¿Cómo reportan los empleados las lesiones relacionadas con el trabajo a la seguridad social y obtienen un seguro?

Análisis jurídico: 1. Por lo general, pasa por procedimientos como la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el reembolso de gastos por lesiones relacionadas con el trabajo y la evaluación de discapacidad. Al identificar una lesión relacionada con el trabajo, debe completar el formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y proporcionar el primer certificado de diagnóstico, la tarjeta de identificación del empleado lesionado y otros materiales. Se recomienda acudir a la oficina local de lesiones relacionadas con el trabajo. departamento para obtener el formulario de solicitud y todas las descripciones de los materiales.

2. Durante el proceso de tratamiento médico de lesiones relacionadas con el trabajo, los empleados que se lesionan en el trabajo deben explicar a la institución médica que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo y que el hospital se hará cargo de ella. seriamente al usar medicamentos. En este momento, tenga cuidado de no sacar la tarjeta de seguro social y pasar por el proceso de reembolso manual. Primero pague el monto total de los gastos médicos y luego reembolse las lesiones relacionadas con el trabajo.

3. Reembolso del 100% por accidentes laborales generales. Por supuesto, estos son solo gastos médicos y la empresa debe pagar a los empleados como de costumbre durante el período de suspensión remunerada. Para los niveles de incapacidad, los beneficios laborales por incapacidad se pagan al momento del despido (en algunos casos, la empresa no puede tomar la iniciativa de cancelar la incapacidad) o el despido. Además de los gastos médicos, el Fondo de Accidentes de Trabajo también paga beneficios por incapacidad y beneficios por incapacidad médica.

4. Un sistema de seguridad social que proporcione a los trabajadores el tratamiento médico legal y la compensación económica necesaria cuando fallezcan o pierdan su capacidad para trabajar temporal o permanentemente.

Base legal: Artículo 38 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China". Los siguientes gastos incurridos debido a lesiones relacionadas con el trabajo serán pagados por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con las leyes nacionales. regulaciones:

(1) Tratamiento de lesiones relacionadas con el trabajo, gastos médicos y gastos de rehabilitación;

(2) subsidio de alimentación por hospitalización;

(3) transporte y gastos de alojamiento para tratamientos médicos fuera del área coordinada;

( 4) El costo de instalación y organización de dispositivos de asistencia para personas discapacitadas

(5) Gastos de manutención para aquellos que no pueden asumirlos; cuidar de sí mismos y haber sido confirmados por el Comité de Evaluación de Capacidad Laboral

(6) Niveles 1 a 4 Subsidio único por discapacidad y subsidio mensual por discapacidad para empleados discapacitados;

(7; ) Subsidio médico único que debe disfrutarse cuando se extingue o rescinde el contrato de trabajo;

(8) ) Subsidios funerarios, pensiones de familiares dependientes y prestaciones por fallecimiento relacionado con el trabajo que reciben los sobrevivientes de las personas que falleció en el trabajo;

(9) Honorarios de evaluación de capacidad laboral.

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