Cosas a tener en cuenta cuando el personal de contabilidad cambia de trabajo: Cosas a tener en cuenta al cambiar de trabajo

El cambio de trabajo es algo que la gente casi tiene que experimentar en sus carreras. Para los contadores, hay muchas cosas a las que prestar atención al cambiar de trabajo. A continuación se detallan las cosas que he recopilado para que los contadores tengan en cuenta al cambiar de trabajo. ¡Me gustaría compartirlas con usted! Cosas que deben tener en cuenta al cambiar de trabajo para contadores

1. Mantenga la continuidad del desarrollo profesional<. /p>

En realidad, algunas personas cambian casi constantemente de trabajo y, a menudo, cambian de trabajo entre industrias o puestos. Esta vez es la industria de bienes de consumo de rápido movimiento, la próxima vez es la industria de servicios, esta vez son las ventas, la próxima es la administración. Este tipo de método de salto probablemente no logrará nada al final, y tendrás que competir con tus jóvenes en el mercado de talentos cuando aún seas joven. El enfoque correcto es elegir su propia dirección de desarrollo a los pocos años de ingresar al lugar de trabajo, ceñirse a una industria y un puesto funcional y esforzarse por convertirse en un experto. Está bien cambiar de trabajo, pero nunca cambiar de industria a la ligera.

2. Nunca cambies de trabajo sólo por el salario.

Incluso si te enfrentas a una gran presión financiera. Cuando esté pensando en cambiar de trabajo, compare el valor general que ofrecen ambos trabajos. Además del salario, también hay muchos aspectos como la solidez corporativa, las oportunidades de desarrollo personal y el entorno laboral. Para los jóvenes, las oportunidades de desarrollo personal son las más importantes, porque significan su salario futuro.

3. No cambie de trabajo simplemente por insatisfacción.

Algunos problemas son exclusivos de la empresa, no importa en qué empresa se encuentre, puede encontrar los mismos problemas. Las personas suelen estar ansiosas por escapar lo antes posible porque no están satisfechas con sus trabajos actuales. Sin embargo, no saben que viejos problemas resurgirán después de comenzar un nuevo trabajo. ¿Qué debería hacer entonces? ¿Volver a cambiar de trabajo? Cambiar de trabajo sin una cuidadosa consideración sólo por algunos factores objetivos es en realidad una especie de escape. Por lo tanto, los amigos que no están satisfechos con ciertos aspectos de su trabajo actual y deciden cambiar de trabajo deben preguntarse: ¿Puede cambiar de trabajo realmente resolver los problemas que encuentro en mi trabajo actual? Las personas maduras harán todo lo posible para encontrar los problemas en su trabajo actual. trabajo, haga todo lo posible para mejorar y ampliar gradualmente su espacio de vida profesional.

4. No cambies de trabajo por la comparación.

El desarrollo profesional es como correr una maratón, las comparaciones a corto plazo no tienen sentido. Los jóvenes tienden a compararse con los demás y siempre quieren encontrar un trabajo mejor remunerado para impresionar a sus compañeros de clase. De hecho, es posible que a las personas con salarios iniciales altos no necesariamente les vaya mejor en el futuro que a las personas con puntos de partida más bajos. Más importante aún, no existe comparación entre diferentes industrias y diferentes puestos funcionales. Comparar ciegamente con compañeros de clase y amigos a su alrededor solo desequilibrará su mentalidad y cometerá errores al cambiar de trabajo.

5. El cambio de empleo debe estar en línea con su propio plan de carrera

En el proceso de desarrollo profesional, los profesionales necesitan agregar valor a sí mismos a través de la mejora continua de sus habilidades profesionales personales. , recursos, alfabetización, etc. Esto significa que el criterio para determinar si un cambio de trabajo es exitoso es si el nuevo puesto muestra una mejora en el propio valor profesional y si la nueva plataforma puede ofrecer garantía para el aumento del propio valor profesional. valor. En palabras del Sr. Zhao Peiyong, un experto en el lugar de trabajo: El cambio de empleo no se trata de “transferirse”, sino de “avanzar hacia la educación superior”. El cambio de empleo debe estar en consonancia con el propio plan de carrera y ser propicio para agregar valor al propio. Se debe minimizar al máximo el cambio de empleo en el mismo nivel. El llamado salto de trabajo del mismo nivel significa que el nuevo trabajo está básicamente al mismo nivel que su trabajo original. No aumenta su salario ni asume una gama más amplia de responsabilidades, y su nivel de habilidades profesionales no tiene esencia.

6. Lo mejor es dejar más de tres años entre cambios de trabajo

Al menos debes tener más de 3 años de experiencia trabajando en una buena empresa, porque sólo así ¿Se puede? Sólo acumulando adecuadamente conocimientos, experiencia y habilidades profesionales en un determinado campo podremos obtener una verdadera competitividad profesional. Al mismo tiempo, cambiar de trabajo cada tres a cinco años evitará que su currículum luzca feo.

7. Si falta espacio de desarrollo, puedes cambiar de trabajo

En el proceso de desarrollo de nuestra carrera, lo más ideal es, por supuesto, que crezcamos con la empresa. La escala de la empresa es cada vez mayor y sus operaciones son cada vez mejores. A medida que nos volvemos más saludables, nuestras responsabilidades son cada vez más pesadas, nuestras posiciones son cada vez más altas y nuestras recompensas son cada vez mayores. Pero para los amigos que trabajan en empresas con un desarrollo relativamente estable, si la empresa no desarrolla nuevos negocios, será difícil conseguir nuevas oportunidades de promoción. O el estatus de algunos amigos ha sido marginado debido a cambios internos en la empresa. En este caso, cambiar de trabajo puede ser una solución ideal.

8. Puedes cambiar de trabajo cuando sea difícil mejorar tus habilidades

Si tus habilidades obviamente exceden los requisitos del trabajo, el trabajo no es desafiante, no estás dedicado, o incluso sentirse deprimido, no podrá encontrar ningún trabajo. Cuando no pueda ejercer sus capacidades, debe encontrar un puesto adecuado mediante una transferencia interna. De lo contrario, cambiar de trabajo puede ser la única solución.

9. Cuando tu empresa se está quedando atrás y no puedes cambiar de empresa, puedes cambiar de trabajo.

¿Todos en el Titanic son unos perdedores por muy capaz que seas? No puedes detener el barco gigante. El barco se hundió y escapar era la única opción en ese momento. Por lo tanto, cuando su empresa está muriendo en la competencia del mercado y usted personalmente no puede cambiarla, la mejor opción es cambiar de trabajo y cambiar a una plataforma que pueda desempeñar mejor su papel.

10. Cambia de trabajo cuando tengas éxito

A diferencia de la gente común, las personas exitosas a menudo cambian de trabajo no durante el punto más bajo de sus carreras (cuando tienden a apretar los dientes y superarse). ), pero cuando tengan éxito, cuando llegue la primavera de su propia carrera, cambiarán de trabajo para poder obtener mejores condiciones del nuevo empleador y pasar al siguiente nivel.

11. Cuando hayas tomado una decisión, debes prepararte con tiempo y tomar una decisión decisiva.

Los expertos en el lugar de trabajo creen que el mejor modelo para el desarrollo profesional es el desarrollo en forma de "T". , es decir, en las primeras etapas de su carrera, primero profundice en un campo relativamente limitado, escriba bien esa línea y conviértase en un experto en este campo. Luego, escriba esa línea nuevamente para desarrollar su amplio conocimiento y sus habilidades integrales para que tenga las cualidades para convertirse en un alto directivo.

Y cuando ya tengas fuerzas suficientes, deberás tomar una decisión decisiva a la hora de cambiar de trabajo. No lo dudes. Es mejor arriesgarse y hacer cambios pronto que dudar y perder buenas oportunidades. Cuando realmente decidas cambiar de trabajo, haz los preparativos adecuados lo antes posible. Un cambio de trabajo exitoso requiere al menos de 2 a 3 meses de tiempo de preparación. No piense en cambiar de trabajo como un simple cambio de trabajo, sino como una parte importante de su carrera. Aproveche esta oportunidad para profundizar su conocimiento y comprensión de sí mismo y profundizar la evaluación de sus objetivos profesionales. Contenido de entrega para contadores que cambian de trabajo después del nuevo año

(1) Efectivo y depósitos bancarios

1. Entrega de efectivo: verifique el efectivo en la caja fuerte para ver si coincide con el diario de caja; en caso contrario ¿Hay documentos originales que no han sido transferidos a la cuenta? Si se tienen en cuenta estos factores, ¿las cuentas son consistentes con los hechos? Intente que el contador anterior coloque todos estos comprobantes en la cuenta antes del momento de la entrega, para que quede claro y ahorre tiempo.

2. Entrega de cuentas bancarias: asegúrese de que todos los saldos de las cuentas bancarias sean consistentes con los saldos del diario bancario. Si no son consistentes, encuentre las razones de los elementos no contabilizados en la tabla de conciliación de saldos bancarios; Registre el número de facturas bancarias y el número de hojas, e informe el escudo U y la contraseña de la banca en línea.

(2) Información contable

Todos los comprobantes contables, libros contables, estados contables, informes de auditoría, etc. deben entregarse con claridad y no deben omitirse. Si hay escasez, se deberá averiguar y explicar el motivo en la orden de entrega, y el personal de entrega será responsable. Los datos contables deben colocarse en orden cronológico y los registros contables, las cuentas y los extractos deben verificarse para ver si coinciden. La cantidad y la hora de inicio y finalización de los datos contables deben anotarse en la lista de entrega. Después de la verificación, complete el informe de entrega y hágalo firmar por ambas partes, el responsable de la unidad y el supervisor de entrega.

(3) Información fiscal

Se debe entregar toda la información de la declaración de impuestos, informes de auditoría fiscal y documentos fiscales para comprobar si el importe de la declaración del mes más reciente coincide con el del mes más reciente; importe en el libro de cuentas. Se entregará el disco de impuestos dorado, el disco de declaración de impuestos, la tarjeta IC, el sello de factura especial, etc., y se informará la contraseña de la declaración de impuestos nacional y local y el número de contacto.

(4) Otras entregas

1. Sellar facturas

Los sellos financieros, sellos oficiales, recibos, cheques en blanco, facturas, sellos de cuentas y otros artículos deben ser entregado Sea claro y verifique la cantidad. La ubicación de almacenamiento, la cantidad y los números inicial y final deben anotarse detalladamente en el informe de entrega.

2. Equipo de oficina y archivos electrónicos y en papel

Las computadoras (incluidas las contraseñas de inicio de sesión), impresoras, encuadernadoras, etc. se entregan al nuevo contable, software financiero, datos financieros; , hojas de cálculo y la contraseña correspondiente también deben enviarse al mismo tiempo. También se entregan las cualificaciones y certificados pertinentes.

3. Asuntos pendientes y asuntos pendientes

Para asuntos pendientes y asuntos pendientes, la persona traspasadora deberá indicar los motivos, el proceso de desarrollo de la incidencia y las medidas a tomar para solucionarlos. el futuro.

4. Contactos de comunicación interna y externa

Todos los contactos de comunicación interna y externa deben estar conectados. Por ejemplo: Internamente, incluye el Departamento de Recursos Humanos, Departamento de Compras, Departamento de Producción, Departamento de I+D, Departamento de Ventas, Departamento de Almacenamiento, Departamento de Administración, etc.; externamente, está el personal de banca, impuestos y otro personal relacionado;

La situación de traspaso descrita anteriormente es relativamente completa. Puede elegir el traspaso de posición relacionado con usted para registrarse. El informe de entrega debe redactarse por triplicado, firmado por la persona que realiza la entrega, la persona que se hace cargo de la entrega y la persona que supervisa la entrega, y una copia para cada persona. Precauciones para el traspaso de contadores que cambian de trabajo después del nuevo año

1. Evite que la persona que realiza el traspaso maneje varios negocios de forma independiente y evite que la persona que realiza el traspaso simplemente entregue diversa información solo el último día del día de la entrega.

2. Comprenda las responsabilidades laborales y desarrolle un cronograma de entrega y una lista de verificación de entrega.

3. Deberá estar presente una tercera persona como supervisor. Una vez completada la entrega, ambas partes deben tener una lista de verificación de entrega firmada por al menos tres personas.

4. Cuando el responsable fiscal y financiero renuncie, deberá registrar los cambios en el proceso de registro fiscal del responsable fiscal y financiero. Dividir razonablemente las responsabilidades y evitar riesgos laborales.

5. Es necesario realizar preparativos antes de entregar la obra. Por ejemplo: registrar comprobantes; calcular saldos; redactar materiales de certificación escritos para asuntos indeterminados y cuestiones pendientes; preparar una lista de entrega, indicando la cantidad y el lugar de almacenamiento de la información contable, etc.

¿Maximizar sus propios intereses? Palabras clave del currículum

Valor

Hay muchos tipos de puestos en el campo de contabilidad si puede utilizar datos para informar a RR.HH. currículum, ¿qué estás haciendo? ¿Cuánto valor real creó tu última empresa? ¿Puedes también demostrar la capacidad de continuar generando ganancias para la empresa para la que estás entrevistando actualmente? HORA.

Presupuesto

Entre los muchos currículums, RR.HH. solo extraerá la información que sea más valiosa para ellos. La palabra "presupuesto" representa la capacidad de la persona financiera para prepararse para un día lluvioso, y las empresas valoran mucho esta capacidad de la gente financiera.

Contabilidad

En su currículum, además de su especialidad que puede involucrar esta palabra, también debe enviar esta palabra tanto como sea posible en otros lugares. El contenido cerca de esta palabra a menudo. obtener recursos humanos de atención. En el proceso de lectura de recursos humanos que se reanuda a alta velocidad, cuantas más palabras centrales como esta, más fácil será dejarles una impresión profesional y profunda.

Auditoría

Si el trabajo que buscas está relacionado con auditoría, el mismo principio se aplica al anterior.

Planificación

La autoelogio no es tan buena como la experiencia práctica. A partir de las estrategias formuladas podemos ver si la persona tiene ideas, y es especialmente importante la experiencia en planificación que aporta beneficios a la empresa. Sopesar la situación existente y tomar la mejor decisión es la mejor expresión de la capacidad de una persona.

Certificado

En esta era, la contabilidad puede estar saturada, pero nunca hay demasiadas personas con habilidades sobresalientes. ¿Cómo puede uno destacarse sin un talento sobresaliente y un certificado? Diez mil adjetivos apasionantes de calidad personal no son tan prácticos como las tres letras más simples de CPA.

Cumplimiento

No sólo la industria contable, sino también la importancia del cumplimiento es evidente a medida que la supervisión de las infracciones en diversas industrias se vuelve cada vez más estricta. Especialmente para el personal financiero, hacer su trabajo de manera legal y conforme a las normas es una de las éticas profesionales más importantes. Supervisores, clientes, empresas y reguladores vigilan constantemente su trabajo, así que no olvide reflejarlo en su currículum. A ninguna empresa le gusta el personal financiero que no comprende el cumplimiento.

Directrices de política

Las regulaciones financieras y las normas contables no son solo el reflejo de su ética profesional, sino también el requisito previo para su trabajo futuro. Además de prestar mucha atención a las últimas políticas fiscales y tributarias y una actitud de aprendizaje persistente, su estilo y su ámbito se destacarán inmediatamente de los demás.

Trabajo en equipo

No importa la industria, el espíritu de trabajo en equipo es esencial. Muchas tareas no se pueden completar de forma independiente y deben estar conectadas con superiores, colegas y varios departamentos. La industria contable puede parecer un trabajo "aislado". Pero si va a una empresa grande o a un lugar con una cultura corporativa animada, es posible que su "sentido de participación" deba reflejarse adecuadamente en su currículum. Ser capaz de completar el trabajo de forma independiente según la calidad y cantidad, y también poder coordinarse con otros departamentos para completar tareas complejas son cualidades esenciales para un empleado ideal.

Por último, me gustaría decir que no importa cómo elijas, espero que tu elección sea el resultado de una cuidadosa consideración. También espero que todos los contadores que quieran cambiar de trabajo puedan encontrar un nuevo trabajo satisfactorio. empleador.