¿Cuál será el impacto en JD.COM si el salario de todos los empleados de JD.COM aumenta a 16?

De hecho, un aumento salarial tiene muchos beneficios para JD.COM. Aunque desde una perspectiva a corto plazo, aumentar los salarios de los empleados inevitablemente aumentará los gastos de la empresa, lo que parece perjudicial para la empresa. Pero, de hecho, a largo plazo, los aumentos salariales serán de gran ayuda para el desarrollo futuro de JD.COM. En primer lugar, a juzgar por la situación actual, JD.COM se ha visto afectado por el boca a boca antes, por lo que su participación de mercado se ha reducido o reducido relativamente.

Entonces, en este caso, lo más importante para JD.COM es retener a los empleados, porque el núcleo de una gran empresa como esta son sus empleados. Si talentos de alta tecnología como ellos abandonan la empresa, tendrá muchos efectos adversos en el desarrollo futuro de la empresa. Si quieres retener a un empleado ahora, lo más real es que hay un problema con el salario del empleado.

Si una empresa puede tener otros buenos beneficios, pero les paga a los empleados un salario muy bajo, o los empleados ven perspectivas de desarrollo limitadas, entonces algunos talentos no estarán dispuestos a permanecer en dicha empresa. Porque pensarán que su trabajo en realidad no tiene una alta tasa de retorno, entonces si JD.COM les da a sus empleados un aumento salarial.

Hasta cierto punto, le resultará útil retener talentos en el futuro. Después de todo, en el proceso de desarrollo empresarial, en realidad es una guerra por el talento. Si alguna empresa puede ganarse el favor de los talentos primero, entonces ganará más impulso en su desarrollo futuro. Entonces, J.D. La decisión de COM de aumentar los salarios de los empleados es relativamente racional y sabia, porque a juzgar por la situación actual, retener talentos es en realidad lo más crítico. Sólo dándoles un buen trato a los empleados pueden considerar a la empresa como su hogar y realmente querer quedarse aquí. para una empresa.

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