¿Qué incluye la seguridad social de la empresa?
1. Seguro de pensión básico;
2. Seguro médico;
3. Seguro de accidentes de trabajo;
5. Seguro de maternidad.
Los trabajadores que dimiten por motivos propios no tienen derecho a prestaciones por desempleo. Los trabajadores que pagan su propia seguridad social sólo pueden pagar un seguro de pensión y un seguro médico. Llame al 12333 para conocer el monto de pago específico.
La diferencia entre el pago de la seguridad social personal y el pago de la seguridad social de la empresa: Definición
La seguridad social de los empleados generalmente incluye seguro de pensión, seguro médico, seguro de accidentes laborales, seguro de desempleo y seguro de maternidad. seguro. Las obligaciones de pago del seguro de pensión básico de los empleados, el seguro médico básico de los empleados y el seguro de desempleo corren a cargo conjuntamente del empleador y los empleados, y las obligaciones de pago del seguro de accidentes laborales y del seguro de maternidad corren todas a cargo del empleador.
La seguridad social para el personal de empleo flexible proporciona la seguridad social más básica para el personal de empleo flexible. Proporcionar seguridad social al personal de empleo flexible desempeña un papel importante en la promoción del flujo racional de mano de obra y el proceso de urbanización, y protege eficazmente los derechos e intereses de seguridad social del personal de empleo flexible, un grupo laboral especial.
La diferencia entre seguridad social personal y seguridad social de empresa: el pago.
La proporción del pago de la seguridad social de la empresa para los empleados:
Seguro de pensiones: la proporción de las primas del seguro de pensión básico pagadas por el empleador generalmente no excede el 20% del salario total de la empresa. y los empleados individuales pagan el 8% de su propio salario.
Seguro médico: el índice de contribución del empleador se controla en aproximadamente el 6 % del salario total del empleado, y el índice de contribución del empleado es generalmente el 2 % de los ingresos salariales del empleado.
Seguro de desempleo: a partir del 1 de marzo de 2005, la tasa de prima del seguro de desempleo se ha reducido temporalmente de 3 estipulado en las regulaciones actuales a 2. La tasa de pago específica de unidades e individuos es determinada por los gobiernos populares. de provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.
Seguro de lesiones relacionadas con el trabajo: desde el 65438 de junio hasta el 1 de octubre de 2065438, se ajustará la política actual de tarifas de prima del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y el objetivo de "reducción general" se logrará ajustando y mejorar la política de primas del seguro de accidentes laborales. En primer lugar, la tasa de referencia más baja de la industria se reduce de 0,5 a 0,2, y la tasa de referencia más alta de la industria se reduce de 2 a 1,9; en segundo lugar, la tasa de interés oficial promedio se reduce de aproximadamente 1 a aproximadamente 0,75, una disminución de 0,25 puntos porcentuales; y la tasa de interés promedio real se reduce de aproximadamente 0,9 a aproximadamente 0,9, una disminución de 0,2 puntos porcentuales, específica de diferentes industrias, debido a la adopción de nuevos estándares en las normas de la industria, en comparación con la tasa de referencia de la política original; tasa, 74 de las 86 industrias comparables han reducido sus estándares de tasa de referencia, lo que representa 86.
Seguro de maternidad: A partir del 1 de octubre de 2015, la tasa de prima del seguro de maternidad se reducirá de no más de 1 a no más de 0,5.
La proporción de empleados flexibles que pagan seguridad social:
La base de pago para que los empleados flexibles participen en el seguro de pensión básico es el salario mensual promedio de los empleados locales en el año anterior, y el ratio de pago es 20, de los cuales 8 están incluidos en la Cuenta Personal.
Los hogares industriales y comerciales individuales sin empleados, los empleados a tiempo parcial que no han participado en el seguro médico básico para empleados del empleador y otro personal de empleo flexible pueden participar en el seguro médico básico para empleados en un de forma voluntaria, y sus aportes personales. Prima del seguro médico básico.
Debido a que el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de maternidad implementan el sistema de responsabilidad empresarial, el empleador paga unilateralmente y el individuo no paga, por lo que las personas con empleo flexible no están incluidas en la cobertura de accidentes de trabajo. seguro y seguro de maternidad. Además, la mayoría de las ciudades no han incluido el seguro de desempleo en el ámbito de pago de la seguridad social del personal de empleo flexible.
La diferencia entre seguridad social personal y seguridad social empresarial: beneficios
¿Cuál es la diferencia entre la seguridad social para residentes urbanos y rurales y la seguridad social para empleados urbanos? La seguridad social para los residentes urbanos y rurales es la seguridad social pagada por los locales en sus registros y archivos de hogares, mientras que la seguridad social para los empleados urbanos es la seguridad social pagada por los locales o no locales a través de sus unidades.
Los locales pueden optar por pagar la seguridad social de los residentes urbanos y rurales o pagar la seguridad social de los empleados urbanos a través de sus unidades. Los no locales solo pueden pagar la seguridad social de los empleados urbanos a través de sus unidades.
Base Legal
Ley Laboral
Artículo 70: El Estado desarrolla el seguro social y establece un sistema de seguro social y fondos de seguro social para permitir a los trabajadores, enfermedad, accidentes de trabajo, desempleo y parto, asistencia e indemnización.
Artículo 72 La fuente de los fondos del seguro social se determinará según el tipo de seguro y la mancomunación social se implementará gradualmente. Los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley.