¿Qué preguntas se hacen generalmente en las entrevistas contables?

Primero: Por favor, dime tu currículum.

Esto se debe a que el entrevistador se muestra escéptico con respecto a su currículum o piensa que su currículum es un poco exagerado. En este momento, si dicta con habilidad la parte principal de su currículum y vincula la situación conocida del puesto que postula consigo mismo al describirlo, podrá lograr buenos resultados.

Una persona que buscaba empleo respondió una vez a una pregunta similar del entrevistador: "Está todo en mi currículum y está escrito con mucha claridad". Puedes imaginar cuál será el resultado de su entrevista.

Segundo: ¿Tienes alguna afición?

Esta es una pregunta para entender la personalidad y mentalidad del demandante de empleo. En términos generales, los puestos de ventas requieren que los empleados sean positivos, alegres y sociables, mientras que los puestos administrativos requieren que los empleados estén tranquilos y informados, etc.

Así que no puedes decir que no tienes pasatiempos y, por supuesto, no puedes decir algunos pasatiempos que sean obviamente vulgares y poco halagadores. Relativamente hablando, puedo hablar más sobre mis aficiones, incluidas tres o cuatro aficiones, como leer, navegar por Internet, hacer deporte, viajar, etc. , para mostrar mi actitud sana y ascendente.

Tercero: ¿Qué carencias crees que tienes?

Esta pregunta parece difícil de responder, pero en realidad es la mejor respuesta.

Muchos solicitantes de empleo siempre esperan con ansias esta pregunta, por temor a que una mala respuesta afecte su imagen ante los ojos del entrevistador. ¿No sabes que cuanto más reservado seas, más fácil será dejar una mala impresión en los demás? Siempre que distinga sus defectos del puesto que solicita, puede dejar escapar algunos defectos que no tienen nada que ver con el trabajo, e incluso algunos pequeños defectos, como la influencia de la personalidad en el trabajo, para mostrar su franqueza. demuestre que es Conciencia de la existencia de deficiencias y voluntad de corregirlas.

No digas que no tienes defectos. Hay que saber que las personas que comen cereales integrales también cometerán errores. Por supuesto, no puedes exagerar ni señalar deficiencias que afecten seriamente tu solicitud de empleo, a menos que trates la entrevista como una broma.

Cuarto: ¿Por qué dejaste tu empresa original?

Esta es una pregunta casi muy privada, pero quienes buscan empleo deben responderla. Al dejar el antiguo equipo y buscar un nuevo empleador, cada solicitante de empleo no solo tiene sangre y lágrimas, sino al menos miles de nudos en el corazón. La mentalidad del entrevistador que hizo esta pregunta no es más que la siguiente: Primero, es para ver si el solicitante de empleo ha cambiado de trabajo por intereses personales y le preocupa que el solicitante de empleo haga lo mismo cuando venga a nuestra empresa. . El segundo es examinar la ética profesional de quienes buscan empleo. Lo más importante es saber si ha sido despedido de su empresa original (por supuesto, por errores personales).

Al responder a esta pregunta, debemos hacer nuestro mejor esfuerzo para encontrar algunas razones objetivas, como la reubicación de la empresa, la necesidad de buscar un mayor desarrollo en nuestro trabajo original, incluso para un entrevistador sincero, posiblemente por un salario más alto. No deben utilizarse como excusa los temas negativos que afecten la imagen y personalidad de la persona o de la empresa original.

Para demostrar plenamente su buena ética profesional, algunos entrevistadores deberían cambiar con tacto el tema sobre los secretos comerciales de la empresa original.

Cinco: ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Esta es probablemente una de las preguntas más difíciles de responder para todo solicitante de empleo. A menudo, los solicitantes de empleo no saben mucho sobre los paquetes salariales y la estructura salarial de la nueva empresa. Temo que si lo subo demasiado, asustaré al entrevistador, y si lo subo demasiado bajo, estaré a la altura de mi propio valor. La idea para responder a esta pregunta es: 1. Obedecer las regulaciones salariales correspondientes de la nueva empresa; 2. Basado en el nivel salarial promedio en este aspecto de la industria y combinado con mi situación salarial original, propongo un límite inferior, que Es más de XXX yuanes y enfatizó que creo que la nueva empresa puede calcular y pagar la remuneración correspondiente en función de sus propias capacidades.

Generalmente, cuando el entrevistador menciona repetidamente el tema del salario y los beneficios, la tasa de éxito de la entrevista es de nueve sobre diez. En este momento, no se ciña a los estándares salariales propuestos por la otra parte. A menos que le espere una mejor oportunidad, puede aceptar primero si no es muy diferente de sus expectativas.

Un ejemplo real es: un demandante de empleo va a una empresa a entrevistarse para un puesto de supervisor. El salario ofrecido por la empresa era menos de la mitad de los ingresos originales del solicitante de empleo, pero se enteró por varios canales de que la escala y la eficiencia de la empresa eran ideales. Como resultado, a los dos meses de unirse a la empresa, el trato que recibió superó con creces sus expectativas originales.

Seis: Si te contratan, ¿cómo realizarás tu trabajo?

Si el solicitante de empleo no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. Incluso si es el mismo que el puesto original, debe responder. Primero, como obtener información de primera mano, escuchar las opiniones de los colegas, identificar problemas y proponer soluciones de acuerdo con los acuerdos de los líderes de la empresa, etc. ...

Algunas preguntas formuladas por los entrevistadores durante la entrevista pueden describirse como impredecibles y extrañas. Por tanto, es imposible preparar de antemano un conjunto de retórica infalible para afrontarlo. Depende enteramente de la improvisación del solicitante de empleo y de la acumulación de experiencia diaria en diversos aspectos.

Aunque se enfatiza que los solicitantes de empleo deben ser diligentes al responder preguntas, no se les anima a ser completamente misteriosos. Responder varias preguntas de la entrevista debe basarse en la honestidad. Incluso si son un poco más redondas, no afectará su trabajo y desarrollo futuro en la empresa.