Estimados adultos mayores, ¿cuáles son los requisitos para que los estudiantes universitarios trabajen en empresas extranjeras? Por favor dame algún consejo.
Después de todo, el inglés es un idioma ampliamente utilizado en los negocios internacionales, y las empresas extranjeras siempre quieren reclutar talentos con altas habilidades de escritura y conversación en inglés primero. Si te falta confianza en esto, lo mejor es acudir a un colegio inglés para compensarlo.
2. Habilidades (técnicas)
Hace unos años, si tenías buenos conocimientos de inglés, podías entrar fácilmente por la puerta de empresas extranjeras. Ahora también se requiere que los candidatos dominen ciertas habilidades y habilidades, como tecnología informática, habilidades organizativas, capacidad para soportar presiones, adaptabilidad, etc.
3. Conciencia internacional (conciencia internacional)
La conciencia internacional generalmente tiene dos requisitos: 1. No hay sensaciones desagradables al trabajar y comunicarse con extranjeros. Si cree que será doloroso e incómodo lidiar con demonios extranjeros todo el día, entonces será mejor que no solicite un trabajo en una empresa extranjera. 2. Debe mirar los problemas tanto desde su propia perspectiva como desde la perspectiva; de extranjeros. Si puedes ampliar tus horizontes y realmente ver las cosas desde la perspectiva de un extranjero, definitivamente te irá bien y tendrás mayores posibilidades de ascenso.
4. Autoconfianza
La confianza no se puede dominar con el aprendizaje ordinario y los demás no pueden enseñarte todo. Si quieres tener confianza, normalmente lleva mucho tiempo acumular mucha experiencia, pasar por muchos altibajos, aceptar la prueba de la victoria y el fracaso y moderar tu voluntad. Sólo cuando realmente creas en tus habilidades desde el fondo de tu corazón podrás sentirte confiado.
5. Ropa
Es fácil juzgar a las personas por su apariencia. Por supuesto, no es necesario optar por marcas de alta gama. Siempre que seas ordenado, limpio y decente, podrás dar a las personas una impresión refrescante y capaz.
Las empresas extranjeras tienen mecanismos de gestión relativamente completos, buenos entornos laborales, generosas prestaciones sociales y otras condiciones superiores, por lo que sus requisitos de talentos son relativamente más estrictos. Los solicitantes que ingresan a empresas extranjeras no solo deben cumplir con los requisitos básicos anteriores, sino también tener un buen desempeño en los siguientes aspectos para poder recibir un salario ideal y ingresar a las filas de "collar de oro":
6. habilidades
Una encuesta muestra que las empresas extranjeras bien remuneradas tienen ventajas especiales en el manejo de las relaciones interpersonales. En la encuesta se encontraba un alto directivo de recursos humanos. Todos los que habían trabajado con él coincidieron en que era una persona muy meticulosa. Esta evaluación se reflejó en su capacidad para manejar adecuadamente la relación con cada empleado.
7. Excelente calidad La excelente calidad se refleja en muchos aspectos. Por ejemplo, sea discreto, tenga mucha tolerancia, no sea mandón, etc. , son considerados elementos de éxito por las personas bien remuneradas.
8. Trabajo duro y profesionalismo
Todos los que ganan más están de acuerdo en que un factor importante en su éxito es su dedicación. Un director de marketing de una empresa multinacional que regresaba de estudiar un doctorado en el extranjero me dijo sin rodeos: "Si quieres conseguir un salario alto, debes pensar en tu trabajo las 24 horas del día".
9. Aprendizaje continuo Espíritu emprendedor
A la hora de rellenar el cuestionario para responder "¿Qué es lo que más necesitas en los próximos cinco años", muchas personas bien remuneradas eligieron "formación". En la feroz competencia por la supervivencia del más fuerte, todos comprenden una verdad simple: si no avanzas, retrocederás. Especialmente las personas con salarios altos en el campo de la alta tecnología consideran que la empresa tiene un buen y completo plan de formación como motivo y base para unirse.
10. Estructura de conocimiento razonable
La mayoría de la gente no cree que las altas calificaciones académicas sean la razón de sus altos salarios. La mayoría de ellos aprenden haciendo en el trabajo, pero una buena educación y una estructura de conocimientos razonable les permiten seguir la tendencia y tener una gran adaptabilidad. Esto también verifica el fenómeno común de que la educación superior no necesariamente conduce a mayores ingresos.