¿Cuáles son sus competencias irremplazables y básicas?

Un año o dos después de empezar a trabajar, es posible que estés pensando en una cuestión: la planificación profesional. Cuando se trata de planificación profesional, hablas con tu jefe, tus amigos lo discuten contigo y tus compañeros de clase también piensan en ello. De hecho, para hablar de la base de esta cuestión, debemos aclarar nuestra irremplazabilidad y competitividad fundamental.

¿Por qué el líder debería utilizarte? ¿Qué hay de bueno en ti? ¿Puedes hacerlo mejor que tus colegas? ¿Hay cosas que tus colegas no pueden hacer y que tú sí puedes hacer? ¿Qué tipo de beneficios ha obtenido de su experiencia laboral?

Piensa en lo anterior, observa tu trayectoria profesional y evalúa si puedes llegar lejos con tus capacidades actuales.

¿Cuáles son su irremplazabilidad y competitividad central? ¿Cómo mejorar su competitividad central?

La irremplazabilidad es la expresión integral del conocimiento y la capacidad personal. Esto es lo que te diferencia de los demás. Debido a esta irremplazabilidad, te tratan en consecuencia. Esta irreemplazabilidad determina en gran medida su estatus en la empresa, su estatus ante los ojos de los líderes y su dirección de desarrollo futuro.

Imagínese, en el trabajo, si tiene una emergencia y solicita una licencia temporal, ¿podrá su jefe encontrar a alguien que lo reemplace lo antes posible? ¿Podrá la persona que lo reemplace rápidamente? ¿Dominar las habilidades relevantes de su puesto en un corto período de tiempo y hacer el trabajo? Incluso si una nueva persona llega a su puesto, ¿propondrá inmediatamente mejores métodos de trabajo que usted o producirá mejores resultados laborales que usted?

Si la mayoría de las respuestas anteriores tienden a ser positivas, entonces deberías reevaluarte y empezar a mejorar tu competitividad central.

Liu Weipeng mencionó en "Dark Ages" que la competitividad central es una combinación única de conocimiento y experiencia individuales, que incluye: (1) singularidad; (2) valor práctico; (3) desarrollo sostenible;

Una breve explicación:

Único significa que las habilidades o conocimientos de una persona tienen una o más ventajas absolutas entre la multitud, mientras que los talentos de una persona son escasos en una gran área. Por ejemplo, cuando un líder quiere hacer un plan, la primera persona en la que piensa es en usted. Si alguien más lo hace, está preocupado e insatisfecho, por lo que sólo puedes hacerlo tú.

En la práctica, es valioso. En general, hay que saber trabajar y hacer las cosas, no ser arrogante, no darse palmaditas en el pecho y no hacer cosas prácticas, utilizar lo que pueda y conseguir logros.

El desarrollo sostenible es la actitud y la capacidad de aprendizaje de un individuo. Algunas personas pueden tener una vida corta después de trabajar durante un período de tiempo, sus capacidades han tocado fondo y ya no pueden progresar, o no están motivadas y les gusta permanecer en su zona de confort, lo que resulta en una vida limitada o degradada. habilidades, y eventualmente pueden convertirse en sombreros viejos.

Entonces, ¿cómo se combinan los conocimientos y las habilidades fundamentales para la competitividad?

Primero, habilidades profesionales. Para ingresar a un campo, debes tener habilidades profesionales y dominar ciertos trucos. Estas son reglas de la industria para garantizar que esté calificado para ingresar a este campo. Este es el más básico.

En segundo lugar, las habilidades interprofesionales. Creo que las habilidades profesionales sólo representan el 20% de la competitividad básica. Hasta dónde puedes llegar y qué tan profundo puedes llegar en tu campo depende de tu fuerza interna. El entrenamiento de fuerza interna se realizará fuera de la cancha. Las habilidades interprofesionales se pueden subdividir en los siguientes aspectos:

(1)Capacidad para resolver problemas;

(2)Capacidad de comunicación;

(3)Discriminación. capacidad de sentido común;

(4)La capacidad de pensar de forma dispersa;

(5)Capacidad de juicio y toma de decisiones;

(6)Expresión escrita habilidad;

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(7) La capacidad de pensar y resumir

(8) La capacidad de compartir conocimientos

(9) ……

En tercer lugar, la capacidad de aprendizaje. "Estrictamente hablando, la capacidad de aprendizaje también es una habilidad de varios campos, pero debido a que es tan importante y puede abarcar cualquier campo, debe ser independiente. Cómo desarrollar la capacidad de aprendizaje, la forma más efectiva que conozco hasta ahora es aprender constantemente y pensar en nuevos conocimientos”

La capacidad de aprendizaje suele manifestarse en dos aspectos. En el trabajo, recibe formación de la empresa y aprende conocimientos de forma pasiva; después del trabajo, aprende las habilidades laborales necesarias por sí mismo. Este es un aprendizaje activo. Cabe señalar que la capacidad de aprendizaje mencionada aquí se refiere a la capacidad de aprender activamente. Domino la composición tipográfica de textos, la producción de PPT, el entrenamiento de lógica, las habilidades de comunicación, la velocidad de lectura, la capacidad de escritura y otras habilidades, todo lo cual aprendí después de trabajar. La capacidad de aprendizaje determina la profundidad y amplitud de sus habilidades profesionales e interprofesionales.

Cuarto, factores de personalidad. Esto es algo que está más allá de la capacidad de una persona y es un reflejo del carácter de una persona. Muchas cualidades únicas también hacen que las competencias básicas de una persona sean únicas. "Los elementos de la personalidad incluyen: concentración, perseverancia, introspección, confianza en uno mismo, humildad, etc." Si las tres primeras habilidades se clasifican como "talento", entonces el elemento del carácter es "moralidad". Por ejemplo, Steve Jobs era una persona con elementos de personalidad sobresalientes, y su posición distorsionada en la realidad (creer en el poder de la voluntad o hacer que la gente crea y obedezca) era su principal competitividad.

5. Marca personal. Significa saber qué puedes hacer, cuántas cosas buenas tienes en tu estómago, qué tan dominante eres y cómo moldearte en la mente de los demás. Cuando otros mencionen tu nombre, tu buena imagen aparecerá y las personas que te conocen te elogiarán.

Sepa lo que quiere lograr, forme su propia comunicación e influencia, cree su estilo personal, expréselo con claridad y firmeza, comparta sus conocimientos y sepa utilizar su marca personal para construir una red de relaciones. De esta manera, todas las habilidades y personalidades anteriores se presentarán en tres dimensiones, y esta competitividad central será aún más fuerte.

Lectura de referencia: Edad Media ( )