¿Cuáles son las teorías hipotéticas de la naturaleza humana? ¿Cuál es la diferencia?

1. Hipótesis del "Hombre Económico": (también conocida como: Teoría X).

Se cree que el comportamiento de las personas es perseguir sus propios intereses, y la principal motivación para trabajar es la obtención de recompensas económicas.

2. La asunción del “hombre social”.

Se cree que los beneficios materiales que las personas obtienen en el trabajo son un aspecto secundario a la hora de movilizar su entusiasmo. Las personas valoran llevarse pacíficamente con las personas que les rodean, y las buenas relaciones interpersonales son el factor decisivo para movilizar su entusiasmo. para la producción.

3. Hipótesis de la “persona autorrealizada”: (también conocida como Teoría Y).

Abogar por crear un buen entorno para que los empleados desarrollen plenamente su potencial personal, su experiencia y su creatividad.

4. Hipótesis del "Hombre Complejo": (también conocida como: teoría super-Y).

Basado en el hecho de que "las personas son complejas", espero explicar de manera más razonable las necesidades de las personas y las motivaciones laborales.

Introducción

1. La principal motivación del trabajo humano son las necesidades sociales. Las personas requieren un buen ambiente de trabajo y establecen buenas relaciones interpersonales con los compañeros. Obtienen conocimientos básicos a través de las relaciones con los compañeros. Sentido de identidad.

2. Debido a la revolución industrial y la racionalización del trabajo, el trabajo se ha vuelto monótono y asistemático, por lo que debemos buscar el significado del trabajo desde las relaciones sociales del trabajo.

3. Las organizaciones informales son útiles para satisfacer las necesidades sociales de las personas. Por lo tanto, la influencia cooperativa de las organizaciones informales tiene un mayor impacto en las personas que los incentivos económicos de las organizaciones formales.