¿Cuáles son los principales contenidos de la contabilidad de recursos humanos?

El contenido de la contabilidad de recursos humanos incluye principalmente: contabilidad de activos humanos y contabilidad del patrimonio de los empleados. La contabilidad de recursos humanos es una disciplina contable especializada que aplica los principios de la economía y el comportamiento organizacional y combina la gestión de recursos humanos. Es un nuevo campo de desarrollo de la disciplina contable. La contabilidad de recursos humanos se basa en la predicción, la toma de decisiones, la planificación, el control, la valoración, la evaluación y la presentación de informes de los recursos humanos empresariales como su contenido principal, proporcionando información contable de recursos humanos para la gestión y la toma de decisiones para satisfacer las necesidades de la gestión empresarial y maximizar. El valor del sistema de recursos humanos de la empresa.

Expansión de datos

En comparación con la contabilidad tradicional, la contabilidad de recursos humanos tiene ventajas obvias y puede reflejar el estado de los recursos humanos de la empresa de manera más completa y científica. Debido a que hereda los principios y métodos básicos de la contabilidad tradicional e innova en el contenido, construye un sistema de contabilidad completamente nuevo.

La contabilidad de recursos humanos trata a las personas como valiosos recursos organizacionales y mide, informa y procesa su valor. Su propósito es utilizar la capacidad creativa de los recursos humanos para reflejar la calidad de los recursos humanos existentes en la organización y proporcionar información completa para la toma de decisiones a las autoridades de gestión corporativa y a los grupos de interés externos. Los contenidos básicos de la contabilidad de recursos humanos incluyen la contabilidad de costos de recursos humanos y la contabilidad del valor de los recursos humanos.

La contabilidad de costos de recursos humanos se refiere a la medición y presentación de informes de los costos incurridos por una organización en la adquisición, desarrollo y reemplazo de recursos. La contabilidad del valor de los recursos humanos estudia principalmente cómo medir el valor económico de los recursos humanos para una empresa y los determinantes del valor económico de los recursos humanos. El propósito es utilizar las capacidades creativas de los recursos humanos para reflejar la calidad de los recursos humanos existentes en una organización y proporcionar a las autoridades de gestión y a los grupos de interés externos información completa para la toma de decisiones.

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