¿Existe un contrato laboral para pagar la seguridad social?

Las empresas deben proporcionar a sus empleados contratos laborales para pagar el seguro social. Para pagar la seguridad social es necesario traer un padrón de personas que deben pagar la seguridad social, copia del DNI del asegurado y dos fotografías, contrato de trabajo, formulario de aumento de afiliación, etc. Lleve los materiales anteriores a la agencia local de seguro social para realizar los procedimientos de pago del seguro social, luego pague la prima y luego pague el seguro social mensualmente. Si tiene otras preguntas sobre el seguro social, puede llamar a la línea directa nacional de consulta unificada del seguro social: 12021.

Objetividad jurídica:

Artículo 57 de la "Ley del Seguro Social" El empleador deberá, dentro de los 30 días siguientes a la fecha de constitución, presentar una licencia comercial, certificado de registro o sello de empresa a el local La agencia de seguro social solicita el registro del seguro social. La agencia de seguro social examinará la solicitud dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción y expedirá un certificado de registro de seguro social. El artículo 58 estipula que "el empleador deberá solicitar a la agencia de seguro social el registro del seguro social de los empleados dentro de los 30 días siguientes a la fecha de empleo. El "Reglamento provisional sobre la recaudación y el pago de las primas del seguro social" de mi país estipula claramente que el cobro de primas de seguro social El departamento de gestión social es responsable del pago, y el empleador debe gestionar el seguro social de los empleados de conformidad con la ley si el empleador ha manejado los procedimientos de seguro social de los empleados, pero el empleador no paga las primas de seguro social de los empleados. según sea necesario, independientemente de si las primas del seguro social están atrasadas o se niegan a pagar, el departamento de gestión social puede forzar el pago de acuerdo con la ley.