Resumen del período de prueba del especialista en personal

Resumen del periodo de prueba del Especialista en Recursos Humanos 1

El 3 de marzo de 2020 tuve la suerte de incorporarme al Departamento de Recursos Humanos de la empresa. Con el cuidado y la orientación de los líderes de la empresa y la ayuda entusiasta de mis compañeros, rápidamente me familiaricé con el entorno de la empresa y me adapté al nuevo trabajo. Ahora resumiré brevemente mi trabajo durante el período de prueba de la siguiente manera:

1. Período de aprendizaje principal

1 Estudiar activamente las reglas y regulaciones de la empresa, la cultura corporativa y la estructura corporativa. y aprobar la lista lo antes posible Estar familiarizado con los principales departamentos y el personal de la empresa le ayudará a asumir el puesto lo antes posible y sentar las bases para futuros trabajos relacionados en el departamento de recursos humanos.

2. Navegar regularmente por el sitio web y los productos de la empresa le ayudará a prepararse para encontrar candidatos adecuados en el futuro. Dado que se enfrenta a la tarea urgente de contratar auditores cuando llega por primera vez a la empresa, debe tomar la iniciativa de tomar notas cuando el departamento de contratación y el jefe entrevisten a las personas y prestar atención al contenido del trabajo y las responsabilidades laborales requeridas por el auditor. durante el reclutamiento.

3. Los procesos de la empresa en todos los aspectos son relativamente completos y profesionales, lo que también la hace estricta consigo misma y aprende activamente conocimientos de recursos humanos, como derecho laboral y derecho contractual laboral.

4. Cuando llegué a la empresa, porque era joven, aprendí muchos conocimientos y experiencia de mis superiores y otros compañeros de la empresa, lo que me benefició mucho. Debido a que todavía estoy lejos de ellos, tengo que redoblar esfuerzos para superarme y esforzarme por ser una persona de recursos humanos que satisfaga las necesidades de la empresa.

En segundo lugar, realizar el trabajo

Como acabo de llegar a la empresa y estamos a finales de año, el trabajo realizado en poco más de un mes es relativamente trivial. Ahora permítanme ordenar el trabajo que hice en el último mes:

1. Reclutamiento: El intenso reclutamiento de auditoría comenzó al día siguiente, así que comencé a reclutar y auditar mientras estudiaba, y pasé una semana concentrándome en. Realizar llamadas telefónicas para concertar entrevistas. Debido a la particularidad de la industria de nuestra empresa, la auditoría requiere viajes de negocios de larga duración, lo que genera mucha presión para la contratación, pero aún así perdí algunos solicitantes debido a mis esfuerzos. Todos los revisores finales fueron presentados por conocidos de la empresa. Elimina gran parte del estrés de la contratación para el departamento de recursos humanos. A través de esta revisión de reclutamiento, también aprendí muchas habilidades de reclutamiento en línea.

2. Gestión de las relaciones con los empleados: por un lado, la empresa lleva mucho tiempo establecida y diversas normas y regulaciones son relativamente completas. Por otro lado, debido a conflictos contractuales laborales, la empresa sigue siendo relativamente cautelosa en esta gestión. Gestionar el despido de _ _ por parte de la dirección general, así como la firma del contrato laboral entre _ _ y _ _ desde que el nuevo empleado se incorporó a la empresa.

3. Otras tareas triviales: gestionar la aprobación de tratamientos médicos externos para los empleados de la empresa, clasificar las responsabilidades laborales de los empleados administrativos, elaborar hojas de registro de capacitación y establecer un libro de contabilidad para recordar a los empleados. Caducidad del contrato de trabajo.

3. Próximos trabajos

1. Cuando vine por primera vez a la entrevista, el líder superior dijo que realizaría un trabajo de capacitación en _, por lo que este también será mi primer trabajo. En el enfoque laboral de _ _, esforzarse por la capacitación del personal en esta oficina es una tarea difícil. Espero que este trabajo pueda llevarse a cabo sin problemas con la ayuda de líderes superiores.

2. Después del Año Nuevo Lunar, el período pico de contratación es _ _ mes, y algunos departamentos de la empresa también han presentado necesidades de empleo. La principal prioridad el próximo año es contratar administrativos, contables y cultura corporativa. Esto es un gran desafío para mí. Espero que a través de mis propios esfuerzos y la cooperación del departamento de contratación, pueda encontrar a la persona adecuada lo antes posible.

Cuarto, resumen

Debido a que la escala y la industria en la que trabajé antes son diferentes a las de la empresa actual, mis métodos de trabajo todavía están dentro del pensamiento inherente de la empresa original, que es en cierta medida me afectó. A través de la corrección del liderazgo, espero que con la ayuda de los líderes de la empresa, a través de mis propios esfuerzos, pueda convertirme en un empleado regular lo antes posible y esforzarme por hacer mi propia contribución al desarrollo de los recursos humanos de la empresa.

Resumen del trabajo del período de prueba del especialista en personal 2

¡Finalmente, mis días como empleado en prueba están llegando a su fin! Me convertiré en un empleado de contabilidad formal de la empresa en un futuro próximo. Este período de trabajo me ha dado cierta comprensión y familiaridad con la empresa y nuestro trabajo. Pero como empleado en período de prueba, todavía hago un trabajo cuantitativo ordinario. Pero sigo tomándome en serio estas tareas sencillas y me aseguro de comprobar los detalles. ¡Para llegar más lejos, no hay futuro! ¡Seguiré trabajando duro como estoy ahora y aún más! ¡Todavía soy joven y tengo mucho tiempo para luchar! Así que ahora estoy a punto de convertirme en empleado de tiempo completo. ¡Comencemos por ordenar mi experiencia laboral durante el período de prueba! Mi trabajo de pasantía en contabilidad se resume de la siguiente manera:

En primer lugar, en el trabajo

Como recién llegado a la contabilidad, mi experiencia laboral no es particularmente rica, por lo que estoy muy agradecido la empresa Me dio la oportunidad de mejorarme a mí mismo y a este trabajo ganado con tanto esfuerzo. Por eso, he estado trabajando muy duro desde que comencé a trabajar. Puedo completar activamente todas las tareas que se me asignan y, al mismo tiempo, puedo aprender más de la experiencia laboral de otros compañeros de trabajo.

Al principio, aunque trabajaba muy duro, en realidad no era bueno comunicándome con los demás. Cada vez que trabajo, rara vez saludo a mis compañeros. ¡Ahora parece que este debería ser mi problema más fatal en ese momento! Esta introversión también me llevó a cometer un gran error en el trabajo.

Después de ordenar las facturas de las que era responsable, de repente descubrí un problema y el instructor se fue temporalmente. Cometí un error al ver esto, pero mientras pensaba en ello, se programó el siguiente lote de trabajo. Traje a la maestra de regreso, vi que todavía tenía mucha tarea que terminar y me acusé de por qué no la había terminado todavía. Le conté el problema y él realmente me culpó: "Me pregunto si puedo preguntarle al colega que está a mi lado. No pude expresar mis sentimientos en ese momento, pero él dijo la verdad".

Después de ese error, poco a poco comencé a reunir el coraje para hacer preguntas que no podía responder a mis compañeros a mi alrededor. Los compañeros que me rodeaban no sólo me respondieron con entusiasmo, sino que también me recordaron algunos errores.

En segundo lugar, en la vida

Desde que comencé a trabajar, he mantenido la buena costumbre de levantarme temprano todos los días e insistir en registrarme temprano en la empresa todos los días. La relación con los compañeros es cada vez más estrecha. Después de acercarme a mis colegas, siento que realmente me he integrado en el grupo y todos en el grupo son muy cálidos.

Tercero, resumen

Durante este período de prueba, aunque mi capacidad laboral ha mejorado mucho, siento que la mayor ganancia es que realmente puedo unirme a estos grupos grandes. Mientras interactuaba con otros, también superé mis mayores obstáculos y aprendí de mis colegas las fortalezas que yo no tenía. Tengo mucha suerte de poder unirme a _ _. ¡Seguiré trabajando duro y desempeñando mi papel en la empresa en el futuro!

Resumen del Periodo de Prueba del Especialista de Personal 3

Han pasado casi dos meses desde que llegué a la empresa sin darme cuenta. En estos dos meses ha habido mucho trabajo duro, pero también más logros. Antes de eso, la división del trabajo dentro de la empresa era clara y yo era responsable del mantenimiento y gestión de la empresa. Además, parte del trabajo no estaba involucrado, por lo que hice todo el trabajo yo mismo después de llegar a la empresa. Al principio me sentí un poco incómodo. Gracias a la guía del profesor Wang, rápidamente me puse en modo de trabajo. Hay algunos errores, pero en general estoy bastante satisfecho. El trabajo de estos dos meses se resume en:

1. Aspectos administrativos

1. Primero clasificar y numerar todos los activos fijos de la empresa e indicar quién los utiliza. Realizar inventario de material de oficina en el almacén. Cuando encuentro algún problema, lo planteo rápidamente, nunca lo escondo y resuelvo activamente los problemas existentes para hacerlos desaparecer de mi lado.

2. Estadísticas de asistencia. Todos los días, las solicitudes de licencia de los empleados, las solicitudes de licencia y los formularios de licencia se mantendrán intactos para referencia futura. Intente completar la verificación de asistencia antes de fin de mes y entréguela al Departamento de Finanzas.

3. Recibir, registrar y enviar cartas de empresa.

4. Recibir visitas.

5. Registre las reuniones semanales y complete las actas de las reuniones, envíelas al Sr. Wang para su revisión y luego envíelas al Sr. Chen y al Sr. Fang.

6. Liquidación de facturas de proveedores de la empresa.

7. Reserva de billetes de avión y de tren para viajes de negocios del Director General Chen y del Director General Fang, y seguimiento de puntos.

8. Mantener la red de la empresa. Si no puede acceder a Internet, se comunicará con el proveedor a tiempo para asegurarse de que la red de la empresa sea normal.

9. Participar en el trabajo de preparación de ofertas de la Plaza Cultural, he ganado mucho participando en el contacto externo para la reunión de licitación de lanzamiento de nuevos teléfonos móviles, reservando salas de conferencias y asistiendo a reuniones.

10. Otros trabajos temporales.

En segundo lugar, aspectos de personal

1. Contratación

De acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y las disposiciones laborales del director del departamento, firmé un contrato de un mes. con el sitio web de contratación de Zhaopin Según el contrato de contratación, el director del departamento me confió parte del trabajo de contratación y entrevistas. Aunque lo que he logrado hasta ahora no es muy bueno, he ganado mucho. Gracias a la orientación del director del departamento, primero mejoré mucho en la comunicación telefónica. Actualmente no hay muchas personas postulando a la recepción. Seguí el método enseñado por el jefe del departamento para encontrar candidatos que cumplieran con los requisitos de la empresa e hice un análisis sencillo del trabajo de selección.

2. Trabajo de seguridad social

El concepto anterior de seguridad social sólo se mantuvo en el nivel teórico. No se ha aprobado la base salarial del año anterior, lo que provocará un aumento de costes de la empresa. Después de que se descubrió el problema, la base aprobada estaba casi terminada. Pregunté una y otra vez a los profesores del Centro de Seguridad Social, a mis compañeros y a mis amigos si había alguna otra manera de solucionar la base no aprobada. Todo va bien y finalmente completé la transformación base. Como no tengo experiencia práctica en seguridad social, compré un manual práctico para estudiar y mejorar continuamente mi nivel profesional. Durante este período obtuve mi certificado médico y me lo entregué. Se ha anunciado la nueva base de seguridad social, y este mes también calculé dos partes según la nueva base de pago: individuos pagados por la empresa y empleados pagados por la empresa.

3. Capacitación de la empresa

Después de llegar a la empresa, la empresa realizó dos capacitaciones comerciales, una para aprender software de oficina ppt y la otra para una introducción a la empresa. He estudiado detenidamente estas dos partes de la formación y mis compañeros tienen un conocimiento más profundo de la cultura corporativa de la empresa. También me exigiré estrictamente de acuerdo con los requisitos de la empresa en mi trabajo futuro, para poder integrarme rápidamente en la empresa y responder con precisión a los clientes sobre el alcance comercial de la empresa.

Cuando llegué a la empresa por primera vez, no realicé un inventario preciso y oportuno de los principales activos de la empresa, pero debo tener más cuidado. A través de mi comprensión de la empresa en los últimos dos meses, descubrí que la empresa es meticulosa en la gestión y merece que tome este trabajo más en serio. Me falta un poco de experiencia laboral de personal. Necesito fortalecer mis estudios y mejorar mi nivel profesional en mi futuro laboral.

Sugerencias:

1. Las responsabilidades de cada puesto están publicadas en la pared y las responsabilidades son claras.

2. En la reunión semanal, cada departamento informa sobre la situación de su propio departamento, como su plan de trabajo, avances de trabajo y asuntos que requieren coordinación y asistencia de otros departamentos.

3. Todos los departamentos de la empresa insisten en utilizar el ciclo PDCA. Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. Con la guía de mi liderazgo y el apoyo de mis compañeros, rápidamente me integré al ambiente cultural de la empresa, lo que me permitió desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y lo estoy desarrollando junto con los británicos ***.

Resumen del Trabajo de Prueba del Especialista de Personal 4

_ _ _Año, mes y día, pasé de la pasantía al período de prueba. En comparación con el reclutamiento de asistencia para pasantías anterior, el contenido y la intensidad de mi trabajo han cambiado mucho, especialmente en el último período del período de prueba, lo que ha puesto a prueba en gran medida la seriedad, la capacidad de ejecución y la finalización de mi trabajo.

1. Durante el período de prueba, originalmente se organizó para ayudar al director de capacitación en el manejo de diversos asuntos de capacitación y familiarizarse con el trabajo de capacitación relevante.

1. Capacitación de nuevos empleados y promoción de la cultura corporativa:

A través de la producción actualizada del PPT de capacitación introductoria y escuchando y comprendiendo la cultura corporativa, las reglas y regulaciones una y otra vez, usted gradualmente se familiarizará y podrá ser independiente. Completó la capacitación de inducción para nuevos empleados y obtuvo una cierta comprensión de las necesidades de los nuevos empleados y la cultura corporativa de la empresa.

2. Claridad del proceso de ingreso:

A través de los trámites de alta de algunos nuevos empleados del mismo nivel del grupo, los procedimientos de ingreso, declaración de información de nuevos empleados, firma de contrato laboral. y capacitación introductoria. Organiza y familiarízate con todo el proceso de implementación.

3. Resumen y elaboración de informes de los informes mensuales del centro comercial:

Desde el primer contacto con el informe mensual hasta la paulatina familiaridad y aplicación del informe mensual, he ganado más en estos. tres meses. Al principio, había muchas lagunas, poca eficiencia y poca comprensión. Poco a poco, me di cuenta de la practicidad y precisión de los informes mensuales. En la actualidad, se están fortaleciendo la precisión de los datos, la racionalidad y la uniformidad de los informes mensuales. En el futuro, la precisión de los datos de auditoría se trasladará gradualmente a la comprensión y comprensión de los contenidos clave.

4. Reclutamiento adicional:

Fortalecer la capacitación de reclutamiento desde la etapa posterior no solo me pondrá a prueba en términos de asignación de tiempo y progreso en la finalización del trabajo. Cuando se trata de contratación de personal, puede buscar y seleccionar rápidamente candidatos adecuados mediante la búsqueda de currículums. Capaz de llevar a cabo conversaciones telefónicas en profundidad y entrevistas con entrevistadores, y ser capaz de identificar inicialmente el carácter y la personalidad de una persona a partir de su voz, ojos y cuerpo. Sin embargo, en algunas entrevistas y observaciones realizadas por los líderes durante el reexamen, nunca pude comprender los puntos clave que requieren atención y vigilancia.

5. Gestión del tiempo:

La contratación siempre es escalonada e irregular. En muchos casos es más importante controlar y aprovechar el tiempo. Siempre pensé que las cosas siempre se interrumpían y no podía terminar una cosa de todo corazón, lo que me molestaba y frustraba. Pero poco a poco, con diversos impulsos y orientaciones, se ha ido mejorando aún más la gestión y el uso del tiempo. Aunque el progreso es muy lento y los resultados de la implementación no se han verificado bien, creo que con la acumulación de tiempo y experiencia, la gestión del tiempo definitivamente mejorará a un nivel superior.

6. Efecto de la comunicación:

Dentro del sistema de RR.HH., a través de varias actividades de RR.HH. y varios meses de comunicación cara a cara o telefónica con colegas de RR.HH. subsidiarios en informes mensuales, puede Domine mejor las habilidades de comunicación, cree una atmósfera de comunicación relajada y siente las bases para una comunicación profunda en trabajos posteriores. En la comunicación entre colegas fuera del sistema, también podemos captar mejor el sentido de proporción. La comunicación entre colegas es relajada y no hay obstáculos ni conflictos importantes.

7. Fortalecer la información del personal:

A través de la revisión y resumen de informes mensuales, así como la recopilación y extracción de información y datos diversos en módulos de reclutamiento, desempeño, salario y otros. , Se ha logrado una comprensión más profunda de la información del personal de cada filial y se ha mejorado la sensibilidad hacia la información de los empleados en todo el Grupo. Esto aclara el pensamiento y añade comodidad al desarrollo del trabajo del resto del personal.

2. Experiencia laboral en prácticas

El período de prueba de tres meses me permitió deshacerme del estado de trabajo relajado y libre durante las prácticas y puso a prueba mi actitud hacia el trabajo en general. -camino redondo. En términos del contenido del trabajo, realmente tengo una comprensión más profunda de la transición desde el reclutamiento básico, como ayudar con invitaciones para entrevistas y clasificar currículums durante las pasantías, hasta ingresar al campo de capacitación.

A diferencia de la facilidad de las pasantías anteriores, la capacitación requiere confiar en la propia fuerza y ​​experiencia en lugar de tomarlas en serio. Durante los dos meses de estudio, conocí por primera vez la situación general de cada tienda a partir del resumen del informe mensual. Durante el proceso de resumen, me di cuenta de la importancia de una actitud de trabajo rigurosa y perfecta. Cuando los problemas que encontré en la escuela disminuyeron gradualmente, sentí que realmente había progresado. Sin embargo, todavía hay mucha confusión en el resumen y envío de informes mensuales, que es la clave para aumentar el tiempo de comunicación y retrasar el envío. Además, en la información del informe mensual, debido a que todavía se centra en la precisión del número de personas y los datos, no hay profundidad en capturar cada cambio y comprender el significado profundo, y no hay más vigilancia y conciencia aguda. Esta es también una de las razones por las que el efecto de aprendizaje no es lo suficientemente bueno.

Durante la formación, visité casi todas las tiendas y la mayoría de los lugares de formación. La formación de nuevos empleados, la promoción de la cultura corporativa, así como la planificación, organización e implementación de actividades de formación como "Win at the Middle Level" y HR Salon, me dieron un contacto más directo y experiencia con la formación. Cada vez que organizamos una formación, se nos pedirá que indiquemos dónde está la organización y dónde no. Aunque podía decir algo rápidamente cada vez que me preguntaban, realmente no hice un buen trabajo resumiendo después.

Además de resumir la capacitación en sí (incluidas encuestas de satisfacción, boletines informativos y formularios de resumen de capacitación), no resumí mi experiencia y mis deficiencias después de muchas capacitaciones, por lo que mis habilidades de organización de la capacitación no mejoraron mucho.

En términos de capacitación del discurso, después de aproximadamente un mes de capacitación continua y familiaridad, básicamente puedo dominar los pasos y el contenido de la capacitación de nuevos empleados. Sin embargo, el contenido y el estilo del discurso permanecen básicamente sin cambios. y tengo demasiada tinta en el vientre. Hay muy pocas piezas innovadoras. Originalmente planeé agregar contenido yo mismo, pero el efecto real fue mediocre y descuidé la recopilación de materiales de discurso. Ahora estoy ocupado con otros asuntos y no presto mucha atención al entrenamiento.

En la última etapa del período de prueba, debido a la presión de contratación, rara vez se ha incluido capacitación y el papel se ha desplazado gradualmente hacia la contratación. Al volver a encargarme del trabajo de reclutamiento, al principio estaba un poco nervioso, pero rápidamente me adapté y me puse en modo de lucha. Nos llevó una semana finalizar un controlador y también conocer a los ingenieros del departamento de proyectos. Las personas que deberían ser reclutadas o reclutadas con urgencia ingresan gradualmente a mi campo de trabajo y, por lo general, tienen ideas y métodos de contratación. Al mismo tiempo, aunque no existe un contacto directo con el módulo de compensación por desempeño, a partir de la información básica del personal, clasificar, filtrar y extraer la información puede allanar el camino para trabajos futuros. Aunque todavía no soy muy hábil y preciso en el manejo de la información, y los métodos y medios aún deben mejorarse, todavía estoy muy feliz de ver mi progreso gradual.

En tercer lugar, planificación de carrera personal

Desde pasante hasta asistente de recursos humanos, hay más contenido, mayor presión y un alcance de trabajo más amplio. Cada tarea es un proceso paso a paso y los puestos van desde asistente de recursos humanos hasta especialista y supervisor. Ya sea en el grupo o en una filial, a lo largo de estos pocos meses de adaptación, más los próximos seis meses a un año, creo que realmente puedo pasar del puesto de asistente al rol de especialista, y luego podré asumir una parte del mismo de forma independiente. Al mismo tiempo, también me advertiré y me instaré a tener un conocimiento profundo y una gran capacidad de ejecución de algunos módulos de recursos humanos, y a tener mi propia dirección principal y buen contenido laboral.

En los próximos dos años y medio o tres, espero poder dominar básicamente los módulos principales de recursos humanos e incursionar en algo de trabajo administrativo. Aunque planeo especializarme en recursos humanos, los asuntos administrativos muchas veces son indispensables en el trabajo real y están coordinados con recursos humanos, por lo que no excluyo la combinación y unificación del personal administrativo. Espero que tres años de acumulación de trabajo puedan respaldar la situación. La industria de servicios es una industria especial. Después de casi medio año de observación y experiencia, puedo comprender profundamente las particularidades de la industria automotriz y tener una adaptación más racional a sus particularidades. Tal vez a veces no puedo entender la industria de servicios o me siento asustado por su particularidad, pero esto también es una prueba de mi visión de la vida, mi visión de la vida y mi adaptabilidad psicológica de los valores. Sólo con una comprensión profunda podremos tener conocimientos, avances e ideas amplias.

Cuarto, necesidades de evaluación y consulta personal

Ventajas personales:

1. Dispuesto a aprender y estudiar contenidos laborales desconocidos o desconocidos, y esforzarse por hacerlo como corresponde. lo más rápido posible Completar las tareas asignadas.

2. Adecuado para mantener las relaciones entre compañeros y crear un ambiente de trabajo relajado para uno mismo.

3. Tenga una buena actitud, sea capaz de concentrarse en el trabajo, haga su trabajo con todo su corazón y exija acercarse gradualmente a altos estándares.

Deficiencias existentes:

1. No se presta suficiente atención al trabajo de resumen, incluido el resumen de aprendizaje del módulo de capacitación y el resumen por fases del módulo de reclutamiento. Se recibe mucho contenido y menos resumen y refinamiento, lo que resulta en una baja "capacidad de digestión".

2. El uso del tiempo no es lo suficientemente razonable, aunque ha mejorado que antes, también puede deberse a factores como la eficiencia y los métodos de trabajo, lo que provoca jornadas de trabajo ajustadas y una gran presión en el tiempo. tareas laborales.

3. Falta de retroalimentación del proceso, especialmente cuando hay muchas transacciones para procesar al mismo tiempo, no se puede dar retroalimentación del progreso a las partes, pensando que se puede dar retroalimentación cuando se complete, pero hay es una falta de retroalimentación en el proceso.

4. Es necesario mejorar el nivel de detalle y ejecución. Debido a la interferencia de muchas cosas, el trabajo asignado no se puede completar a tiempo o perfectamente, lo que resulta en mayores retrabajos y retrasos.

Requisitos de consultoría:

1. Guía de métodos de trabajo de la información, tratamiento y análisis de datos.

2. Orientación y mejora de métodos para el manejo de tareas poco claras y eventos de emergencia o importantes.

3. Orientación y refuerzo de la gestión del tiempo y de las tareas.

Resumen del Trabajo de Prueba del Especialista de Personal 5

Desde el _ _ _ _ _ _ _ _ _ año

Ahora respecto al trabajo de estos dos meses , Hago los siguientes arreglos y resumen, y solicito a los líderes de todos los niveles que revisen:

1. Aspectos de personal

1) Ayudar. Especialista en recursos humanos en labores de reclutamiento, he participado en ferias de empleo presenciales hasta el momento en cuatro ocasiones;

2) Registrar a los solicitantes de empleo por teléfono para que alguien pueda dar seguimiento y reservar talentos.

2. Trabajo de recopilación de datos:

1) Mejorar los datos de gestión de contratos laborales.

2) Firmar, renovar y verificar los contratos laborales de los empleados existentes; sellar y gestionar los contratos laborales de los empleados renunciados

3) Archivar y organizar los documentos personales de la empresa;

3. Módulos de seguridad social y seguro colectivo de accidentes:

1) Incrementar mensualmente la seguridad social de los empleados regulares y reducir la seguridad social de los empleados renunciados; >2) Realizar seguros locales en abril Capacidades mínimas de gerente administrativo para empleados registrados.

En segundo lugar, ventajas

1. Honesto y capaz de cumplir con los principios.

2. Ama el trabajo y está dispuesto a pagar. 3, capaz de soportar las dificultades y soportar el trabajo duro;

4. Buenas habilidades de comunicación y expresión

5.

En tercer lugar, deficiencias

1. Un poco idealista y perfeccionista;

2. A veces demasiado sencillo;

3. Impaciente;

4. Falta de formación en gestión del sistema de recursos humanos;

5. Poco conocimiento del modelo de gestión y de negocio de la empresa.

Lo anterior es un resumen de mi trabajo durante el período de prueba. La orientación de la dirección y el apoyo de mis compañeros me permitieron integrarme rápidamente al ambiente cultural de la empresa, lo que me permitió desarrollarme integralmente en diferentes aspectos. Mi plan de carrera ha dado un paso importante y lo estoy desarrollando junto con _ _ * * *.

Me gustaría hacer sugerencias a la empresa:

1. Se pueden instalar tablones de anuncios en cada oficina o área de check-in para facilitar la salida del personal relevante, administrativo, avisos de recompensa y castigo;

2. Administrar formularios de personal relevantes (por ejemplo, numerarlos para ver si es la última versión);

3. Estandarizar el proceso de ingreso; por ejemplo, hacer un formulario de seguimiento de empleo y solicitar empleo de acuerdo con el proceso del formulario de seguimiento);

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4. formas importantes).

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