Asientos contables para el pago empresarial de honorarios laborales

Los honorarios laborales son remuneraciones laborales que reciben las personas que participan de forma independiente en diversas actividades laborales. Al pagar los honorarios laborales, se pueden incluir en la cuenta de honorarios de gestión-honorarios laborales. ¿Cómo preparar asientos contables relevantes?

Asientos contables para pago de honorarios de servicios

Débito: comisión de gestión - comisión laboral

Préstamo: depósito bancario

Comisión de gestión se refiere a Los gastos incurridos por una empresa para organizar y gestionar la producción y las operaciones. Incluyendo: gastos iniciales incurridos durante el período de preparación de la empresa, fondos de la empresa, fondos sindicales, honorarios de la junta directiva, honorarios de litigios, gastos de entretenimiento comercial incurridos por la junta directiva y los departamentos administrativos en la operación y gestión de la empresa. o a cargo de la empresa, y los derechos de transferencia de tecnología.

Las empresas deben contabilizar la ocurrencia y el traspaso de gastos administrativos a través de la cuenta "gastos administrativos". El lado del débito de esta cuenta registra los gastos administrativos incurridos por la empresa, y el lado del crédito registra los gastos de gestión incurridos por la empresa al final del período y se transfiere a la cuenta "beneficio del año". Después de la transferencia, la cuenta no debería tener saldo. Esta cuenta se calcula en detalle en función de las partidas de gastos administrativos.

La diferencia entre costos laborales y sueldos y salarios

Los ingresos por sueldos y salarios pertenecen a actividades laborales individuales no independientes, es decir, en agencias, grupos, escuelas, tropas, empresas. , instituciones y otros La remuneración obtenida por la organización del trabajo y el empleo los ingresos provenientes de la remuneración laboral es la remuneración obtenida por personas que se dedican de forma independiente a diversas habilidades y prestan diversos servicios. La principal diferencia entre ambos es que el primero tiene una relación entre empleo y estar empleado, mientras que el segundo no.

Desde una perspectiva de contabilidad financiera, el pago de sueldos y salarios generalmente se contabiliza a través de la cuenta “Salario a Pagar a los Empleados”; la remuneración laboral generalmente se contabiliza a través de la cuenta “Costo de Producción”, “Gastos Administrativos”, “Gastos de Ventas” y otras cuentas.

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