Wuchang de JD.COM es equivalente a Alibaba.

P5 pertenece a la secuencia de empleados y está designado internamente como un gerente ordinario. De hecho, es un empleado ordinario.

En la clasificación de rango interno de JD.COM, el nivel más alto de P es el nivel 8, el nivel más alto de P es el nivel de empleado de primera línea y el nivel más alto de M es la gerencia. Tenga en cuenta que la fluctuación salarial es mejor para p6, que es 10k. J.D. Las post-secuencias de COM se dividen principalmente en secuencias M, T y P. La secuencia t incluye productos y tecnologías, la secuencia P es para gerentes de proyectos y la secuencia M es para gestión.

En materia de pago de salarios, el salario total incluye salario base, bonificaciones, asignaciones y subsidios y salarios pagados en circunstancias especiales, y se paga el último día hábil de cada mes.

Estructura salarial: salario anual = salario mensual * (12 1), 1 es el bono de fin de año, generalmente 1-2 meses, salario mensual = salario básico (70) salario por desempeño (30 salario básico por desempeño coeficiente) subsidio de alimentación Subsidio de antigüedad.

Bienestar: en comparación con British American Tobacco, el salario de JD.COM no es competitivo, pero los beneficios son mejores, como la licencia de maternidad: 30 días para las empleadas y 7 días para los empleados; : 65.438 millones de yuanes, los empleados clave pueden solicitar el fondo de ayuda: 30 millones de yuanes, los empleados pueden solicitarlo, hasta 6,5438 millones de yuanes.

Ajuste salarial: Tomando como ejemplo el año 2017, la política general de ajuste para los empleados de nivel medio y base es: el aumento salarial para los empleados P/T1 no es inferior a 10, y el aumento salarial para los M1M2, P/T3 y P/T2 no son inferiores a 20. A partir del 1 de abril, para los grupos de talentos estratégicos clave, hay mayor espacio para el crecimiento. Para los gerentes medios y superiores, una combinación de efectivo y acciones;

Cinco tipos de empleados en JD.COM

1) "Personas desperdiciadas":

Bajo valor y baja capacidad. Si el departamento de recursos humanos contrata a un gran número de "personas desperdiciadas", entonces el departamento de recursos humanos también debería ser despedido, porque esto debe ser un "incumplimiento grave del deber".

2) "Scrap Iron":

Los valores coinciden con más de 70 puntos, pero la habilidad no es buena. Para tratar con este tipo de personas las medidas que toma JD.COM son la formación y la transferencia laboral. Si fracasan dos transferencias de trabajo, bríndele capacitación fuera del trabajo. Si la formación no surtiera efecto, se le pedirá que abandone la empresa.

3) “Acero”:

Los valores y habilidades están en un nivel medio, unos 60-90 puntos. Estos empleados representan alrededor del 80% de la empresa y son la columna vertebral de una empresa.

4) “Oro”:

Altos valores y habilidades. La proporción entre "oro" y "acero" es 2:8. La razón para no contratar 100 "oro" es que la empresa tiene recursos limitados, pero una vez retenidos, costará 100.

5) "Rusty Iron":

La coincidencia de valores es muy débil, pero la habilidad es muy fuerte. El "hierro oxidado" es peor que la "chatarra" porque no sólo causa daños sino que también corroe a otros. Incluso si las ventas de esta persona son las número uno, cuanto más número uno, más tendrás que pagarle para que se vaya rápidamente y no podrás quedarte ni un minuto.