¿Se recaudan juntos los fondos de previsión para la vivienda y las prestaciones por desempleo?

1. Fondo de Previsión de Vivienda

El Fondo de Previsión de Vivienda se refiere a empresas urbanas, instituciones públicas, unidades privadas no empresariales como agencias estatales, empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas extranjeras. -empresas con inversión, empresas privadas urbanas, etc., ahorros de vivienda a largo plazo pagados por grupos sociales y sus empleados.

La definición de fondo de previsión para vivienda incluye los siguientes cinco aspectos:

(1) El fondo de previsión para vivienda solo se establece en ciudades y pueblos, y no se establece ningún sistema de fondo de previsión para vivienda en zonas rurales. áreas.

(2) Sólo los empleados actuales pueden establecer un sistema de fondo de previsión de vivienda. El sistema de fondos de previsión para la vivienda no se aplica a los residentes urbanos desempleados ni a los empleados jubilados.

(3) El fondo de previsión para vivienda consta de dos partes: una parte la paga la unidad donde trabaja el empleado y la otra parte la paga el empleado individual. Una vez que la unidad retiene las contribuciones personales del empleado, se depositan en la cuenta individual del fondo de previsión de vivienda junto con los depósitos de la unidad.

(4) La naturaleza a largo plazo de los depósitos de los fondos de previsión inmobiliaria. Una vez que se establezca el sistema de fondos de previsión para la vivienda, los empleados deben seguir pagando de acuerdo con las regulaciones durante su empleo.

Salvo jubilación de empleados u otras circunstancias previstas en el “Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda”, no podrá suspenderse ni interrumpirse. Refleja la estabilidad, uniformidad, estandarización y carácter obligatorio del fondo de previsión para la vivienda.

(5) El fondo de previsión para vivienda es un fondo de ahorro personal para vivienda utilizado exclusivamente por los empleados para gastos de consumo de vivienda de acuerdo con la normativa. Tiene dos características:

Primera, acumulación

Es decir, aunque el fondo de previsión para la vivienda es una parte integral de los salarios de los empleados, no se paga en efectivo. Debe depositarse en una cuenta especial abierta por el centro de gestión del fondo de previsión para la vivienda en un banco confiado. implementó gestión de cuentas especiales.

En segundo lugar, especificidad

El fondo de previsión de vivienda debe tener un destino específico y sólo puede utilizarse para comprar, construir, reformar viviendas independientes o pagar el alquiler durante el período de almacenamiento.

Solo cuando un empleado se jubila, fallece, pierde completamente su capacidad para trabajar, termina la relación laboral con la unidad o se muda fuera de la ciudad de origen se puede retirar el fondo de previsión de vivienda en su cuenta.

Según la normativa de nuestro país, todas las empresas, ya sean estatales o privadas, deben depositar y pagar fondos de previsión de vivienda para sus empleados.

2. Subsidio de desempleo

Los beneficios del seguro de desempleo se refieren a los gastos básicos de subsistencia pagados por las agencias de seguro de desempleo a los desempleados elegibles de acuerdo con la ley. Es una compensación por la pérdida de. ingresos salariales durante el período de desempleo.

El objetivo del seguro de desempleo es proteger las necesidades básicas de los desempleados. Las prestaciones del seguro de desempleo se pagan con cargo al fondo del seguro de desempleo de conformidad con la ley.

Según el artículo 17 del "Reglamento del Seguro de Desempleo":

Antes del desempleo, si el tiempo de pago acumulado de la unidad del desempleado y de él mismo es inferior a 1 año y inferior a 5 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 12 meses, si el período de pago acumulativo es superior a 5 años pero inferior a 10 años, el período máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 18 meses;

Si el periodo de pago acumulado supera los 10 años, el periodo máximo para recibir las prestaciones del seguro de desempleo es de 24 meses. Si vuelve a quedar desempleado después de volver a trabajar, se volverá a calcular el período de pago. El período de percepción de las prestaciones del seguro de desempleo podrá combinarse con el período de las prestaciones del seguro de desempleo que debieran recibirse pero no se hayan recibido durante el período de desempleo anterior, pero el período máximo no excederá los 24 meses.

Datos ampliados:

Alcance del pago del fondo de previsión para vivienda:

Las siguientes unidades y sus empleados

1.

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2. Empresas estatales, empresas colectivas urbanas, empresas con inversión extranjera, empresas con inversión de Hong Kong, Macao y Taiwán, empresas privadas urbanas y otras empresas u organizaciones económicas urbanas;

Fondo de Previsión de Vivienda

3. Unidades privadas no empresariales y grupos sociales;

4. Oficinas de representación permanentes de empresas con inversión extranjera, de Hong Kong, Macao y Taiwán. empresas y otras organizaciones económicas.

Los hogares industriales y comerciales individuales urbanos y los trabajadores autónomos pueden solicitar contribuir al fondo de previsión de vivienda.

(Nota: No todos los centros de administración de fondos de previsión para vivienda en una ciudad comunitaria permiten que los hogares industriales y comerciales individuales y los trabajadores independientes depositen fondos de previsión para vivienda. Consulte con la agencia local de administración de fondos de previsión para vivienda para obtener más detalles.

)

El índice de contribución de los empleados y unidades al fondo de previsión de vivienda no será inferior al 5% del salario mensual promedio de los empleados en el año anterior.

Las ciudades con condiciones pueden aumentar adecuadamente el ratio de depósito.

El índice de pago específico será formulado por el Comité de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda y se presentará al gobierno popular de la provincia, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central para su aprobación después de la revisión por parte del gobierno popular al mismo nivel.

La base de pago mensual de los fondos de previsión de vivienda para hogares industriales y comerciales individuales y autónomos urbanos se calcula en principio sobre la base del ingreso fiscal mensual promedio del depositante en el año anterior.

Si la unidad no registra el pago del fondo de previsión de vivienda para sus empleados o no gestiona el establecimiento de la cuenta del fondo de previsión de vivienda, el centro de gestión del fondo de previsión de vivienda ordenará que se complete dentro de un plazo

Si no lo hace dentro del plazo, será sancionado 654.38 Una multa no inferior a 654.380.000 RMB pero no superior a 50.000 RMB. Si la unidad no paga el fondo de previsión para vivienda atrasado o paga menos del fondo de previsión para vivienda, el centro de administración del fondo de previsión para vivienda ordenará el pago dentro de un límite de tiempo; si la unidad no paga el fondo de previsión para vivienda atrasado, podrá solicitar al Fondo de Previsión para Vivienda atrasado; Tribunal Popular de ejecución obligatoria.

Elegibilidad para recibir prestaciones por desempleo:

1. Las personas desempleadas que cumplan las siguientes condiciones pueden recibir prestaciones del seguro de desempleo y disfrutar de otras prestaciones del seguro de desempleo de acuerdo con la normativa:

(1) Haber participado en el seguro de desempleo según lo requerido, y el empleador y yo hemos cumplido con las obligaciones de pago durante un año según lo requerido

(2) Empleo interrumpido no por mi voluntad; >

(3) Quienes hayan completado el registro de desempleo de acuerdo con los procedimientos legales;

(4) Quienes cumplan con los requisitos laborales y estén dispuestos a recibir capacitación vocacional e introducción al empleo.

2. La extinción involuntaria de la relación laboral por parte de los empleados incluye específicamente las siguientes situaciones:

(1) Extinción del contrato de trabajo;

(2) Extinción del contrato de trabajo. empleo por el contrato del empleador;

(3) El empleador no proporciona las condiciones laborales requeridas y propone rescindir el contrato laboral;

(4) El empleador utiliza la violencia, coerción o restringe la libertad personal y el empleador propone rescindir el contrato laboral;

(5) El empleador deduce los salarios, los incumplimientos en los salarios o no paga la remuneración por las horas de trabajo extendidas según lo requerido, y propone. rescindir el contrato laboral;

(6) El empleador paga salarios inferiores al estándar de salario mínimo local o al estándar salarial acordado en el contrato colectivo, y propone rescindir el contrato laboral;

(7) El empleador retiene la identidad, las calificaciones, la duración del servicio y otros documentos, y propone rescindir el contrato laboral;

(8) El empleador no paga las primas del seguro social de conformidad; con la ley y propone rescindir el contrato de trabajo;

(9) Las leyes y reglamentos dispongan lo contrario.

Métodos de solicitud y pago de las prestaciones del seguro de desempleo

En cualquiera de las siguientes circunstancias, se suspenderán las prestaciones del seguro de desempleo, y al mismo tiempo se suspenderán otras prestaciones del seguro de desempleo.

(1) Reempleo;

(2) Aquellos que deberían servir en el ejército;

(3) Aquellos que han emigrado al extranjero

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(4) Disfrutar de los beneficios del seguro de pensión básico;

(5) Ser condenado a prisión de duración determinada o reeducación a través del trabajo.

(6) Negarse a aceptar un trabajo recomendado por un departamento o institución designada por el gobierno popular local sin razones justificables.

Materiales de referencia:

Enciclopedia Baidu-Fondo de Previsión de Vivienda

Enciclopedia Baidu-Seguro de Desempleo