Análisis del entorno profesional contable
1. El estado actual de desarrollo de la industria contable.
Con el desarrollo de la industria contable, el actual mercado nacional de talentos contables se polariza gradualmente: por un lado, los talentos contables ordinarios están seriamente saturados, por otro lado, hay una grave escasez de contadores senior; talentos, e incluso necesitan ser importados de otros países. Desde la perspectiva del alcance del desarrollo contable, con el desarrollo del comercio exterior de mi país, el trabajo contable también ha comenzado a internacionalizarse. Desde una perspectiva macro, la industria contable de mi país ha madurado y varias leyes y regulaciones de la industria relacionada están mejorando gradualmente.
Además, independientemente del tamaño de la empresa, se necesitan contadores para garantizar el normal funcionamiento. Se puede decir que los contadores son uno de los miembros principales del personal de una empresa y desempeñan un papel clave en el funcionamiento de la organización. Esto también desencadenó un auge en la educación contable. Las especialidades en contabilidad se ofrecen en universidades universitarias, universitarias, secundarias vocacionales y nocturnas. Debido a esta expansión ciega, se ha suprimido el nivel salarial de los talentos contables ordinarios.
2. Análisis de las perspectivas de la industria contable
En general, las perspectivas laborales de la contabilidad son buenas y muchas personas quieren desarrollarse en esta área. La contabilidad se basa principalmente en exámenes, desde la práctica contable hasta los certificados junior, intermedio y avanzado, así como los certificados de toma de notas, etc.
(1) Empresas de financiación nacional: gran demanda y escasos beneficios para el desarrollo.
Estatus profesional: este departamento tiene la mayor demanda de talentos contables y también es la dirección de empleo más grande para graduados en contabilidad. Muchas pequeñas y medianas empresas nacionales, especialmente las privadas, sólo necesitan "contadores" para los puestos contables y no requieren profesionales con capacidad de análisis y gestión financiera. Además, la mayoría de estas empresas tienen sistemas de seguimiento financiero relativamente simples.
(2) Empresas extranjeras: buen trato y profesionalidad.
Estatus ocupacional: la mayoría de las empresas con financiación extranjera disfrutan de los mismos beneficios laborales, que son mucho más altos que los de las empresas con financiación nacional. Más importante aún, los sistemas y métodos de gestión financiera de las empresas con financiación extranjera han madurado y los nuevos empleados generalmente reciben un período de formación profesional.
Una de las razones de la alta eficiencia laboral es la detallada división del trabajo, que permite que los puestos de responsabilidad solo aprendan ciertos conocimientos. Aunque estas habilidades son especializadas, no son beneficiosas para el proceso general de desarrollo profesional porque es difícil obtener una experiencia integral en control y análisis financiero.
(3) Consultoría financiera
Estatus ocupacional: La demanda de puestos de consultoría financiera personal está aumentando gradualmente. Además, debido al aumento de los canales de inversión social y la reforma del sistema de seguridad, los servicios de consultoría financiera inevitablemente entrarán en la vida de más trabajadores administrativos urbanos. Después de que China se une a la OMC, el entorno contable está experimentando cambios profundos. Con el auge de la ciencia de la información moderna, la aplicación generalizada de la tecnología electrónica, el surgimiento de industrias emergentes y el rápido desarrollo del capital, la contabilidad está experimentando un cambio profundo.