Consejos para entrevistas para puestos contables
1. Entrevista de personal
Pregunta 1: Haga una autoentrevista primero.
El entrevistador tiene un currículum en la mano, ¿por qué me pide que me presente? En primer lugar, es posible que no haya leído su currículum en detalle y no conozca su situación básica. En segundo lugar, ella conoce su situación básica y quiere ver sus habilidades lingüísticas. La autopresentación debe ser concisa y clara, y no debe exceder los 5 minutos. Déjame darte una fórmula para presentarme: autopresentación + información básica + conocimiento + experiencia + habilidad.
Pregunta 2: ¿Por qué quieres unirte a esta unidad?
Debe ser positivo al responder esta pregunta. Por ejemplo, si espera desarrollarse en un campo relacionado, elogie más a la unidad entrevistadora y exponga su plan con sinceridad y humildad.
Problema 3: Dificultad para llevarse bien con los compañeros de trabajo. ¿Cómo lo manejaste?
Primero busque la razón dentro de usted mismo, ya sea porque no está satisfecho con sus colegas, y luego comuníquese con sus colegas dónde radica el problema, encuentre la fuente, corrija el error lo antes posible y aliviar el conflicto.
Pregunta 4: ¿Crees que estás cualificado para este trabajo?
Para responder a esta pregunta, puedes utilizar tu experiencia pasada y tus habilidades profesionales para responder. Un resumen de lo que he hecho en el pasado es el siguiente.
Pregunta 5: ¿Cuál es su salario esperado?
Hay un rango salarial en la descripción del trabajo, pero RR.HH. aún quiere escuchar sus expectativas. Puede juzgar en función de los requisitos laborales de la empresa, si tiene una actitud de aprendizaje, puede mantenerla en línea; los requisitos salariales del puesto de trabajo son consistentes. Si tu experiencia excede los requisitos del puesto, no lo menciones en este momento y haz tu solicitud con valentía.
Segundo aspecto profesional
Pregunta 1: ¿Aceptarás dos conjuntos de cuentas?
Si una empresa formal te hace esta pregunta para ver cómo es tu experiencia laboral, puedes responder: Dos juegos de cuentas son riesgosos para la empresa y la persona que hace los dos juegos de cuentas, especialmente para la empresa. . ¿Cómo reducir riesgos para el desarrollo de la empresa? Si se trata de una empresa informal, debe considerar si necesita el trabajo en este momento y responder o rechazar en función de su resultado final aceptable.
Pregunta 2: ¿Qué opinas de las horas extras?
Hacer esta pregunta no significa que esta empresa trabaje muchas veces horas extras. El trabajo financiero inevitablemente se encontrará con algunas situaciones especiales, como liquidaciones, inspecciones fiscales, etc. Se aceptan horas extras regulares. Puede preguntarle al entrevistador si las horas extras se calculan de acuerdo con las normas legales. Si una empresa formal responde directamente al problema de las horas extras y al sistema de horas extras, entonces sopese si es aceptable.
Pregunta 3: ¿Tiene alguna dificultad previsible en este trabajo? Responda según su experiencia laboral anterior.
Aquí es donde el entrevistador quiere saber sobre tu capacidad para soportar el estrés y cómo manejas las dificultades. Es normal tener problemas en el trabajo. Primero enfrente la causa del problema, luego analice el problema y resuélvalo. Puede describir un incidente que ocurrió en su trabajo anterior. Incluso si no tiene experiencia relevante, necesita saber cómo abordar el problema. Se puede decir que cuando ocurre un problema, debemos pensarlo y responderlo desde la perspectiva de la empresa.
Segundo aspecto profesional
Pregunta 4: ¿Por qué dices que estás cualificado para este trabajo? Para responder a esta pregunta, debes pensar desde la perspectiva de tu jefe. Puede responder desde la perspectiva de la empresa basándose en experiencias pasadas: en la empresa anterior, el uso de políticas fiscales para una planificación razonable ayudó a la empresa a reducir los impuestos, o cuánto dinero le ahorró en términos de tarifas y costos en algunos lugares irrazonables, etc. .
Pregunta 5: ¿Hay algo más que necesites saber?
En este enlace el entrevistador podrá comprobar el deseo del solicitante para el puesto y si el contenido de la entrevista es claro. Para evitar renunciar después de descubrir que el trabajo no se ajusta a sus expectativas, los solicitantes de empleo pueden hacer las preguntas necesarias basadas en entrevistas anteriores para aumentar su comprensión del trabajo.