¿Son bajos los salarios de los contables?
Además de los graduados de esta especialidad, cada año también se unen a esta industria muchas personas de otras especialidades, lo que hace que el enorme equipo de búsqueda de empleo sea aún más espectacular. Aunque el mercado tiene una gran demanda de contadores, la industria contable está actualmente muy polarizada y existe una gran brecha en la demanda de talentos de alto nivel. Los talentos de alto nivel tienen altos ingresos y altos requisitos, y siempre tendrán certificados internacionales de altas finanzas como ACCA y USCPA. La brecha de demanda de talentos de bajo nivel es relativamente pequeña, los puestos contables de bajo nivel también se encuentran en un estado de saturación de talento, o incluso de exceso de oferta, y, naturalmente, tienen bajos ingresos. Si sientes que el salario para este puesto es bajo y no quieres hacerlo, todavía hay mucha gente esperando por este puesto.
La baja capacidad personal de los contables determina el bajo salario.
Por un lado, el salario de los contables está vinculado a la saturación de la demanda del mercado, y por otro lado, también está vinculado a la experiencia y capacidad de los contables.
Un contador con poca experiencia puede ganar solo 4.000 dólares al mes, mientras que un contador experimentado puede ganar 8.000 dólares después de trabajar durante muchos años. El salario mensual promedio de un director financiero es de 10 mil a 15 mil, el salario mensual promedio de un gerente financiero es de 15 mil y el salario básico anual de un director financiero puede llegar a 300 000, sin límite superior en los niveles salariales. En la actualidad, aunque muchos profesionales de la contabilidad han aprobado el certificado de calificación contable (ahora este certificado ha sido cancelado), ni siquiera dominan las aplicaciones básicas de software Excel, y mucho menos la capacidad de realizar informes, evitar impuestos razonablemente y preparar presupuestos empresariales. . Por tanto, la capacidad laboral de un contador determina su valor. Si su trabajo en una empresa no es sólo contabilidad sino también auditoría, no podrá hacer nada con mayores habilidades y, naturalmente, su salario no será particularmente alto.
Si los contadores quieren ser promovidos y obtener un aumento salarial, deben crear más valor. La demanda actual del mercado de contadores se centra más en talentos de alto nivel con capacidades integrales, internacionales y de toma de decisiones. Si puede convertirse en tal talento, la empresa, naturalmente, lo reconocerá y valorará.