigente y las empresas están haciendo todo lo posible para reducir los precios para usted. Frente a una gran cantidad de imitadores, seguidores o retadores, cada uno de los llamados editores o responsables de la gestión de medios está pensando en cómo hacer que sus propios medios sean únicos y destaquen. Pero personalmente sigo creyendo que, en general, los medios no se han devaluado por el aumento de cantidad, porque hay una gran falta de medios de calidad, y esos medios que carecen de calidad no valen nada. La proliferación de medios es sólo relativa, porque los buenos recursos mediáticos siempre son escasos. ¿Qué son los buenos medios? Son los medios los que pueden crear valor.
Lo que quiero decir hoy es que sólo los medios que crean valor pueden ganar la batalla a las empresas. Esta es una idea que quiero expresar aquí hoy. Una pregunta importante es ¿cuál es el valor de los medios o qué valor pueden aportar los medios a quién? Por supuesto, todos sabemos que el valor y la importancia de la existencia de los medios radica en su llamada posición de "intermediario", porque llevamos información a la audiencia y la atención de la audiencia a nuestros anunciantes. Esto es una verdad, pero hoy. En el entorno actual del mercado, la situación puede ser más complicada. Como acabo de decir, la sociedad actual no se trata de escasez, sino de abundancia, incluso de exceso, que a veces incluso te hace sentir agobiado. Si los medios están realmente devaluados, la razón principal es que la información misma se está depreciando. El caballero que acaba de cubrir la creatividad también dijo que la gente está cambiando la forma y los medios en los que obtienen información. Hay muchas opciones para ver o leer. Sin embargo, en un entorno así, siento que los medios no han perdido su valor porque los buenos medios tienen más oportunidades. Es decir, incluso en nuestro equipo editorial o en nuestro departamento comercial, siempre hemos enfatizado que el llamado buen grupo es un medio con alta calidad, por el contrario, tendrá más oportunidades de triunfar. ? Creemos que los buenos medios pueden ayudar a las audiencias a convertir la información en conocimiento.
Tendemos a ignorar una cosa: la información no es igual al conocimiento. La información suele ser confusa, fragmentada, plana, histórica y fácil de transmitir.
En la era de la explosión de la información, la audiencia necesita especialmente personas que le ayuden a clasificar, filtrar e integrar la información, convirtiéndola en conocimiento digerible y nutritivo. Por lo tanto, el valor fundamental de los medios es despejar las nubes y ver la esencia para la audiencia, y convertirse en un centro de gestión de información y una fuente de información. En los últimos nueve años, se fundó la revista "Finance". , y este año es el noveno año. Siempre hemos seguido el concepto de noticias de insistir en la alta calidad. Ahora hemos estado enfatizando la calidad. ¿Cómo crear calidad? Es muy sencillo. Necesitamos seguir invirtiendo pacientemente en contenidos y seguir recibiendo los productos esperados, si se pueden ver ejemplos del extranjero, como revistas como "The Atlantic" y "New York Class". informe de portada Se necesitan varios meses para comenzar. Por ejemplo, para escribir un informe largo sobre el "11 de septiembre", el autor permaneció en las ruinas del World Trade Center durante medio año y finalmente pasó varios meses escribiéndolo completo. El trabajo tomó 9 meses. También estamos creando un informe muy complejo. Un ejemplo muy simple, en XX, teníamos un informe relativamente tapado sobre Yinguangsha, que tenía el segundo mayor valor de mercado. De hecho, después de más de un año de investigación, nuestra empresa incluso obtuvo la aprobación de la aduana. Después de recibir el certificado sellado. Se descubrió que una parte considerable de las cifras de exportación de la empresa Yinguangsha eran falsificadas. De hecho, hoy en día, cuando muchos de nuestros medios tienen escasez de dinero, es difícil para los periodistas dedicar tanto tiempo a realizar una inversión tan profunda y a largo plazo para producir un informe. Por supuesto, este informe causó un gran efecto en ese momento y sentó una muy buena base para el mercado de valores chino. Los mercados comenzaron a prestarse atención entre sí en lugar de perseguir ciegamente el desarrollo.
Estas cosas pueden ser relativamente simples de decir, por ejemplo, esforzarse en cultivar un equipo editorial de alta calidad y calidad. De hecho, es muy difícil. Como acabamos de decir, los inversores de hoy en día se están volviendo cada vez más impacientes. Cada vez más personas creen en el dinero rápido, lo cual es más fácil de engañar. Creo que, como periodistas, debemos persistir en Uno. La creencia, esto puede ser un viejo dicho, es que todavía creemos que el contenido no está muerto. El contenido de alta calidad definitivamente puede captar a la audiencia, por lo que tenemos un éxito medio. Pero esto no es suficiente para lograr la victoria final con la empresa. Ahora nos enfrentamos al mismo problema. La sociedad se está diversificando cada vez más, los consumidores están más dispersos y el tiempo para captar la atención del público es muy corto. Esto tampoco es satisfactorio para que un único medio llegue a los consumidores, ni tampoco es satisfactorio que un único medio llegue a los consumidores. Por ejemplo, si no está satisfecho con simplemente utilizar la publicidad para llegar a los consumidores de una manera dura y amplia, muchos buscarán publicidad blanda. No estuve aquí por la mañana, pero también leí los discursos de algunos colegas por la mañana, y también mencionaron que la publicidad suave es muy, muy importante para las empresas. Puede que no esté de acuerdo con esta opinión, pero de hecho es la norma actual.
Por lo tanto, el problema común que enfrentan los medios ahora, especialmente los medios impresos, es que los anunciantes han comprimido sus presupuestos para publicidad y exigen más descuentos. No están tratando de aprovecharnos de esto. Es comprensible que la razón principal sea que el presupuesto de marketing de las empresas es muy limitado y tienen que hacer frente a las necesidades de tantos consumidores, consumidores diversificados y medios diversificados. Pero, por otro lado, no consiguieron una solución eficaz. Además, trabajaron muy duro y compararon diferentes medios, perdiendo tiempo y dinero valiosos.
De hecho, en una situación como esta, creo que no es una situación en la que todos ganan, sino que todos pierden. Entonces creo que otro valor de los medios es que deben crearse para las empresas. ¿Podemos proporcionar una plataforma de marketing integrada para que las empresas creen un impacto integral en la audiencia? ¿Cómo lograrlo? Mi palabra clave es marca. Cuando hablamos de calidad hace un momento, creemos que si tienes contenido de buena calidad y eres reconocido por la audiencia, tu marca se establecerá y podrás simplemente sentarte y disfrutar del éxito. Pero, de hecho, lo más importante es cómo utilizamos bien esta marca para maximizar los intereses de los medios y brindar el máximo beneficio a los clientes. ¿Cuál es este valor? Especialmente para los medios impresos, esto también implica un cambio de roles. En el pasado, no importa lo buena que sea la marca, usted es sólo un productor de contenido. Creo que en el futuro, la audiencia y los requisitos realmente requerirán que seamos los llamados "administradores de contenido". En el futuro, nuestro uso de contenido de alta calidad debería ser integral y la forma de influir en la audiencia debería ser diversificada y tridimensional. No sólo podemos utilizar el contenido como medio para enviar información corporativa a los lectores, sino que también podemos utilizarlo como medio para enviar información corporativa a los lectores. También podemos prepararnos para obtener esta información. Al mismo tiempo, utilizamos el contenido como una plataforma para acercar a las personas en las que queremos influir, de modo que podamos profundizar en todos los aspectos de la vida de los consumidores e influir en ellos. Múltiples puntos de contacto. De esta manera, creo que podemos brindar un buen servicio a las empresas. Existe la oportunidad de crear una solución general muy eficiente.
En lo que respecta a las "Finanzas", hemos hecho algunos intentos en la construcción y extensión de la marca en los últimos años, y ahora también tenemos algo de experiencia. Solo tenemos la revista "Finance". También tenemos varios números especiales nuestros. Una vez al mes seguiremos una publicación sobre el mercado de capitales llamada "Financial Practical" de "Finance". Cada trimestre tenemos un "Visual" que se centra más en imágenes y. Los cambios de la era humanista, todo esto se basa en el medio eje que preocupa a nuestros lectores de "Finanzas". Crearemos más valor agregado para ellos y crearemos más contenido, por supuesto, la condición es que necesitamos. tener algunos requisitos de alto nivel para estas cualidades.
Otro número especial, tenemos una edición anual de "Finanzas" cada año, que es las perspectivas para el mundo y China en el segundo año. Por supuesto, se centra principalmente en los campos relativamente grandes de las finanzas. , política, sociedad y cultura, relativamente macroscópicos. Invitamos a personas influyentes de todo el mundo a escribir columnas sobre este tema. Esta es la llamada pieza plana. A finales del año pasado, fue la cuarta vez que celebramos una reunión financiera anual muy influyente. Fue paralela a nuestra revista anual y también se tituló "Previsión y estrategia". Fue una reunión de uno o dos días. sobre macroeconomía por segundo año. Esta conferencia reúne a oradores influyentes de diversos círculos financieros, reguladores gubernamentales y representantes empresariales, y tomadores de decisiones en la industria financiera.
De hecho, este año también hemos celebrado sucesivamente algunos foros financieros y mesas redondas financieras de menor escala y más centrados en diferentes temas. De hecho, otra acción que hemos tomado este año es la del primer día de marzo. , celebramos " El sitio web de la revista "Economía Financiera" también ha sido revisado. También esperamos que en un medio así podamos ofrecer contenido de alta calidad a los lectores, y es diferente de nuestra revista, porque el sitio web tiene muchos de sus propias características y funciones. Esperamos utilizar esta plataforma para ganar una influencia más amplia.
Cuando hacemos todo esto, descubrimos que si se logra el valor esperado, las empresas en realidad están dispuestas a pagar un alto precio, si lo miramos desde una perspectiva empresarial. En este caso, nuestra marca es digna de nuestra inversión inicial y realmente podemos realizar el valor agregado de la empresa. Solo logrando este paso podremos tener contenido de alta calidad y establecer nuestra propia marca. Creo que la situación de ganar-ganar es un poco peor, porque en mi opinión, el concepto de ganar-ganar no es una o dos veces, un año o dos, sino un logro continuo y mutuo, sino una cooperación a largo plazo. Como se acaba de mencionar, los inversores ahora están impacientes. Muchos inversores que invierten en medios piensan que esto es una "mina de oro" y que pueden recuperar rápidamente su inversión y obtener un rendimiento. De hecho, invertir en medios. Es un comportamiento a relativamente largo plazo, y en Estados Unidos, una revista puede tardar entre cinco y diez años en ganar dinero, porque el desarrollo de los medios impresos en China, especialmente las revistas, se produjo en los últimos cinco o seis años. El desarrollo del que hablo es un desarrollo orientado al mercado, por lo que hay algunos ejemplos exitosos de éxito muy rápido, lo que da a todos la ilusión de que es fácil de lograr.
En lo que respecta a la construcción y operación del contenido de los medios en sí, muchas personas tienen la mentalidad de cómo ganar mucho dinero si quieren darse cuenta del valor sostenible de esta marca, creo que debemos hacerlo. Necesito otro concepto, que es carácter. Como se acaba de mencionar, el poder del capital chino ha entrado en el mundo de los medios de comunicación y no podemos evitar esta realidad. La propia industria de los medios también busca ganancias y nos resulta difícil resistir la influencia. Quiero que mis amigos de Caijing se familiaricen con nosotros. Somos independientes, exclusivos y originales. Nos llaman el concepto de las "Tres Independencias". Insistimos en la independencia de la información. Además, creemos que la autenticidad de los informes es el alma de los medios y la clave de nuestra credibilidad e influencia. Sin embargo, hay que garantizar la independencia de contenidos de los medios. De hecho, eso no significa que pueda hacerlo gritando algunas consignas, y no quiero hablar aquí de la responsabilidad social de los medios en vano, porque la Los medios de comunicación son también una mercancía y una empresa, y no tienen influencia sobre ningún producto o empresa en el mercado. Para nosotros, la supervivencia es la primera prioridad. Pero quiero decir que la insistencia de los medios en su propio carácter es para proteger su propia calidad y marca, y para crear valor para nosotros, las empresas y los consumidores. Creo que puede haber muchos ejemplos específicos. Debido a que Caijing es un informe relativamente agudo, puede haber algunas historias críticas. A lo largo de los años, debido a algunos informes negativos, hemos recibido presión de los comerciantes e incluso hemos perdido algunos pedidos de publicidad. Esto es lo que sucede de vez en cuando. Para ser honesto, si no tienes un desarrollo a largo plazo o una creencia relativamente firme, es fácil ceder, pero creo que a la larga, si no persistes por un tiempo, es posible que no puedas lograrlo. capaz de persistir por más tiempo.
Habiendo dicho tanto, muchas personas pueden haber dudado de que "Caijing" ciertamente pueda hacerlo, "Caijing" es ahora un medio relativamente influyente y poderoso. De hecho, mirando hacia atrás en la historia del desarrollo de Caijing, hemos pasado nueve años, desde la primera publicación en 1998 hasta ahora, cultivando inquebrantablemente nuestra propia calidad, nuestra propia marca y estableciendo nuestro propio carácter. Esto es un lujo. Porque nadie en el mercado de medios actual tiene tanto tiempo para crecer. Sin embargo, el dinero es una inversión, y el tiempo también es una inversión. Creo que hoy el mercado de medios chino ha entrado en una situación en la que grandes inversiones, grandes beneficios, pequeñas inversiones, no hay beneficios, el ganador se lo lleva todo, no hay atajos, porque. hay determinación y previsión. Quienes inviertan elevarán muy alto el umbral del mercado.
Finalmente, quiero decir que no solo pueden ganar los medios y las empresas, sino que la forma en que podemos crear valor no es solo para nosotros, nuestros lectores y las empresas, sino también porque debes tener tu propia calidad y tu propia marca y tu propio carácter. Sobre esta base, no sólo podemos ganar, sino que debemos ganar, porque nuestra relación con la empresa es una relación directa y los medios deben invertir en calidad, carácter y enfoque. La influencia de las empresas sobre los consumidores no es un costo, y la inclusión de los informes de los medios por parte de las empresas no es un costo, sino una inversión.
A largo plazo, es una inversión con altos retornos. Creo que nuestra mayor causa está en el futuro y debemos trabajar juntos para crear ese valor. Gracias a todos. Discurso corporativo Parte 2
La innovación es el tema eterno del desarrollo humano, la innovación es la fuerza impulsora del progreso nacional, la innovación es la fuente del desarrollo empresarial y la esperanza de desarrollo radica en la innovación. La innovación conceptual es un requisito previo importante para la innovación empresarial de transporte de pasajeros. La innovación conceptual de la empresa de transporte de pasajeros se refleja principalmente en seis aspectos: objetivos corporativos, filosofía corporativa, espíritu corporativo, ética corporativa, estilo corporativo y propósito corporativo. Este artículo realiza algunas discusiones sobre el diseño del espíritu empresarial del transporte de pasajeros.
Para vivir hay que tener algo de espíritu. Para la existencia y el desarrollo de una empresa, el grupo de empleados de la empresa también debe tener un espíritu: espíritu emprendedor. El espíritu empresarial es la concentración de la filosofía corporativa y la expresión concentrada del alma corporativa. Es una conciencia de grupo avanzada, sana y progresiva que se ha formado durante un largo período de tiempo y es reconocida por los empleados con el fin de buscar su propia supervivencia y desarrollo en la producción. y actividades operativas. Encarna Los conceptos de intereses corporativos, competencia y ética representan las creencias únicas de la empresa y los valores consistentes de los empleados. Son el producto inevitable del desarrollo de la cultura corporativa hasta una determinada etapa. Por lo tanto, al diseñar un espíritu corporativo, primero debemos respetar el estado mental positivo de los empleados en la práctica, respetar los valores comunes y los objetivos más elevados de la empresa, no desviarnos de los principios fundamentales de la filosofía corporativa, encarnar el espíritu de la empresa. tiempos, y encarnan la construcción de una sociedad armoniosa, encarnando los requisitos generales de la producción moderna a gran escala para la perspectiva mental de los empleados. Sólo el espíritu corporativo diseñado con esta ideología rectora puede "venir de la vida y ser superior a la vida" y convertirse en una poderosa motivación espiritual que inspire a todos los empleados a esforzarse por alcanzar los objetivos más elevados de la empresa.
El diseño del espíritu corporativo debe ser una combinación perfecta de eficacia, racionalidad y operatividad, de modo que la orientación al valor corporativo y la orientación a objetivos puedan integrarse. Hay varias formas de diseñar el espíritu emprendedor.
1. Método de encuesta a empleados. Enumere varios elementos candidatos que puedan utilizarse como espíritu corporativo, realice encuestas exhaustivas entre gerentes y empleados comunes y luego decida cuáles elegir en función de las opiniones del grupo de empleados. Este método se utiliza generalmente para actualizar la cultura corporativa. La desventaja es que requiere mucho tiempo y mucha mano de obra, y las opiniones pueden estar dispersas. Sin embargo, debido a que proviene de los empleados y tiene una buena base masiva, es fácilmente aceptado. por todos y rápidamente se profundiza en los corazones de las personas.
2. Método de análisis típico. Cada empresa tiene sus propios héroes corporativos. Estas figuras avanzadas a menudo pueden condensar y encarnar los factores espirituales que más necesitan las empresas. Por lo tanto, se requiere un análisis y un estudio completos y profundos de los pensamientos y comportamientos de estos héroes para determinar el espíritu corporativo. . Este método requiere menos trabajo y es fácilmente aceptado por los empleados. Sin embargo, cuando el héroe corporativo no es muy destacado, es más difícil seleccionar el objetivo y captarlo.
3. Método de toma de decisiones del liderazgo. Debido a que los líderes empresariales piensan en los problemas desde la perspectiva del desarrollo general de la empresa y tienen una comprensión más profunda de la historia y la situación actual de la empresa, también es una forma para que los líderes empresariales determinen el espíritu corporativo. Este método es el más eficiente y rápido, pero está muy influenciado por las cualidades personales del líder y requiere una gran cantidad de trabajo publicitario durante su implementación.
4. Método de consulta de expertos. Proporcionar información como el estado histórico de la empresa, los problemas existentes y las estrategias comerciales a los científicos de gestión o empresas de consultoría de gestión que tengan una investigación en profundidad sobre la cultura corporativa. Diseñarán un plan que sea coherente con la empresa en función de las leyes y principios que aplican. han dominado y su experiencia en la construcción de una cultura corporativa. El desarrollo requiere espíritu emprendedor. El espíritu corporativo determinado por este método es alto y ve lejos, y en ocasiones puede que no sea rápidamente aceptado por los empleados, por lo que el proceso de publicidad e implementación lleva un poco más de tiempo.
El espíritu corporativo de nuestro xx Auto Transport Group es "dedicación, dedicación, lucha por la excelencia y excelencia". La "dedicación" es una cualidad indispensable de la voluntad de los empleados. Nantong Automobile Transport Group considera la "dedicación" como su espíritu corporativo, que tiene profundas connotaciones. Todos los cuadros y trabajadores deben ser leales a la causa y a sus deberes. La "dedicación" es el ámbito espiritual único de los empleados. Promover el espíritu de dedicación es hacer que la dedicación se base en la propia posición. La dedicación significa tener un espíritu desinteresado, un estado de altruismo y una noble moralidad social que "preferiría sufrir todo tipo de dificultades antes que permitir que los viajeros sufran dificultades temporales". Realmente consideramos a los pasajeros en todo, somos responsables de ellos en todo y los satisfacemos en todo. "Luchar por lo primero" es una virtud práctica que los empleados deben tener. La palabra "luchar por lo primero" tiene dos significados: primero, luchar por lo avanzado, luchar por la primera clase, luchar por el campeonato, que es una perspectiva espiritual. de ser enérgico, esforzarse por llegar a la cima, alegre y animado. El segundo es explorar activamente, ser valiente en la innovación y atreverse a ser el primero; "Crear excelencia" es un código de conducta que los empleados deben tener. Crear excelencia significa crear un ambiente hermoso, brindar servicios de calidad, establecer una imagen excelente y estar siempre entre los ganadores. Para las empresas de transporte de pasajeros, la excelencia no es sólo la necesidad de construir una sociedad armoniosa, sino también la necesidad actual de estar dispuestos a competir para incrementar los beneficios corporativos. Las empresas de transporte de pasajeros deben captar constantemente las necesidades de servicio de los pasajeros y proponer nuevos conceptos y nuevas medidas. Nos esforzamos por lograr lo que otros no tienen, lo que otros tienen, en qué sobresalimos, de qué otros pueden aprender, qué tenemos para ofrecer, resaltar la individualidad y estar a la vanguardia. Los cuatro grupos de palabras compuestos por las ocho palabras "dedicación, dedicación, lucha por la excelencia y excelencia" están interrelacionados y la relación es progresiva y refleja el trabajo sólido de los camioneros de la empresa xx, la dedicación a la sociedad y la valentía. esforzarse por la primera, la mejora continua y la lucha por la creación de ambiciones y valores de primera clase.
Discurso corporativo 3
Queridos líderes, amigos! ¡Hola a todos!
(Reverencia)
Con infinito honor para Wuhan, regresé a Mi ciudad natal;
Con un anhelo persistente por la industria del automóvil, caminé hacia el río Dongfeng Yangtze;
Con una firme creencia en las ideas progresistas, quiero convertirme en la columna vertebral del Comité de la Liga Juvenil.
Estimados jueces, líderes y colegas presentes, ¡buenas tardes! En primer lugar, me gustaría agradecer al Comité de la Liga Juvenil y a los líderes de la compañía por brindarme la oportunidad de participar en esta elección. Esta es la segunda vez que veo a nuestro querido presidente Huang y al gerente general Huang. La primera vez fue en el discurso de resultados del control de calidad el año pasado. Esta vez estaba tan emocionado como la última vez, pero no tan nervioso como la primera. Gracias por tomarse el tiempo de su apretada agenda para asistir a esta reunión de campaña. Mi nombre es Xu Jingping y me gradué de la Facultad de Economía y Gestión de la Universidad de Yantai en 20xx. Hoy es 21 de junio, que es un día memorable para mí, porque hoy el año pasado fue el primer día que vine a trabajar a la empresa. Me convertí oficialmente en empleado de preparación de la línea de producción. En enero me trasladaron a la sala de planificación y despacho. este año., conviértete en un programador. En abril de este año, tuve la suerte de ser miembro del equipo de preparación del plan de negocios de la empresa.
El contenido de mi discurso de hoy se divide principalmente en dos partes: una son las ventajas de postularme para el Comité de la Liga Juvenil de la compañía; la otra es hablar sobre las ideas de trabajo futuro del Comité de la Liga Juvenil de la compañía; .
Los amentos vuelan, los cerezos florecen y las azaleas son rojas, presagiando la llegada de la primavera. En esta temporada de flores que florecen, en esta temporada llena de esperanza, el Comité de la Liga Juvenil de la empresa marcó el comienzo de las terceras elecciones generales y tuve la suerte de participar en la campaña. Siento que estoy calificado para el trabajo del Comité de la Liga Juvenil.
En primer lugar, tener ciertas capacidades organizativas. Mi trabajo es como despachador de planificación. La planificación enfatiza ideas y objetivos, mientras que el despacho se centra en la organización y la coordinación. Mi trabajo ha ejercido mis habilidades de planificación y coordinación. Por lo tanto, siento que tengo la capacidad de organizar diversos asuntos del Comité de la Liga Juvenil. y tener capacidad para coordinar diversas relaciones.
En segundo lugar, tener cierta capacidad de autoestudio. Las habilidades de autoestudio aprendidas en la universidad se utilizarán a lo largo de la vida laboral. Admito que antes de unirme a la empresa no sabía mucho sobre la industria de fabricación de autobuses y ni siquiera podía entender algunos dibujos. Me estoy especializando en artes liberales. Sé que ingresar al departamento de manufactura no es mi punto fuerte. Sin embargo, tengo una mentalidad positiva de autoaprendizaje. Gracias a la capacitación y el apoyo de los líderes y a mi propio esfuerzo, aprendí por mi cuenta dibujo mecánico y dibujo. a cabo el departamento de fabricación. Los diversos procesos han sentado una buena base para que ahora pueda llevar a cabo mi trabajo sin problemas.
Antes de escribir el informe de resultados del control de calidad el año pasado, debido a que no tenía conocimientos teóricos completos, no podía escribirlo, así que estudié solo a las doce de la noche todas las noches y persistí durante una semana. para aprender los conocimientos teóricos a fondo. ¡Es realmente difícil cortar madera sin cortar madera! ¡Será mucho más fácil escribir informes de resultados de control de calidad! Al final, los dos informes de resultados de control de calidad que escribí ganaron el primer y segundo lugar respectivamente en el discurso. Por supuesto, esto es mérito del equipo. Acabo de organizar el texto según el modelo estandarizado.
En tercer lugar, ¡sea cuidadoso y concienzudo, y tenga un fuerte sentido de responsabilidad! Mientras sea una tarea que acepto, haré lo mejor que pueda para hacerla bien. Incluso si el proceso será difícil, haré lo mejor que pueda para terminarlo de principio a fin. Cuando estaba haciendo el PPT de resultados de control de calidad el año pasado, estaba ocupado con muchas tareas laborales durante el día y no tenía tiempo extra para hacerlo, por lo que tuve que usar mi tiempo por la noche. Para cumplir con el plazo establecido por el departamento de control de calidad, trabajé horas extras durante tres noches en la oficina y solo podía dormir de 5 a. m. a 7:30 a. m. todos los días. Debido a que los miembros del equipo de control de calidad trabajaron duro para desarrollar los resultados, todo lo que quedaba era publicar el texto final. También sentí que era una gran responsabilidad. Sin embargo, al final completé la tarea de manera brillante y obtuve el primer lugar. .
En cuarto lugar, tener un cierto nivel de escritura. Me gusta transmitir a todos las personas destacadas y las cosas que suceden a mi alrededor en forma de palabras y animar a todos a aprender de ellas. No falta belleza en la vida, sino falta de descubrimiento. He publicado varios artículos en la revista interna de la empresa y en el tablón de anuncios de la entrada de la cafetería. En la segunda sesión de presentación a continuación, recitaré un poema que escribí llamado "Mientras trabajes duro" para compartir con todos.
Cuando sube la marea, el mar y el cielo son inmensos, y es el momento adecuado para zarpar. Si soy elegido exitosamente, estoy dispuesto a contribuir con mi fuerza personal en el escenario del Comité de la Liga Juvenil y hacer algunas cosas tangibles para el Comité de la Liga Juvenil.
Primero, nuestro Comité de la Liga Juvenil tendrá como objetivo principal servir a los empleados, establecer una buena atmósfera internamente y formar una cultura de ayuda y aprendizaje mutuo externamente, a través de nuestra propia influencia, que difundiremos; nuestra juventud La vitalidad se transmite a todos los que te rodean.
En segundo lugar, permitiremos que todos encuentren su lugar en la gran familia organizada por el Comité de la Liga Juvenil. Además de un trabajo importante, también tenemos una vida maravillosa. ¡Junto con los enérgicos miembros del Comité de la Liga Juvenil, enviaremos los gritos juveniles de nuestros miembros! ¡Tocad la melodía de la juventud en nuestros corazones! Nos esforzaremos para que el Comité de la Liga Juvenil sea un puente espiritual entre los líderes de la empresa y los empleados, y un vínculo entre superiores y subordinados.
En tercer lugar, nos alinearemos activamente con la organización del partido de la empresa, absorberemos las ideas avanzadas y la experiencia de gestión de la organización del partido para nuestro uso y utilizaremos las teorías avanzadas del partido para armar las mentes de cada miembro, y así establecimiento de una El noble equipo de miembros de la liga proporciona fuerza de reserva para la organización del partido de la empresa.
En cuarto lugar, aprovecharemos al máximo el papel del Comité de la Liga Juvenil como plataforma que reúne a los empleados jóvenes destacados de la empresa y proporciona un escenario para que la empresa cultive y descubra talentos. Con el fin de hacer todo lo posible para satisfacer la búsqueda de cada uno de sus respectivos pasatiempos, solicitaremos la asistencia de la Oficina del Gerente General para llevar a cabo algunas conferencias sobre baloncesto, fútbol y otros conocimientos en tiempo real para popularizar las reglas y mejorar las habilidades cuando las condiciones lo permitan; , realizaremos concursos en algunos proyectos y nos esforzaremos por hacerlo cada trimestre. Realizar un evento.
En quinto lugar, trabajaremos duro para ampliar la visibilidad y la influencia del Comité de la Liga Juvenil dentro de la empresa. Fortalecer la construcción de organizaciones de ligas juveniles de base, aumentar los esfuerzos de publicidad y hacer todo lo posible para que los empleados de la empresa sepan que existe un comité de liga juvenil y evitar que el comité de liga juvenil se convierta en una condecoración solo de nombre. Trabajaremos duro para que los empleados jóvenes se unan activa y voluntariamente al Comité de la Liga Juvenil, para que sientan que unirse al Comité de la Liga Juvenil es glorioso y significativo.
¡Apunta alto y alcanza alto, y mantén los pies en el aire! el suelo. Si soy elegido, usaré la energía de una persona joven, me dedicaré a trabajar con total entusiasmo, continuaré aprendiendo, me esforzaré por mejorar mi calidad general y haré un buen trabajo en la organización de la liga, trabajaré concienzudamente y con los pies en la tierra. Creo firmemente que:
De aquí vuelan los ideales, aquí se agita la juventud;
De aquí florecen las carreras y aquí brillan los logros.
¡Gracias a todos!
(¡Reverencia!)