Métodos para calcular las pensiones de los empleados de la empresa

Método de cálculo de la pensión de los empleados de la empresa:

Para aquellos que han alcanzado la edad legal de jubilación y han cotizado 10 o 15 años o más en total, la pensión básica se calcula de la siguiente manera: Pensión básica mensual = pensión básica + pensión de cuenta personal.

1. Pensión básica = (el salario mensual promedio de los empleados activos de la provincia en el año anterior al momento de la jubilación, el salario promedio mensual de cotización indexado de diez individuos)/2*años de pago del individuo) *1%.

2. Pensión de cuenta personal = monto de ahorro de la cuenta personal al momento de la jubilación/número de meses correspondientes a mi edad de jubilación. Para quienes tengan certificado de hijo único, se incrementará el 5% del total de la pensión. Quienes comenzaron a trabajar el 30 de septiembre de 1998 o antes también recibirán una pensión transitoria.

La pensión de los empleados de la empresa se compone de: pensión básica, pensión de transición, pensión de cuenta personal y subsidios locales. La pensión básica se calcula sobre la base del nivel salarial promedio de los empleados en la provincia en el año anterior cuando el empleado se jubiló y los años de contribución y la base de pago del empleado. Cuanto más largos sean los años de contribución y la base de pago del empleado, mayor será la pensión básica. ser. La pensión de la cuenta personal es el ahorro acumulado en la cuenta personal del empleado dividido por el número de meses correspondientes a la edad de jubilación del empleado. Cuanto mayor sea el ahorro de la cuenta personal, mayor será la pensión.

En resumen: al jubilarse, la empresa proporcionará otras subvenciones y garantías sociales además del salario base. El seguro social incluye el seguro de pensiones y cualquiera que participe en el seguro social puede disfrutarlo. Pagar primas de seguros de pensiones y recibir pensiones.

Base jurídica:

"Sistema de contabilidad de los fondos del seguro social"

Artículo 26

Gastos de los fondos del seguro de pensiones básicos para zonas urbanas y rurales residentes Incluye gastos de beneficios de seguros de pensiones, gastos de transferencias, subsidios a subordinados, transferencias a superiores y otros gastos.

Los beneficios del seguro de dotación incluyen pensiones básicas y pensiones de cuentas personales pagadas a los residentes urbanos y rurales asegurados según sea necesario, así como subsidios funerarios.

Las pensiones básicas se refieren a beneficios de pensión que se calculan y pagan de acuerdo con estándares prescritos y están totalmente subsidiados por finanzas en todos los niveles a los residentes urbanos y rurales asegurados que cumplen con las condiciones para recibir beneficios.

La pensión de cuenta personal se refiere a los beneficios de pensión pagados a los residentes urbanos y rurales asegurados cuando cumplen con las condiciones para recibir los beneficios del seguro de pensión, en función del ahorro total en la cuenta personal dividido por el número de meses de pago. y el individuo Un cargo único a la cuenta. Los gastos únicos de cuentas personales se refieren a los gastos de las personas que participan en el seguro de pensión básico para residentes urbanos y rurales que devuelven sus ahorros de cuenta personal debido a fallecimiento, asentamiento en el extranjero y pago repetido del seguro de pensión básico para empleados de empresas y pensión básica. Seguro para residentes urbanos y rurales.

El subsidio funerario se refiere al subsidio proporcionado por el gobierno a los familiares sobrevivientes para los gastos funerarios después de la muerte del asegurado en áreas donde se ha establecido el sistema de subsidio funerario.

Los gastos de transferencia se refieren a la cantidad de fondos de cuentas personales transferidos entre regiones coordinadoras o entre sistemas.