Ventajas de la agencia para el pago de la seguridad social

En pocas palabras, los agentes de la seguridad social ayudan a las empresas: mejorar la eficiencia, evitar riesgos, ahorrar costos y promover el desarrollo.

Específicamente:

1. Ayudar al departamento de recursos humanos a deshacerse de tareas pesadas y repetitivas, centrarse en el trabajo estratégico central y mejorar la altura de la gestión de recursos humanos y la competitividad central.

2. Proporcionar oportunidades de exposición a nuevas tecnologías de gestión y mejorar la velocidad de respuesta y la eficiencia.

3. Estandarizar las operaciones, frenar eficazmente la arbitrariedad de la gestión salarial y de empleados y promover la estandarización. de gestión y equidad;

4. Reducir costos, aliviar la presión financiera y superar muchas debilidades de las economías de escala. En China, debido a la creciente conciencia sobre los derechos laborales y la popularización de los sistemas de seguridad laboral y las leyes y regulaciones laborales, los costos de personal directos e indirectos y los costos externos están aumentando. La subcontratación de la gestión de recursos humanos puede reducir los riesgos corporativos, eliminar la interferencia de las tareas domésticas y, en última instancia, guiar a las empresas para que se concentren en la gestión de los recursos básicos y el desarrollo de ventajas competitivas fundamentales.

5. Evite los riesgos inciertos que conlleva una gran cantidad de talentos inversores.

6. Simplifica procesos, ahorra tiempo y mejora la satisfacción de los empleados.

(2) Los trabajadores migrantes, los desempleados, los trabajadores por cuenta propia y otros trabajadores migrantes que trabajan, pueden solicitar el seguro social a través de las agencias de seguridad social, disfrutando así de la seguridad social nacional.

Esto refleja la política relevante de "todos están asegurados" defendida por el Estado.